绩效考核工作汇报

绩效考核工作汇报Tag内容描述：<p>1、在以往的工作考核中，我们普遍存在考核目标与内容脱节、考核 设计不系统、指标设计不合理（重考勤轻绩效）、考核流于形式、考核 缺沟通反馈等问题，为此，今年以来我们根据市局的总体考核要求， 尝试建立了新的绩效考核机制，努力解决这些问题，并在提升工作绩 效、挖掘干部潜能方面取得了一定的成效。现将我们的做法、成效、体 会汇报如下： 一、四点做法 （一）理念再造。绩效考核的目的是提升组织的整体工作绩效，同 时挖掘干部的个体工作潜能，促使个人和组织一起成长。为此，我们 确立了考核的四个基本理念：一是以人为本。树立帮助。</p><p>2、乡党委上半-绩效考核汇报材料半年来，乡党委、政府在市委、市政府的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实市委扩大）会议精神，以邓小平理论和“十七大”重要思想为指导，以新农村建设为目标，以发展经济为中心，做了大量卓有成效地工作。 致力于改善人民群众生产生活条件，加大基础设施建设力度。始终抓牢发展的主旋律，发挥优势，把基础设施建设作为经济工作的重要任务，全乡在建项目快速推进。 现对半年来各项工作开展情况总结如下：一、以促进农民增收为根本，坚持科学发展观，切实加大对经济工作的投入，提升服务质量，努力实现城乡经。</p><p>3、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX年市人大财政支出绩效评价工作总结XX年度我办的财政支出绩效评价工作根据市委、市政府关于加快推进公共财政管理改革的实施意见（嘉委XX21号）、市政府办公室XX市财政支出绩效评价办法（试行）的通知（嘉政办XX138 号）和市财政局 关于加强我市预算绩效管理工作的意见 （嘉财绩效XX627 号）、XX市财政局关于做好XX年度市级部门（单位）预算绩效管理工作考核的通知（嘉财监督XX794号）等文件精神，突出重点，认真抓好XX年度部门。</p><p>4、绩效考核试行情况工作总结绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，57月份人力资源部在三个职能部门（财务行政 部人力资源部）进行绩效考核试运行工作，下面就将本次试行情况总结如下：一、 职能部考核试行结果（附：职能部考核情况一览表）本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的。</p><p>5、神河镇中心学校2010年绩效考评自查工作总结2010年度，我们紧紧围绕全县教育重点工作目标，认真贯彻落实旬阳县教育局教育系统绩效管理考评方案精神，坚持科学发展观，全面实施绩效管理。在全体教职工的共同努力下，出色地完成了各项工作目标。现将我校2010年绩效考评工作自查情况总结如下：1、进一步加强学校设施建设，巩固和提高教育强县创建成果。创建省级教育强县目标实现后，我们动员全体教职工继续发扬艰苦创业，开拓创新，奋勇创先的三创精神，千方百计筹措资金，大力加强教育现代化建设，巩固和提高教育强县创建成果，促进学校快速。</p><p>6、区妇联2018年第三季度绩效考评工作情况汇报区妇联2018年第三季度绩效考评工作情况汇报 今年以来，我会在区委、区政府的正确领导以及上级妇联的精心指导下，围绕区委、区政府提出的“双扩双提”、实施“四大攻坚”任务，以服务大局、服务妇女、服务基层为宗旨，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，较好完成今年绩效工作目标任务，现将完成情况报告如下： 一、完成情况 （一）承接自治区、贵港市为民办实事工程“儿童之家”创建工作。今年自治区、贵港市为民办实事工程新创建“儿童之家”任务22个。至9月底为止，区妇联制定下发关于印。</p><p>7、主要内容,一、创先争优 和谐发展,二、骨干引领 科学发展,三、夯实基础 协调发展,五、2012年工作思路,四、服务学生 创新发展,主要成效,思政工作：发展学生党员49名，发展比例3.1%；2011年学院思想政治工作先进集体。