继续教育作业6分

继续教育作业6分Tag内容描述：<p>1、1. 制定事业单位人事管理条例是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益， 建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。 (判断 ) 正确 错误 2. 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培 训。 (判断 ) 正确 错误 3. 事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 (判断 ) 正确 错误 4. 易 变 性 职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部 政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改。</p><p>2、1. 事业单位工作人员工资包括( )。 (多选 ) A.基本工资 B.职务工资 C.绩效工资 D.津贴补贴 2. 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。 (判断 ) 正确 错误 3. 民 法 是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 (填空 ) 4. 经济 全 球 化 ，是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、 相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。 (填空 ) 5. 职 业 生 涯 指的贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。 (填空 ) 。</p><p>3、1. 国家对事业单位工作人员实行国家对事业单位工作人员实行 分级分类 管理。管理。 (填空填空 ) 2. 职业道德 ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同是人们从事某种社会职业应当共同 遵守的道德准则和道德规范的总称。遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空填空 ) 3. 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人 承担的不利。</p><p>4、1.1. 国家对事业单位工作人员实行国家对事业单位工作人员实行管理。管理。 ( (填空填空 ) ) 分级分类FillBlank 2.2. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。大会或者其他形式听取工作人员意见。 职工代表 ( (填空填空 ) ) FillBlank 3.3. 事业单位人事争议处理实行事业单位人事争议处理实行和和两种制度。两种制度。 ( (填空填空 ) ) 仲裁申诉FillBlank 4.4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？事业单位与工作人员解除或者终。</p><p>5、继续教育作业试题 6 分 1. 属于应当从轻处分的情形有（ ）。 (多选 ) A.主动交代违法违纪行为 B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失 C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实 D.拒不交代 2.（职业选择）是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定，是人们从自 己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从 社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。 (填空 ) 3.（劳动合同），言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间 确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。 (填空 ) 4.（法律后果）是指引行。</p><p>6、1. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过 职工代表 大会或者其他形式听取工作人员意见。大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空填空 ) 2. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。为主的原则。 (填空填空 ) 3. 人事争议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他 具体人事行为，在用人单位与其所属工作人。</p>