考评办法.

考评办法.Tag内容描述：<p>1、#市公司年度营销序列月度绩效考核细则根据#市局（公司）年绩效考核方案，现结合营销序列工作实际情况，制订本细则。一、考核原则1、目标导向原则：通过标准服务、规范服务，形成讲绩效、重质量、调状态、夯基础的考核导向，引导全体营销人员统一目标、围绕目标、提升能力、扎实工作。2、突出重点原则：围绕打造精益营销，突出规范经营、卷烟销量、品牌培育、结构提升、终端建设、网建质量、客户服务、市场状态、基准业务、技能素质、争先创优等项工作考核求提升。3、分级负责原则：营销管理中心负责制定区域营销部和内设部门二级考核办法。</p><p>2、班主任工作考评办法班主任是一个班集体的领导者、组织者和教育者。班主任的工作直接关系到学校教育教学工作的质量，关系到学校的校风建设。为进一步调动班主任工作的积极性，加强对班主任工作的管理与考评，发挥班主任津贴的激励和鞭策作用，特制定本办法。一、考评办法1、本办法基础分100分，分为五项，采取扣分方式，每项扣满该项分值为止，不计负分。除基础分外，另有加减分因素，得分直接记入总分。2、本考评办法与班主任津贴挂钩，每月汇总一次，计算核发班主任津贴。具体发放事宜见班主任津贴发放办法。3、本办法由校委会制定、组织。</p><p>3、区（县）烟草专卖局工作质量考核方案 为进一步加强烟草市场监管工作，围绕市局党组关于加强专卖主体能力建设，贯彻落实“两无”、“两规范”要求，狠抓市场净化、打团破网、县（区）局标准化队（所）建设、绩效评价考核、工作实绩插旗五项工程，确保实现合肥市场基本买不到假烟的目标，坚决杜绝公开摆卖违规卷烟行为。现结合全市烟草专卖管理工作的实际，强化激励机制，提升工作质量，特制定本考核方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，突出以市场监管为重心，提升全市烟草专卖管理人员的履职尽责能力。二、成立全市专卖线工作质量。</p><p>4、居家养老员工考核制度1、考核主要是针对工作态度、工作过程和工作业绩的考核。2、考核形式为定期和不定期。3、考核依据为平时工作检查、满意度测评、员工上级部门对员工工作情况的记录、服务对象对该员工的表扬、批评、投诉以及对员工的工作阶段百分考核等情况。4、年度考核奖评每年度一次，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。5、考核优秀者可以在年终嘉奖和奖励的形式给予一定的物质奖励以资鼓励。6、有下列情形者可以给予嘉奖（1）道德品质优秀，成为绝大多数人所称颂具有很强表率作用的。（2）热爱集体，维护集体利益，勇于提。</p><p>5、某某镇农村环境综合整治工作考 核 办 法为进一步提高某某镇环境综合整治管理水平，充分调动我镇环境整治工作人员工作的积极性和主动性，按照相关文件规定，结合我农村镇环境整治工作实际，特制定本办法。1、 考核对象本办法的考核对象为某某镇各行政村村民委员会。2、 考核内容考核工作由某某镇新农办牵头组织，依据灵武市农村环境整治管理标准，坚持公平、公正、公开的原则，抽调相关工作人员组成考核小组对各行政村环境整治工作进行考核。 考核类别分为每周定期考核、月度考核、季度考核、年度考核和随机抽查考核五种。每周定期考核一般。</p><p>6、*直机关妇工委关于对2012年市直机关妇女工作进行目标考核的通知市直机关各委口妇委会、市直各单位妇女组织：为进一步加强和改进市直机关妇女工作，确保市直机关妇女工作落到实处，更好地履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责，更好地团结带领市直机关妇女干部转型工作，跨越争先，为进一步推进宜宾经济持续发展、社会和谐稳定、妇女儿童事业再上新台阶作出新的更大贡献。