考评系统

考评系统Tag内容描述：<p>1、毕业设计论文答辩,课题名:讲师考评系统指导老师:设计者:同组:班级:计算机045班专业:计算机科学与技术学号:,系统的研究背景,讲师考评系统是为了配合Java语言的教学而设计的。该系统为了评价讲师的教学工作，实现讲师量化考核的自动化处理，节省人力、物力。 系统具备实现多级审核机制，能客观地反映讲师工作的实际情况，在同一岗位采用相同的考评标准，确保考核内容一致。,系统实现的可行性与意义,随着电脑和网络的普及,学校与公司开始更多的利用网络进行人性化交流，对讲师的考评也由以往的人体调查改为通过网络进行调查的方式，要求能够。</p><p>2、摘要考评是当今教学管理的核心问题,现以成为教学管理的重要组成部分。随着教学管理的科学发展，学生对讲师进行点评，讲师对自己在教学过程中的了解，以及领导对讲师的考核，这些互动要求迫切需要一个能够真实反应学生对老师意见的考评系统。本考评系统建立在以实绩为内容、综合评分为基础、现代计算技术为手段的基础上，解决了当前考评管理中无法按实绩、无法综合评价和计量考评工作量大、不易操作等难题。在ECLIPSE开发环境下，采用了JSP、STRUTS、SPRING技术，以HIBERNATE连接，访问MYSQL数据库。功能实现方面具体分为调查管理，调查搜。</p><p>3、摘要考评是当今教学管理的核心问题,现以成为教学管理的重要组成部分。随着教学管理的科学发展，学生对讲师进行点评，讲师对自己在教学过程中的了解，以及领导对讲师的考核，这些互动要求迫切需要一个能够真实反应学生对老师意见的考评系统。本考评系统建立在以实绩为内容、综合评分为基础、现代计算技术为手段的基础上，解决了当前考评管理中无法按实绩、无法综合评价和计量考评工作量大、不易操作等难题。在ECLIPSE开发环境下，采用了JSP、STRUTS、SPRING技术，以HIBERNATE连接，访问MYSQL数据库。功能实现方面具体分为学生点评模块，讲。</p><p>4、SF公司绩效考评系统一、公司概况SF公司建于1991年，开始是一家乡镇企业，专门生产输液器的配件之一：输液针。1998年该厂通过改制组建了有限责任公司，目前企业占地70亩，有职工1150人左右，其中女职工占92，非生产人员94人，占总人数的8，中、高层管理人员19人，占总人数的1.6。总经理总工程师生产副总经理经营副总经理办公室品质部技术部生产部。</p><p>5、山西烟草绩效考评系统 田辉敏 2010年 11月 北京中软国际信息技术有限公司 省局对市局考评 省局对处室考评 省局对处室人员考评 市局对县局考评 市局对科室考评 市局对科室人员考评 县局人员考评 市局对县局 市局对科室人员 县局人员 市局对科室 市局及市局以下的考评方案分为： 市局对县局、市局对科室、市局对科室员工、县局人员考核方案四种。 考评模式示意图： 序列考评示意图： 说明：序列考核中的考核对象不会严格区分市、县级人员，会在全市范围内形成五大考核序列，每个序列下设置一些岗位，由系统管理员建立岗位名称，并每个岗位对。</p><p>6、西南财经大学 硕士学位论文 360度绩效考评系统改进研究 姓名：黎志锋 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：朱敏 20050401 摘要 3 6 0 度绩效考评的广泛应用，适应了现代科技的发展和经济活动 中管理者职权范围的扩大、企业结构扁平化、参与式管理、团队合作 和矩阵式管理等先进管理理念。 3 6 0 度绩效考评综合运用了心理学、社会学、组织行为学、管理 学等相关学科的知识。从理论的角度讲，3 6 0 度绩效考评是一种非常 好的绩效考评模式，但由于本身的一些缺陷与不足，它在实施中遇到 了很多困难。这些缺陷使得3 6 0 度绩效考评。</p><p>7、各位老师下午好！,研究背景,考评是当今教学管理的核心问题,现以成为教学管理的重要组成部分。随着教学管理的科学发展，学生对讲师进行点评，讲师对自己在教学过程中的了解，以及领导对讲师的考核，这些互动要求迫切需要一个能够真实反应学生对老师意见的考评系统。,可行性,本考评系统建立在以实绩为内容、综合评分为基础、现代计算技术为手段的基础上，解决了当前考评管理中无法按实绩、无法综合评价和计量考评工作量大、不易操作等难题。在Eclipse开发环境下，采用了JSP、Struts、Spring技术，以Hibernate连接，访问Mysql数据库。功能实。</p><p>8、北京北大软件工程发展有限公司干部考评系统2013年5月4日,公司介绍 干部考评系统介绍,北京北大软件工程发展有限公司 是 软件工程国家工程研究中心的企业化运作机制 北京大学国家软件工程研究中心：国家创新体系的重要组成部分 北京大学二级机构 北京北大软件工程发展有限公司：2000年12月成立 注册资金2000万元 拥有一支专业的技术研发队伍 建立了一套完善的技术服务体系,公司概况。</p><p>9、系统工程导论考评 学期 2014 2015学年第 1 学期 姓名 班级 学号 成绩 一 阐述系统工程在现代科学技术体系中的地位 15分 限500字以内 在系统科学这个部门中 系统工程属于工程技术 其理论基础是运筹学 控制论和信息论。</p><p>10、朗讯的考评激励评估也有悖论朗讯公司按业绩提供报酬，全公司每年都要进行非常周密的业绩考评。朗讯通过一个33的矩阵给员工打分，告诉每位员工他自己的业绩情况。每个人的报酬增长情况最终的决定权在业务部门，业务部门要真正知道谁是他们的业务骨干。在人力资源管理中，业绩评估是最敏感的部分，因为它直接联系到员工的升迁和薪金。业绩评估不恰当，会影响到员工的情绪，会影响到部门的工作。甚至有些经理不愿意有真正严格的评估，或者说中层主管对公司制定的考核员工的制度往往在情绪上不愿意执行，因为这里面有破坏个人自尊的行为，有人。</p>