,招生工作：2011年招生515人，在校生1617人 就业工作：签约率99%、就业率100%（6月20日），7月份实现“双百”就业,师资工作：建兼职教师储备基地、双师素质教师培养基地5个；安排24人参加企业实践；参加各类培训55人次；新增高级职称2人、中级5人，省“333工程”培养对象1名；省科技工作先进个人1名。,专业建设：新申报多媒。</p><p>8、加强常规管理 构建和谐教育梅林桥镇中心学校2011年度绩效考核汇报材料 本年度，我镇教育教学工作在上级教育行政部门和镇党委、政府的正确领导下，在全体老师的共同努力下，基本完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现将相关工作情况综述如下： 一、基本情况 全镇共有中小学校13所，其中初中4所(含九年一贯制1所和五年一贯制3所)，联村小学5所，教学点4个（师生50人上下），有社办幼儿园 11 所（其中未办证的6所）。2011年下学期全镇有在籍中小学生2742人，其中初中学生1006人，小学生1736人，在园幼儿约700人。全镇教职工总数299人，其。</p><p>9、发改局综合绩效考核情况汇报一、抢抓政策机遇，争项争资成效显著。 我局牢牢把握长江经济带、湘江流域发展规划、环洞庭湖生态经济区、长株潭两型社会示范区、创新创业发展和国家专项建设基金投入的政策机遇，切实加强项目谋划、储备和对接力度，将我县一大批涉及基础设施、民生实事、农田水利、重大产业等项目有效地挤进了国家和省项目规划笼子。 1、农业经济方面。牵头向省市发改委呈报了我县“十三五”农林水利重大项目建设计划，包含新农村建设项目1个，水利项目12个，农业项目7个，林业项目7个，畜牧项目2个。有效地将金龙、青山岛生。</p><p>10、县移民局移民工作绩效考核情况汇报 我县共有大中型水库移民10897人 今年来 在县委县政府的坚强领导下 在省市移民部门的具体指导下 按照年初工作部署 全局工作人员齐心协力主要做了如下工作 一 狠抓移民产业开发 增加移民增收效益 按照上级统一安排 结合具体实际 我县今年确定的产业开发有省定项目2个 一是东山镇仙鹅寺村皱皮柑开发100亩 后扶投资7万元 二是注滋口镇同丰浃渔场黄鳝养殖开发100亩 后。</p><p>11、XX镇XX年度村干部绩效考核工作总结 按照中共彭州市委组织部 彭组发 XX 19号 要求 红岩镇结合自身实际情况 根据重建工作和村 社区 干部管理有关制度 于XX年1月5日顺利地完成了红岩镇XX年度村 社区 干部绩效考核工作 现将该工作总结如下 一 高度重视 精心组织根据市委组织部意见 镇党委高度重视年度绩效考核工作 组织我镇全体干部认真学习彭组发 XX 19号文件精神 全面理解了年度考核范围。</p><p>12、配齐配强专干队伍 创新规范管理机制 韶口乡实施村级计生专干绩效考核 韶口乡总人口21754人 已婚育龄妇女4593人 全乡12个行政村 居 共12名村 居 计生专干 2011年前 村专干平均年龄在48岁 其中50岁以上的5人 文化程度普遍较低 有的还是男村干部兼任村计生专干 基于这一现状 2011年底 我乡结合村级换届重新配齐配强村计生专干队伍 选举产生了35岁以下 高中以上文化程度 有事业心的。</p><p>13、XX年住建局城乡规划科绩效考评工作汇报县住建局城乡规划科主要负责县城规划编制；重要建设项目论证；参与县城规划区建设项目的规划管理；负责规划方案审查；牵头落实市对县“三改一拆”城中村改造和专项考核任务。XX年，在县关键岗位监督、考评小组的精心指导下，在社会各界领导和同志们的支持帮助下，以“抓民生、促发展、保稳定、重项目”为主线，对今年工作进行统筹安排，完成了预期目标和任务，现将主要工。</p><p>14、XX年卫生局工作绩效考核汇报尊敬的各位领导：你们好！在党的十八大即将召开的喜庆日子里，各位领导莅临磁县，对我县进行妇幼卫生工作绩效考核。首先，让我代表磁县卫生局，对各位领导的到来，表示热烈的欢迎！磁县古称磁州，地处晋冀鲁豫四省通衡，西依太行、北靠邯郸、东临古邺，南接殷都，地势西高东低，山丘平原各占三分之一。境内煤炭资源丰富，拥有三河（漳河、滏阳河、莽牛河）、两库。</p>