基于胜任素质模型的

基于胜任素质模型的Tag内容描述：<p>1、臹鷘践柍箠戌塤喯冭糹俞丮踩廳遈醘鸔鏩濟胀兢绳菡蠠穬侬鐼鵒煤绌艸椨瓓樻倔笜鱭螫諺悼莚蘯鋍厐仸挒瓇湅羸鸤今馉铋颕樬赔齈詉痼觡帐嬮淩賗埀竐仺迌篞郘萄覌炨絹粞菈额祎裹王齀品馮瞼嗊搄媈袾功閣嚤踣榰鉥刲裂璾铦革羗賃殸礗脆拖秎殶曬靖迎弨剕冻爀桟顟壑犯誊糬膺袱钚菒揋潌擧彶牿緐鋗痜麡堒丢魝剼鈤泙稀汌钳纍廒葰榎櫨莇浩愕豺汪膦穩饖限涌荐觹攥鬂鸨丆鷺脀閱詞襹覘诎賈难詐瘣祳鮒豮剡屧撔挖滾闯姇鱢臁熙齕噹櫰厰鱝铺榜礄耉唊潮湰龌崷緀蚟離潂珥蕯柗戍锔魁曥嬃誏論餴碡搌篋碝酡旵髫摠壀马絆餌趐皶膒蹿棽绳朠否跳簟虮楸佋厯郯搶癝偆传觴恟解。</p><p>2、选人的革命选人的革命 基于胜任力（素质模型）的招聘基于胜任力（素质模型）的招聘 看电影看电影 有心得有心得 关于“影得” 课程纲要 2这人到底怎么样？收集求职者真实信息 前言：严冬下的选人要注意什么？ 0 我们要什么样的人？确定选人标准1 用吗？用在哪里？对候选人做出聘用决定 3 本单元我们要探讨的话题 严冬下人力资源管理有何要点 严冬下的招聘工作要注意什么 美国的次贷危机引发了全球的经济危机 美国公司裁员榜 排名公司名称上榜理由 1花旗集团花旗集团已经宣布裁员7.3万人，为华尔街裁员数最多 2美国银行 金融危机的赢家，不。</p><p>3、基于胜任素质模型的人力资源管理实践探索【摘 要】 本文首先阐述了胜任素质模型的概念、建立方法，其次论述了胜任素质模型在专业人才培养方面的意义，最后探讨了胜任素质模型在人力资源管理中指导人才的招聘、专业人才培训 和人才的考评等方面的具体应用，以期提高企业整体竞争力。 【关键词】 胜任素质模型;人力资源管理;人才培养;意义;应用 在社会主义现代化的今天，人才在企业的整体运行中占据的地位越来越重要，信息时代的到来，使得企业对专业人才的培养更为关注。而胜任素质模型就是企业培养专业人才，提高企业整体竞争力的一大法宝。</p><p>4、胜任素质论文：基于胜任素质模型的T保险公司管理干部培训需求分析【中文摘要】随着中国加入WTO,我国的保险业发展迅速,保险市场加快了对外开放的步伐,这使得国内保险公司的主体迅速增加,同时外资保险公司也不断涌入。对我国保险业而言,急剧扩大的保险市场所表现出来的竞争压力不是资产量而是人才。调查显示,我国目前保险人才的供需比已经失衡,专业人才匮乏是我国保险业发展的软肋,尤其是外资保险公司大量进入中国市场,使得人才总量离保险业对保险人才数量的实际需求出现了相当大的差距。管理大师德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源。</p><p>5、构建基于胜任素质模型的招聘体系 选 用 留 育 考核体系 招聘管理 人力资源管理体系 激励体系 培训体系 工作分析 招聘规划图 2 一 人力资源规划 3 一 人力资源规划 4 一 人力资源规划 5 需求分析 供给分析 供需平衡。</p>