科技人力资源

科技人力资源Tag内容描述：<p>1、1 区域经济发展与科技人力资源战略选择 袁兆亿 摘要： 现代竞争是以人才和技术为支撑的， 知识化劳动 越来越成为 区域经济的重要增长源， 从而使得 加快 科技人力资源的发展具有特殊意义， 也 对科技人力资源发展 提出了更高要求 。 为了强化人才对区域经济发展的支撑， 须 克服 不利于 科技人力资源发展的体制和机制 约束 ， 努力提升人才资本价值转化水平， 通过构建有利于人才发展的体制平台，以及根据科技人才资源区域分布的非均衡特征， 加快 培育人才增长极、 壮大 优势 产业人才集群 和实施人才差异化战略 等途径 推动区域经济的发。</p><p>2、中国科技人力资源发展研究报告（简版）中国科协调研宣传部中国科协发展研究中心二八年四月目 录一、科技人力资源研究的意义- 2 -1. 科技人力资源自身具有优越性- 2 -2. 加强科技人力资源研究是建设创新型国家提出的时代要求-3 -3. 做好科技人力资源研究是科协工作的题中应有之义- 3 -二、科技人力资源概念辨析- 4 -1科技人力资源的基本定义- 4 -2科技人力资源的鉴别标准- 4 -3科技人力资源的统计范围- 5 -4科技人力资源与人才和科技工作者等概念有明显区别- 5 -三、我国科技人力资源总量已达4200万- 9 -1. 按“资格”测算的科技人力资源总。</p><p>3、基于我国科技企业孵化器的人力资源模式研究摘要 科技企业孵化器对于我国科技企业的孕育与成长起到十分重要的作用，本文根据我国科技企业孵化器的特点，研究适应我国科技企业孵化器成功运作的人力资源模式。关键词 科技企业孵化器人力资源模式 一、我国科技企业孵化器的现状 科技企业孵化器是高新技术创业中心、大学科技园、留学人员创业园、软件园、专业孵化器等科技产业化服务机构的统称。我国自1987年建立首家科技企业孵化器以来，经过十几年的发展，企业孵化器在数量和规模上都得到了很大的提高，为社会培育出一大批高新技术企业。据20。</p>