考核评分细则..

考核评分细则..Tag内容描述：<p>1、附件二：2008年度供电所(站)工作考核评分细则序 号考核项目标准分考核评分标准评分一经营管理1001经营指标15按台线绩效考核办法进行考核 售电量综合线损率10KV线损率0.4KV线损率均价电费回收2优质服务满意工程20组织机构、实施方案、整改措施及计划；2少一项扣1分故障报修是否超时；2一次扣1分员工服务执行“十不准”情况；2一次扣1分现场服务工作是否规范；2一次扣1分营业窗口是否规范；2一次扣1分供电方案答复、装表接电是否超时，计划停电是否按要求公告；3一次扣1分行风评议、客户投诉、满意度调查建立情况；2一次扣1分建立“百日奥运。</p><p>2、绩效工资考核评分制度生产中心员工考核奖惩条例一、根据公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度。二、绩效工资计算标准：绩效工资=基本绩效工资*积分/10三、公司绩效工资考核评分制度，采用10分制，每位员工每个月总分10分，按照考核实施细则，进行扣分和加分。四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10分，扣分只能在本月度扣分，且累计进行扣分，扣完为止；若积分扣完，不再扣当月积分，扣分不能累计到下一个月）1.上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作的扣1分/次；2.不按公司规定做清洁劳动的扣1分/次；3.消极怠工，。</p><p>3、附件5周口市中小学后勤管理量化考核评分细则区县： 学校： 日期： 年 月 日A级指标B级指标内容及分值考核得分校园管理（20分）校园规划1、校园建设有规划，布局合理，设施到位，排水畅通，能突出重点，形成风格。（3分）校园美化2、能用美观设计展示校风、教风、学风，路、径、景、物整洁美观，体现校园文化特色，育人文化氛围浓厚。（3分）校园绿化3、校园绿化覆盖率达40%以上，花、草配置合理，配备懂技术的专（兼）职绿化管理员。（3分）环境管理（11分）1、学校设置有校外垃圾点,垃圾处理及时,对周围环境污染小，校园有密闭的垃圾箱，。</p><p>4、营销员百分制月度考核评分细则一、 内容：从业（50分）、能力（10分）、工作态度（10分）、绩效（30分）；总分100分二、 说明：每月一号起实行考核，次月一号将考核结果报公司汇总；三、 考核平均分数在80分以上者优秀，给予奖励；60分以上者为合格，给予鼓励；60分以下者为不合格，给予适当处罚来勉励进步；四、 考核具体细则如下：（一）、从业：1、勤业：（24分）考核主旨：通过考核营销员日常业务能力和团队协作精神，提升营销员的工作计划性，加强总结能力；考核标准：A、每天的日报表，周报表出差客户资料统计表认真规范填写；（2分。</p><p>5、过程检验员 考核细则 ZG QR 考核依据 过程检验员岗位职责 及相关的其他文件 总得分 被考评人 部 门 考评期 计算公式 年薪 12 实际已发工资 3考核系数平均值 考核系数 应得奖金 序 项目 考核内容 额定分 考 核 方 法 。</p>