考评细则试行

考评细则试行Tag内容描述：<p>1、小学教师考核细则（试行稿)（一）、组织机构：1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、教导正副主任、总务主任、大队辅导员、民主推荐教师代表2人，共7人组成。2、考核小组的职责：领导教师考核工作；处理考核中出现的问题和难题；负责各检查项分数的统计工作。3、由教导主任和总务主任具体负责实施教师考核工作。（二）、考核的意义：、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人；、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务；（三）、考核的方式与标准。</p><p>2、泉州市盐业行业企业安全生产标准化考评标准、考评细则（试行）考核 要素考评标准考评细则标准分实得分备注一、目标（60分）1.1企业应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，根据国家法律法规，结合企业实际，制定文件化的安全生产方针和目标。未形成文件扣10分，扣完为止。不符合或低于法律法规要求扣10分，无量化考核扣10分。301.2企业应签订各级组织的安全目标责任书，并予以考核。企业各级组织应制定安全生产工作计划，以保证年度安全目标的有效完成。责任书或计划少一级的扣15分。无考核扣15分。30二、组织机构和职责。</p><p>3、泉州市饲料生产企业安全生产标准化考评标准、考评细则（试行）考核 要素考评标准考评细则标准分实得分备注一、目标（60分）1.1企业应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，根据国家法律法规，结合企业实际，制定文件化的安全生产方针和目标。未形成文件扣10分，扣完为止。不符合或低于法律法规要求扣10分，无量化考核扣10分。301.2企业应签订各级组织的安全目标责任书，并予以考核。企业各级组织应制定安全生产工作计划，以保证年度安全目标的有效完成。责任书或计划少一级的扣15分。无考核扣15分。30二、组织机构和职责。</p><p>4、年级管理考核实施办法（试行）一、指导思想实施年级管理，旨在顺应较大学校管理的需要，实现管理重心下移，发展基层管理者的管理智慧，增强管理效能，提升学校整体管理水平；进一步落实以人为本的思想，深层次体现人文关怀，建设优秀团队；让基层管理者得到更多的锻炼，造就优秀的管理群体。二、组织形式（一）学校以年级为单位，实施年级组长负责制。（二）管理核心：年级组长是年级管理的核心，即年级的召集人。 （三）年级组长的产生与更换 采用竞聘制与任命制两种形式，原则上采用竞聘制。 在特殊情况下，由校长室直接任命。 对年级组。</p><p>5、河南省心血管疾病介入诊疗技术考评细则（试行）（一）基本配置标准考核项目 考核指标 是/合格 否/不合格1医院要求 1.1三级医院 1.2卫生行政部门核准登记心血管内科、心脏大血管外科或胸外科诊疗科目 1.3有血管造影室和重症监护室 2科室要求 2.1心内科：开展时间5年，床位40张，达到相应技术标准1 2.2心外科：开展时间5年，床位30张，达到相应技术标准2 2.3重症监护室病床6张 3人员要求 3.1医师执业证书执业范围为心血管内科（或心血管外科） 3.2任职资格及工作经历:主治医师或以上技术职务, 临床工作时间3年。 3.3具备介入医师资格3 3.4经。</p><p>6、XX街道消防安监中队队员季度考核办法（试行）各办公室、工作片、社区：为加大安全生产和居住出租房消防安全管理力度，完善考核机制，充分发挥消防安全生产监察中队（以下简称消防安监中队）在安全生产和居住出租房消防安全管理中的主力军作用，不断提高工作质量与管理水平，特制定如下考核办法:一、考核对象：在岗的所有消防安监中队队员（含社区聘用）。二、考核层次：各工作片消防安监员由分队长组织考核；分队长由各工作片消防安监所成员进行考核，并由分管领导监督进行；各社区消防安监员统一由社区分管领导进行考核；街道消防安监员。</p><p>7、神农架林区第一人民医院质控考评细则（试行）2012年3月目录 页码1、科主任科室管理通用考核表32、临床医疗科室医疗质量通用考核表2.1、门诊医疗质量考核表2.2、急诊（科）医疗质量考核表2.3、住院部临床科室医疗质量考核表2.4、麻醉科医疗质量考核表3、医技各科室医疗质量通用考核表3.1、检验科工作质量考核表3.2、输血科工作质量考核表3.3、病理科工作质量考核表3.4、药剂科工作质量考核表3.5、放射科（CT DR）工作质量考核表3.6、超声科、心电图室工作质量考核表4、院感质量考核标准。</p>