考核与奖惩办法

考核与奖惩办法Tag内容描述：<p>1、公司车辆司机考核与奖惩办法为加强公司车辆管理，确保车辆安全使用，特制定本办法。一、考核时间：采取不定期考核与每月定期考核相结合的办法，每月25日作出考核结果，奖罚兑现。二、考核内容：1、安全行车2、驾驶员遵章守纪3、车辆技术状况4、油料使用情况5、车辆使用操作规程三、奖励内容：1、驾驶员全年安全无事故且年度综合考评成绩优秀的要给予5001000元的一次性奖励。2、驾驶员全年安全无事故、维修保养、耗油等费用年度综合考评成绩突出的要给予1000元以上重奖。四、 处罚措施1、司机要服从车辆管理部门的管理，出车有手续，不服从。</p><p>2、有限公司会计安全生产目标考核办法和奖惩制度为进一步贯彻执行“安全第一，预防为主，全员参与，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化管理，杜绝各类事故的发生，确保公司的财务和员工的安全健康。根据安全生产法、安全生产标准化法等相关法律法规，结合公司实际，制定此制度。一、考核目标：1、质量、安全、环保、职业健康安全0事故。2、按计划参加培训率达100%。3、培训合格率达到100%。4、部门办公区域重大危险源控制率100%。5、采购物资SHE符合率达100%。6、安全隐患整改率完成为100%；7、安全操作规程掌握率为100。</p><p>3、安全生产考核及奖惩办法（试行）第一章 总则第一条 为全面落实中交第二公路工程局有限公司（以下简称“局”）安全生产责任制，考核安全生产管理水平和绩效，调动全体员工参与安全生产管理的积极性，严惩安全生产违纪、违规行为，保障员工生命和企业财产的安全，依据安全生产法、生产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法、罚款处罚暂行规定、中交股份安全环保考核办法及关于印发等法规、制度精神，结合局安全生产实际，制定本办法。第二条 本办法适用于对子公司、分公司、事业部（以下简称 “局属各单位”）的安全生产考核奖罚及安全生产先进。</p><p>4、XX公司安全生产考核与奖惩制度第一章 总则一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司安全生产管理责任制度，特制定本制度。二、本制度适用于公司内全体员工。三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别贡献的生产员工颁发安全生产特别奖。四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报。</p><p>5、公司车辆司机考核与奖惩办法为加强公司车辆管理，确保车辆安全使用，特制定本办法。一、考核时间：采取不定期考核与每月定期考核相结合的办法，每月25日作出考核结果，奖罚兑现。二、考核内容：1、安全行车2、驾驶员遵章守纪3、车辆技术状况4、油料使用情况5、车辆使用操作规程三、奖励内容：1、驾驶员全年安全无事故且年度综合考评成绩优秀的要给予5001000元的一次性奖励。2、驾驶员全年安全无事故、维修保养、耗油等费用年度综合考评成绩突出的要给予1000元以上重奖。四、 处罚措施1、司机要服从车辆管理部门的管理，出车有手续，不服从。</p><p>6、安全生产年度考核与奖惩制度为落实安全生产责任制，强化公司安全责任意识，建立健全安全生产目标管理体系，提高道路运输安全生产管理水平，依据中华人民共和国安全生产法、吉林省生产经营单位安全生产管理暂行规定、交通运输部、国家安监总局、公路部下发的道路旅客运输企业安全管理暂行规定、道路旅客运输企业安全管理规范（试行）等法律法规规定，结合公司实际建立本制度。一、公司设立道路运输安全生产奖励基金，用于道路运输安全生产目标管理考核奖励。奖励的对象为公司负责人和安全生产职能部门工作人员及司乘人员，奖励资金也可用于。</p><p>7、安全生产考核细则及奖罚规定一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。二、管理程序1 、日常性安全奖励基金的提取及使用2 、奖励基金的提取：结合项目部的具体情况，项目部每年年初，从年度工资总额中提留 0.5% 1% 作为本年度的安全奖励专用基金。即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。3 、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。4 、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。5 、发包单位预。</p>