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文档简介

安全生产年度考核与奖惩制度 为落实安全生产责任制，强化公司安全责任意识，建立健全安全生产目标管理体系，提高道路运输安全生产管理水平，依据中华人民共和国安全生产法、吉林省生产经营单位安全生产管理暂行规定、交通运输部、国家安监总局、公路部下发的道路旅客运输企业安全管理暂行规定、道路旅客运输企业安全管理规范（试行）等法律法规规定，结合公司实际建立本制度。一、公司设立道路运输安全生产奖励基金，用于道路运输安全生产目标管理考核奖励。奖励的对象为公司负责人和安全生产职能部门工作人员及司乘人员，奖励资金也可用于安全生产宣传、教育、培训及配置必要安全设施用品。安全生产奖励基金专户储存，专项用于安全生产。二、安全生产奖励基金由公司按营运收入提取。 三、安全生产目标管理考核坚持以下原则：（一）实事求是、客观公正的原则；（二）注重安全管理效果的原则；（三）自查自评与组织考核相结合的原则；（四）平时考评与定期考评相结合原则；（五）奖优罚劣的原则。 四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：（一）基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度（包括安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产监督检查、驾驶员和车辆安全生产管理制度）建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，市场准入关、从业资格关、车辆技术关的落实，站场安全监督、危险货物运输管理情况。（二）安全效果主要考核道路运输责任行车事故次数和人员伤亡情况。 五、安全生产目标管理考核的主要程序：（一）安全生产目标考核期12月下旬对年度目标管理情况进行自查自评，并将自查资料和自评结果于12月31日前书面报公司。（二）公司成立由相关代表参加的评审组负责分组考核初评工作；（三）评审组提出考核意见，报公司领
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