绩效考核体系构建

绩效考核体系构建Tag内容描述：<p>1、绩效考核体系建立与实施绩效考核体系建立与实施绩效考核体系建立与实施绩效考核体系建立与实施 DL-aps-xhj-020821Dlong A&P Strategic Mgt.Dept. 2 o 考核为了谁？考核为了谁？考核为了谁？考核为了谁？ 1. 资本市场 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 绩效考核体系的领航灯 绩效考核体系绩效考核体系绩效考核体系绩效考核体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提 EVAEVAEVAEVA（经济增加值）考核体系介绍经济增加值）考核体系介绍经济增加值）考核体系。</p><p>2、第五章 绩效(考核)指标体系构建,本章的主要内容包括： 绩效指标概述 绩效考核指标设计 绩效考核指标权重的设置 绩效考核表的设计,第一节 绩效指标概述,本节的主要内容包括： 绩效指标的概念 绩效考核指标设计的基本原则 绩效评价指标的选择依据 绩效考核指标的分类,一、绩效指标的概念,绩效考核指标又称为绩效考核因素或绩效考核项目，是指在绩效考核过程中把被考核对象的各个方面或各个要素具体为可以测定的考核因素，这种考核因素就是绩效考核指标。绩效考核指标是对被考核对象绩效的表征形式，只有设定了考核指标，绩效考核工作才具有。</p><p>3、1 欢迎参加欢迎参加 山西人才网第17期HR经理人俱乐部活动 全员绩效管理体系构建 主办单位：山西省人力资源市场 山西人才网HR经理人俱乐部 协办单位：北京万古汇力科技有限公司、总裁网 2 01/13/13eHR领跑者： 万古人力资源管理信息化系统 主讲嘉宾：秦浩然 管理学硕士; 人力资源管理系统构建与系统优化专家; 实战型企业管理咨询顾问与高级培训讲师; 现为国内多家知名培训与咨询机构签约讲师和咨 询顾问、山西省人力资源研究会常务理事兼副秘 书长等职; 曾任富士康科技集团技委会推展部部长、北大纵 横管理咨询集团高级咨询顾问、华瀚传媒。</p><p>4、XX销售人员 绩效考核体系构建,小组成员： 雒琼（组长） 安奔、祁晓春、张艳、阚晓敏、苏海战,经济管理学院 人力1003班,作 业 分 工,张艳 阚小敏：收集房地产销售人员工作说明书的资料。 雒琼 祁晓春：根据工作说明书资料利用工作分析法提取绩效指标。 张艳 阚小敏 雒琼：根据提取出的绩效指标，利用权值因子判断表来设计权重。 祁晓春 安奔 苏海战：建立最终的销售人员绩效指标体系 安奔 ：制作PPT.,一、 销售人员在企业中的角色：,1.企业的产品依靠销售转换成价值，从而达成企业利润最大化的目标，而销售员是其中重要的实施者。没有销售。</p><p>5、Performance & Compensation 绩效薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.91 摘要：当前是知识经济一体化发展的时代， 是一个创新的 时代， 市场经济的竞争将完全依赖于创新， 创新是推动企业管理 变革的动力。 企业应该牢牢把握这一点， 尤其是企业绩效管理方 面， 构建创新导向的绩效管理体系对企业的影响深远。 本文对企 业绩效管理的重要性进行了 分析， 并详细提出了构建创新导向的 企业绩效管理体系的有效措施。 关键词：创新导向 企业绩效管理 体系构建 有效措施 企业绩效管理， 作为企业人力资源管理部门的核心工作， 逐 渐引起了企业。</p><p>6、College Management 院校管理 P.160 基于高校教师职业生涯发展的绩效考核体系构建 靳晓熙 北京农学院人事处 摘要： 绩效考核是事业单位系列改革中一块不得不啃的硬骨头。 高校现 有绩效考核体系多采用以结果为衡量标准的奖惩性考核模式， 在绩效考核目标 设定、 结果反馈和沟通渠道等环节存在突出问题。 本文从理论研究着手， 结合 实践经验， 立足于教师学术生命周期和职业发展不同阶段特征， 构建与教师内 在发展动机和需求相适应的绩效考核体系。 关键词： 高校教师 职业生涯 绩效考核 2006年事业单位建立岗位绩效工资制度， 其指导思。</p><p>7、企业管理21 w w w . g u a n l i g u a n c h a . c o m 管理观察 总第 5 3 9期 摘要：绩效考核是企业管理核心内容 , 是人力资 源开发战略紧密相联的管理要素 , 对于电力企业来说绩 效考核已经成为企业发展过程中的关键性要素。在这里 笔者对现阶段这项工作的状况和存在的问题 , 对最后的 效果进行和客观评价 , 保证企业各项活动的有效进行 , 实习企业经济效益的最大化。 关键词：发电企业 绩效考核 现状 绩效考核的最终目标是实现企业经济效益的实现 以及企业综合竞争力的提高，从本质上来说这项工作 坚持用人唯贤的原则，不断对人力资源。</p>