客房部奖罚制度

客房部奖罚制度Tag内容描述：<p>1、处 罚 制 度未搞计划卫生第一次扣班组10分，第二次扣班组20分，第三次扣班组50分员工在查退房时因责任心不强而造成误报的第一次扣班组10分，第二次扣班组20分，第三次扣班组50分不服从调动，不服从指挥，不虚心接受意见，顶撞上级者第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣50元工作擅离职守者第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣50元当值迟到、早退、不签到或代人签到者第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣50元班前班后逗留楼层或当值期间让外来人在工作间闲聊者第一次扣30元，第二次扣50元，第三次扣100元为当值期间不迎送客，不使用礼。</p><p>2、客房部奖惩制度为了加强与规范客房管理，切实把客房服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下： 惩罚制度 1、口头警告（罚款10元） 1) 一个月内出现2次上班迟到早退。2) 当班时不佩戴工号牌，不按规定着装，仪容仪表未按照酒店和部门规定。 3) 未经批准，不参加部门组织的各种会议培训等活动。 4) 带情绪上班，班中无精打采，影响工作和服务质量。 5) 未经领导同意擅自离开工作岗位。 6) 双方不经领班同意私自调班。 7) 在工作区域内吃东西、玩手机、看报纸、睡觉或从事与工作无关的事情。 8) 所负责的卫生区域卫生。</p><p>3、精选资料客房部奖罚制度为维护酒店劳动纪律和各项制度，保证酒店工作的正常有序进行，激励员工的敬业精神，客房部根据实际情况制定本奖罚制度，一、奖励严格遵守酒店各项规章制度，认真完成本职工作，是员工的基本职责，对于工作成绩优秀的员工，部门将会优先作为评优秀及晋升的对象。二、惩处本着对员工的违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位，起到对本人或他人的教育启示作用的宗旨，客房部以员工手册作为管理导向，以口头警告、书面警告及现金处罚作为惩处的方式。1、 晨会迟到，不按规定着制服、仪容仪表不合。</p><p>4、精选资料客房部奖罚制度为维护酒店劳动纪律和各项制度，保证酒店工作的正常有序进行，激励员工的敬业精神，客房部根据实际情况制定本奖罚制度，一、奖励严格遵守酒店各项规章制度，认真完成本职工作，是员工的基本职责，对于工作成绩优秀的员工，部门将会优先作为评优秀及晋升的对象。二、惩处本着对员工的违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位，起到对本人或他人的教育启示作用的宗旨，客房部以员工手册作为管理导向，以口头警告、书面警告及现金处罚作为惩处的方式。1、 晨会迟到，不按规定着制服、仪容仪表不合。</p><p>5、酒店客房部员工奖惩条例一、惩处条例一）口头警告1、例会或上班迟到、早退。2、上班时间看书、阅报、吃零食、喝饮料、打瞌睡。3、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。4、不按指定员工通道出入，穿行大堂、正门、暖廊，着便装进入工作岗位。5、违反宿舍的各项规章制度，受到批评教育者。6、在规定的禁烟区内吸烟。7、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。8、工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带中心外人员进入中心。9、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。10、在公共场。</p>