我委决定从今年起，对市直机关妇女工作实行目标考核，现将有关情况通知如下：一、考核对象：市直机关各委口妇委会、各单位妇女组织二、考核。</p><p>7、威海市行政村档案工作目标管理考核办法 一、为进一步落实中央关于推进社会主义新农村建设的若干意见，切实加强农村档案的管理和开发利用，依据档案法、山东省档案条例等有关法律法规制定本办法。 二、全市所属行政村，每年均应参加档案工作目标管理考核。 三、档案工作目标管理考核办法由市档案局制定，各市区档案局与所属镇组织实施。镇机关档案机构负责所辖行政村申报考核材料的审查、登记、汇总，并提出意见，向所在市区档案行政管理部门推荐。 四、档案工作目标管理考核标准由市档案局制定，见 附件1：威海市行政村档案工作目标管理考。</p><p>8、薅肂蒄蒅羄肁膄芈袀肀芆薃螆肀莈莆蚂聿肈薂薈肈膀莄袆膇芃薀螂膆莅莃蚈膅肅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蚁螈芄蒈薇袇莆蚃袅袇肆蒆螁袆膈蚁螇袅莀薄蚃袄蒂莇羂袃膂薃袈袂芄莅螄袁莇薁蚀羁肆莄薆羀腿蕿袅罿莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈蒈袇羅肇蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蒄蒅羄肁膄芈袀肀芆薃螆肀莈莆蚂聿肈薂薈肈膀莄袆膇芃薀螂膆莅莃蚈膅肅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蚁螈芄蒈薇袇莆蚃袅袇肆蒆螁袆膈蚁螇袅莀薄蚃袄蒂莇羂袃膂薃袈袂芄莅螄袁莇薁蚀羁肆莄薆羀腿蕿袅罿莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆蕿羆莈蒈袇羅肇蚄螃肄。</p><p>9、以下为星级员工管理及考核制度，希望能帮到您。谢谢！星级员工管理建立在公开、公正、公平、民主和能者上、平者让、庸者下的基础上，是一种公平合理的竞争管理体制，它遵循的原则是：统一管理、分块考核；公开公正、加强监督；高分高级、竞争上岗。使职工的综合素质与工作岗位达到最佳的配置，让人的积极因素和设备的生产能力得以最限度地发挥。以达到人尽其才，物尽其用的目的。一、星级员管理的实施步骤1、宣传与发动阶段：星级员工管理打破了过去呆板僵化的管理体制，实行了能上能下、优胜劣汰的动态竞争上岗机制，触动了部分干部职工。</p><p>10、文秘写作/秘书基础 乡镇统计工作目标管理评核办法 一、考核目的：适应新形势下基层统计工作发展的需要，进一步调动乡镇统计人员的积极性和创造力，夯实统计基础工作，提高统计数据质量，推进乡镇统计由传统的农业统计向社会经济综合统计转变，充分发挥乡镇统计工作的整体功能，更好地为乡镇党委、政府和社会公众提供统计服务。二、考核时间及对象：1、考核时间：20XX年度2、考核对象：乡镇政府（开发区）综合统计人员三、考核的专业：大农业、农村住户（含贫困监测）、工业能源、固定资产投资、农产量、乡级抽样调查、企业一套表、服务业。</p><p>11、实验幼儿园（庆丰）教育教学常规考核细则（试行）加强教学常规管理，制定实施教学常规的细则，是实施素质教育、开展教学研究和教学改革、建立正常教学秩序、完成幼儿园教育教学任务的基本保证；是提高教学质量的基本途径。根据幼儿园工作规程的有关规定，从我园的实际情况出发，特制订实验幼儿园（庆丰）教育教学常规管理实施细则。一、日常检查日常教学、常规检查将每月随机抽查，按结果计分，扣1分为10元。（一）教学常规 备课1课前教师要根据本班幼儿经验、需要及发展水平，认真写好个人特色分析，少备一个活动扣 1分。2课前教师须按照。</p><p>12、交通安全管理制度 1 总则 1.1 为了确保交通安全，减少人员伤亡和车辆财物损失，保证物流中心日常生产工作的有序进行，特制定交通管理实施制度。 