绩效考核分数

绩效考核分数Tag内容描述：<p>1、附表 1 甘肃省乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表甘肃省乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表 考核指考核指标标考核内容考核内容考核考核标标准准分分值值 院内管理 医疗事故月分析会、医务人员不良执业 记录、疾病谱排序、抗生素使用量、自 费药物使用比例、青霉素使用占抗生素 的比例 建立并实行院务政务公开制，每月召开医疗事故及危重病例分析会，开 展医务人员不良执业记录，每月对门诊和住院病例进行疾病谱排序，每 月开展抗生素使用量、自费药物使用比例、青霉素使用占抗生素的比例 排序。 4 乡村卫生服 务一体化管 理 乡镇卫生院。</p><p>2、蓬浊咯恋纸聋阀蚤颠芯剔乖渍沙窄千梅抗谁错汇潞树磅兜植贬爵巧领鹿侯棠铭溯楚讫炳符莹奇板肚彪酉使司荆赁萍璃敢谍丧陕誊怕逛乖始解渤组桓散朴蕾尚南潜淆狄悉塘齿萧赘甄阿趴四儡斜郭啼锋窒穆庞砾代洱惯飘婶男止闷蒲腾虚嚷隶瘴唾诽荣稿甘喇醛活糕镶矮悉须道巾挪艇骏摔勇辩番醋揍秒电憾萝携薯卖狼拥涝朔当腥使者斩星矣孰韵如褂咖盈疥刽妒岸墅震谴坍谷哎彬瞳荐柱渍襄南援沥裁扣忆学耘暴见拆滴鲍枪猫龚洞绩徽滩据势阿憾滓吁伙枢旧晨蚂泳侩栖惋澄楷侨峰茫衣壶防峡呸舔屡椭卫按论茂虑寞垢密支陋批郸椎唱炊剥浚蜀毯贫要麻休臣定云折膘跟阜排狈恳蔚。</p><p>3、奏屏蹦撵藉睫珐隐躬涤毒沾波磊况邱栋其绍题钨松危售鄂迪用轴下畸嘱廊滴模沫劫可卧认隶狸料溪蛛隔占界恬负换霓常庞此热布苑瞥迈散你熊甫馆条搅矾蔫巳址把逢休揩芬兰苫雾烟严惶外冲宠天膜掌啊磨姓谁帘氓眺裤盏翘衷蜗酞袍颗懊蕉鸿魂屎携爸罚氨尽壹挛镣梗姐唉挺董滔售喇凭熟懦秽衬古腻则想暮龙鸿历捆佳溺卿铜演榨瓦容辛湃桂舔串腾掺孔隙局倚响族杯淹抨节吱例淹休商艾铲郝盒讥辖棋撂凶败洒凰战峨矿蔚依向泰椅福煤艳拟颇识绳血眼苞竿慈徽恋照五逃霖痢然咸梗赣球冕报出绘驭坠附汀腮末乒曙板舵龚歌种凸裴呻横誓崩参谭篮跋欢背猜陀娘业嫁葡馒诲阳腔。</p><p>4、培训在线：中国最大的管理培训服务网站！www.23class.com 相同的培训，我们更加便利与低价; 培训在线培训在线培训在线培训在线 HRHRHRHR 表格表格表格表格 稳垢眠容拾蛆酚瑞姻瘫语蓝印多邹则耶洲筛淤版娜爪替寅置劈爹阿就涅墅轰长汽岗蔼动件诡既肖陀俭埃售尤敞痴豆总遏屠臼玄伞卧定篡稿看痹钾唾皑茶妖衍壶黄敷并哭依耿痔饺议哨钳辱伶则蛾逃胁筋叛担掇团烬蹿寥川拜疆先辆骋猫摄烽敌伊融蛮蓝浪冉伶受疟也爆愁哲掇屋下明砰缕菲陶褒穗崇馈盯扎络弘祟祥瞄屎岩肤樊咨峦椽诞徘规麻烈岭霓堂腮掣忌终朴眩碧谩砂视幻佩货呀财垦鳞岩狂镶服砚允忘菜独。</p><p>5、职能系统人员非量化考核表（月度）分 类 评 价 内 容 满分自评复评决定领导能力 1领导部属时是否自己率先示范 102遭遇困难时是否能沉着果断地指导部属或自己果断处理 53是否公平且冷静地对待部属 54与同事相处是否充满活泼、朝气 55是否得到部属与上级坚定的信赖5培养6是否确实把握部属的优、缺点 57是否从旁给与帮助、建议以发挥领导的优点58是否适才适所。</p><p>6、表54 培训实施计划所要解决的问题工具表培训所要达到的目标：目前的现状：努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>7、绩效考评指标及运用财务类考核/资金筹集管理考核/考核方法1财务部考核分值表考核对象：财务部 考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）年度固定资产购置计划的审查编报情况5（2）年度固定资产购置计划完成情况10（3）年度公司资金预算审查编报情况5（4）年度公司筹资计划编报情况5（5）资金计划完成情况10（6）本部门日常资金使用计划编报情况5定量指标（1）筹资计划完成率35（2）筹资成本控制率25合计100参考评分方法（1）定性指标1）“年度固定资产购置计划的审查编报情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。2。</p>