绩效评估-绩效管理-绩效发展

绩效评估-绩效管理-绩效发展Tag内容描述：<p>1、1 绩效评估 绩效管理 绩效发展 金美宁 2 概念 绩效评估是一种过程 是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现 与协助员工成长的一种手段和工具 3 绩效评估的目的与功能 主要目的 人事决策的依据辅导员工的指引 其。</p><p>2、绩效评估 绩效管理 绩效发展 金美宁 概念 绩效评估是一种过程 是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现 与协助员工成长的一种手段和工具 绩效评估的目的与功能 主要目的 人事决策的依据辅导员工的指引 其他功能。</p><p>3、绩效评估-绩效管理-绩效发展,2,概念,绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。,3,绩效评估的目的与功能,主要目的：人事决策的依据辅导员工的指引,其他功能：衡量甄选的成效提供培训的依据作为前程规划的参考是人事工作的核心,4,绩效评估的主要目的,人事决策：作为晋升，加薪，解聘等决策的依据衡量培训的需求评估用人/培训的效果,辅导员工：提供回馈信。</p><p>4、1,绩效评估-绩效管理-绩效发展,金美宁,2,概念,绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。,3,绩效评估的目的与功能,主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引,其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心,4,绩效评估的主要目的,人事决策： 作为晋升，加薪，解聘等决策的依据 衡量培训的需求 评估用人/培。</p><p>5、1,绩效评估-绩效管理-绩效发展,金美宁,2,概念,绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。,3,绩效评估的目的与功能,主要目的：人事决策的依据辅导员工的指。</p><p>6、1,绩效评估-绩效管理-绩效发展,金美宁,2,概念,绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。,3,绩效评估的目的与功能,主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引,其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心,4,绩效评估的主要目的,人事决策： 作为晋升，加薪，解聘等决策的依据 衡量培训的需求 评估用人/培。</p><p>7、绩效评估-绩效管理-绩效发展,金美宁,1,概念,绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。,2,绩效评估的目的与功能,主要目的：人事决策的依据辅导员工的指引。</p><p>8、1 绩效评估 绩效管理 绩效发展 2 概念 绩效评估是一种过程 是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现 与协助员工成长的一种手段和工具 3 绩效评估的目的与功能 主要目的 人事决策的依据辅导员工的指引 其他功能。</p><p>9、,1,绩效评估-绩效管理-绩效发展,赵纪兵,.,2,概念,绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。,.,3,绩效评估的目的与功能,主要目的：人事决策的依据辅导员工的指引,其他功能：衡量甄选的成效提供培训的依据作为前程规划的参考是人事工作的核心,.,4,绩效评估的主要目的,人事决策：作为晋升，加薪，解聘等决策的依据衡量培训的需求评估用人/培训的效果,辅导员工：提供回馈信息激励员工辨认有发展前途的员工可做自我改进的依据有助于前程发展,.,5,绩效评估的目的比较,人事决策重点：。</p><p>10、绩效评估 （绩效管理）,你知道吗？由丹布兰斯特研究会进行的一项调查表明：管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工；第二项就是正式评定员工的工作业绩。,第一节 绩效评估概述,什么是绩效？,什么是绩效（Performance） ？“绩效是一多维建构，测量的因素不同，其结果也会不同。”（贝茨）绩效是员工在一定时期、一定环境下的工作行为和工作结果的综合。行为不仅仅是结果的工具，行为本身也是结果，是为完成工作任务所付出的脑力和体力的结果，并且能与结果分开进行判断。,什么是绩效？,绩效的性质,（1）多因性P=F(S,Q,M,E)（2）多维性。</p><p>11、绩效评估-绩效管理-绩效发展,金美宁,1,概念,绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。,2,绩效评估的目的与功能,主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引,其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心,3,绩效评估的主要目的,人事决策： 作为晋升，加薪，解聘等决策的依据 衡量培训的需求 评估用人/培训的。</p><p>12、1 绩效评估 绩效管理 绩效发展 金美宁 2 概念 绩效评估是一种过程 是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现 与协助员工成长的一种手段和工具 3 绩效评估的目的与功能 主要目的 人事决策的依据辅导员工的指引 其。</p>