1.2 物流中心成立以分管领导为主，有关部门负责人参加的交通安全管理委员会，实行统一领导。 2交通安全管理内容 2.1 负责贯彻执行国家和上级主管部门有关交通安全管理的政策、法令和规定。 2.2 组织驾驶员年审定期开展驾驶员安全活动包括组织驾驶员学习职业道德、交通法规、交流驾驶操作技能，分析典型事故案例等。 2.3 认真做好车辆安全检查工作（包括年检、年审、临时抽检等），确保车辆完好。</p><p>13、*有限责任公司 生产部 *有限责任公司生产部车间管理考核方案讨论稿批准: 审核： 编写： 发布日期: 年 月 日 实施日期: 年 月 日 车间管理考核方案一. 目的为进一步加强生产线现场管理，保障产品质量，理清管理思路，特制定车间管理考核方案。二. 实施范围生产部车间副主任、成型主管、采购主管、工艺主管、生产主管、班长及生产部全体机修员工。三. 时间安排此次方案2015年 月 日发布，20。</p><p>14、材料采购与仓储管理考核方法1供应部考核分值表考核对象：供应部 考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）材料分类与编号工作开展情况2.5（2）材料供应年度、季度、月份、周计划制定与实施情况10（3）材料存量管理情况10（4）生产所需材料供应情况5（5）库房管理工作质量5（6）采购成本控制情况5（7）用料分析与统计工作开展情况2.5定量指标（1）材料交货进度达成率10（2）材料品质达成率10（3）采购价格降低率10（4）采购成本降低额10（5）库存材料损耗率10（6）材料周转率10合计100参考评分方法 （1）定性指标。 1）“材料。</p><p>15、中冶长天节能环保技术有限公司对项目单位派驻监造人员管理考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为确保中冶长天节能环保技术有限公司（以下简称公司）设备监造工作质量，规范项目单位派驻监造人员的工作行为，加强对监造人员的监督和管理，提升公司的整体监造工作水平，并结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法所指设备监造，是指在公司工程运营部的统一组织下进行的设备监造工作。第三条 设备监造的依据是国家的有关法规、规章、技术标准和公司的有关规定，以及依法签订的设备供货合同、设备监造服务合同。第四条 公司工程运营部负责。</p><p>16、2 0 X X YOUR LOGO Your company name 城管局内部科室考核办法 姓名： XXX 部 门： XX部 城管局内部科室考核办法 为强化内部管理，加强自身建设，突出监督激励，进一步调动全体干部职工开展工。</p><p>17、2 0 X X YOUR LOGO Your company name 流动人口管理考核办法 姓名： XXX 部 门： XX部 流动人口管理考核办法 为进一步整合流动人口的管理资源，实现流动人口管理实有化，根据箬横镇社会治安综。</p><p>18、龙山镇森林防工作责任考核办法 根据 森林法 森林防火条例 和上级有关森林防火会议 文件精神 为进一步强化森林防火工作 切实做好森林防火的预防和扑救工作 有效保护我镇森林资源 结合实际 制定 龙山镇森林防火工作责。</p><p>19、附件 公司二OO四年四季度 县级分公司及部室绩效评价考核方案 试行 为确保2004年第四季度公司各项发展目标和工作任务的完成 充分调动各部门领导者与员工的积极性 正确评价判断各部门的工作业绩状况 利用反向考核 闭环管理的原则 有效的改进部门工作绩效 特制定本方案 一 考核的原则 遵循科学 规范 公正 真实的原则 二 考核依据 工作业绩的评价主要依据公司对各部门的收入指标完成情况 阶段性任务的完成及。</p>