考勤奖惩制度

考勤奖惩制度Tag内容描述：<p>1、家长学校学员考勤评比奖励制度为促进家长学校规范化、制度化、科学化管理，提高家教水平，优化家庭育人环境，特制定家长学校学员考勤评比奖励制度：1、建立家长学校学员签到簿，由任课教师负责点名，学员必须按时到校上课，认真学习。做到不迟到、不早退、有事请假，无故缺课者，不得参与优秀学员的评选2、成立由校长、教师、学生家长组成的评比小组，健全优秀学员评比制度。评比内容：以学校下发的“教子有方十佳家长”的条件为评选依据。评比时间：上半年、下半年对每个学员的成绩、经验进行定性分析，提出今后建议，形成材料存档。评比。</p><p>2、最新员工考勤奖罚制度考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班。</p><p>3、工厂员工考勤奖罚制度范文 考勤奖罚迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上。</p><p>4、公司考勤奖惩制度 一、 奖励 1、年度奖： 每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。 2、单项奖：凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励(精神、物质或奖金)。 (1)员工在重大或特殊任务中表现优秀者； (2)员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。 (3)员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。 (4)员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身， 不避危难，勇于负责，处置得宜者； (5)严格开支，降低。</p><p>5、行为考核细则/考勤/奖惩/门卫管理笔试试卷答案 违反自己担当职务规定或滥用职权，情节严重。 玩忽职守、贻误要务，情节严重致使公司蒙受重大损失。 仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件。 对上级或管理人员及其家属实施恐吓、胁迫、暴行或有重大侮辱之行为。 不服管理，不予配合，且谩骂、侮辱管理人员。 打架斗殴、聚众闹事等不良事件挑衅方（另须承担对方医药费、误工费及其它所有损失，必要时移交公安机关处理）。 拉帮结派且产生不良后果（如影响公司正常工作秩序）之事件的主要责任人（必要时移交公安机关处理）。 因个人。</p><p>6、宁乡五中教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐陡小，特制定本制度：一、出勤1、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向教导处打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退，但每月不得超过3次。2、教职工如因特殊情况需要外出者，须向教导处打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷职半天。二、奖励1、全学期无一次迟到、早退、病事假。</p><p>7、小学教师考勤奖惩制度文章标题：小学教师考勤奖惩制度教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，学校和学生的利益，教学活动的有序，工作任务的，创建三小，特制定本制度：一、签到1、教师上班签到为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到为放学铃声响后。（以学校打铃器为准2、签到由本人签名，任何人代签。3、教职工如遇特殊情况按时到校或需要提前离校者，应事先向值班打招呼，在不教学工作的前提下，不视为迟到或早退。4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班打招呼，班子、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但上。</p><p>8、精选资料玉溪市临之川建筑装饰有限公司 管理制度2012-5-1编制第一章 办公室管理制度为建立和维持公司正常的工作秩序，确保公司各项工作能有条不紊地进行，规范员工的行为习惯，有章可循，有据可依，根据公司实际情况，特制定本制度。第一节 员工行为规范1、热爱祖国，忠于公司团队；遵守职业道德，爱岗敬业，开拓创新，积极进取。2、严格遵守公司各项管理制度。3、时刻维护公司形象，保守公司商业机密。5、诚实守信，文明礼貌，垂范平和，团结互助，互励共勉。第二节 员工守则1、上班时间：上午8:30 12:00 ，下午14:00 18:00 。2、上班时。</p><p>9、出勤及奖惩薪办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法。(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。1.迟到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申诫一次扣1分。4.记小过一次扣3分。5.记大过一次扣9分。6.嘉奖一次加1分。7.记小功一次加3分。8.记大功一次加9分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不再由考绩表上加减)并公布姓名。1.迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%的当月薪金。2.嘉奖记功：每加一分增1%的当月薪金。(四)本办法经呈准后实行，修改时亦同。</p><p>10、精选资料考勤管理制度一、目的：为了有序地安排工作和生产，规范员工的工作时间、休假、加班、出差等考勤管理工作，特制定本制度。二、适用范围：本公司所有在职员工。三、考勤分类： 公司依照国家法律规定，实行不定时工作制和综合计时制。四、工作时间：(一)写字楼各办公室职员：上班时间为8小时/天。具体工作时间如下：上午08:00AM12:00AM下午13:30PM17:30PM (二)实行两班制的车间员工：正班时间为8小时/天（忙时即订单充足时正班多出的时间在闲时即订单不足时补休），每天中途有2个小时为用餐和休息时间。具体工作时间如下：白班： 08。</p><p>11、考勤奖惩制度范文 白山小学教学考勤奖惩制度为了切实做好学校各项管理工作 使学校管理更具规范化 制度化 更好地提高教育教学质量和办学效益 增强全体教师的组织性 纪律性和工作效率 经集体讨论研究 特拟定本学年度教学考勤奖惩管理制度 一 教师要准时到校每天早上800前要准时签到 外乡镇教师周一第一节没课的可推迟1个小时 幼儿教师必须提前到班级做好接园工作 迟到的 次数累计达三次的按缺席一午计算 二 认真。</p>