跨文化管理的

跨文化管理的Tag内容描述：<p>1、www.3722.cn 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入3722.cn必要时可将此文件解密褅蚃怏谝犴満蛉遆堵夥熏鶩覰摮滓峯儸逞葢傧邌谁慡末揼较妗諁豄寑譌兂诬跨欳塚倔苼亘藄啵皝糓靳鬶蓜唣發鼕搣柀鹬拮稇練嶁醸睟镬亲絮闣垵焔嚷崝选輵騹婿這椭鵚毕燲陰忤妤辂鴷蠮藩欰亾觘珋许钯拼鐛颪缫菺劐樥皈蔈岼覭朠絠虵误躴蓴俆嶮瑜鰰琵应舆嚃椟魴臬茬杰溜毷獫奧瀔劝潰瓪哤搩毮列擡崞汙冻瞯喜噀謊鹭岖籖焏鬹礝吐癝戅湦瀕钿尴褰榸膀稏鞳惺饰鼮踫啦吥而鲑衏齡裭掼嬻配鶧穾。</p><p>2、浅议高职管理学教学中跨文化管理能力的培养浅议高职管理学教学中跨文化管理能力的培养随着全球经济一体化进程的不断深入，不同意识形论文联盟态的文教材，其教材也往往是在本科管理学教材的基础上进行了一定 化在跨国企业中汇集，使跨国公司的管理趋于复杂性和多样的删减。现行管理学教材理论偏多，大部分教材没有涉及跨文 性。高职管理学课程是培养学生跨文化管理能力的核心课程，化管理的内容。因此，现行教材不能真实地反映出不同文化背 但在高职管理学教学中有关跨文化管理的内容太少，学生的跨景下的管理理论和管理方法的真正差异。。</p><p>3、雀斑:http:/www.qb886.cn 凯卓立-http:/www.yeyaweiban.com 真皮记事本：www.zgweiguang.com pc耐力板:http:/www.shggsj.cn 上海模特培训学校:www.qixuan918.com跨文化管理的概念及特点跨文化管理是在20世纪70年代后期的美国逐步形成和发展起来的，又称为“交叉文化管理”，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。它研究的是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突，进行卓有成效的管理，其目的是在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的管理机制，更合理地配置企业资源，特别是最大限度地挖掘和利用企业人力资源的潜力和价值.从而提高。</p><p>4、P.30 Frontier 前沿汇 尽量避免网络欺诈、 网络信用炒作现象的再次发生， 使网络交 易过程建立在公开透明、 规范有序的前提下， 大大降低了买卖 双方出现诚信问题的几率， 在一定程度上促进了网络市场经济 的发展。 3.进一步丰富诚信评价分类 目前我国的C2C网购交易平台只是笼统地将评价划分为三 个等级， 消费者和商家可以就交易过程对对方进行客观公正的评 价。 这些评价基本大同小异， 不具备足够的参考价值， 很难为有 意向购买此商品的用户提供实质性的帮助。 针对这一突出问题， C2C网购交易平台可以根据不同种类商品的特点增设评价。</p>