劳动保障法律

劳动保障法律Tag内容描述：<p>1、关于劳动者的休息权及其法律保障的调查报告 近年来，每当节假日过后，加班费问题往往会成为舆论 关注的焦点。特别是 2012 年 2 月 20 日国家税务总局纳税服 务司针对“ 节假日加班工 资是否缴纳个人所得税” 做出解答， 明确个人在节假日的加班费需要按照工薪收入纳税，这更是 触动了人们对加班费问题这根敏感的神经。在中国，加班费 之所以成为问题，主要原因是加班几乎是很多职场人的一种 常态，而能够按照规定领到加班费的比例却不高。2011 年 5 月，由智联招聘网发起的调查显示：“五一 ”期间，有 26.8的 人表示需要加班。其中 54.5。</p><p>2、劳动保障法规政策问答- 劳动就业篇 来源: 作者： 发布时间：2011-03-13 22:04 浏览次数:860 一、就业政策 1、那些人员属于就业再就业政策扶持对象？ 对有劳动能力和就业愿望的下岗失业人员实行重点扶持， 由劳动保障部门免费发放再就业优惠证，作为享受各项扶 持政策的凭证，由相关部门提供相应的政策扶持。再就业优 惠证发放对象主要有五类人：国有企业及其所办集体企 业、其他城镇集体企业中的下岗职工；领取失业保险金期 间或失业保险待遇享受期满，仍未实现再就业的原国有企业 的失业人员；已按全国企业兼并破产计划关闭破产的国有 企。</p><p>3、劳动保障法规工作汇报劳动保障法规工作汇报 劳动保障法规工作汇报 劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益， 关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，我乡在乡党 委、政府的正确领导下，在乡人大的依法监督下，经过强 化学习和广泛地宣传动员，以不断增强人民群众的法律意 识为先导，以规范行为、创设条件、维护广大劳动者的合 法权益为目的，认真贯彻执行劳动法 ，取得了一定的成 绩。现将我乡前段时间劳动法的贯彻落实情况简要汇报如 下: 劳务输出业是双江经济发展的支柱产业之一，深入贯 彻执行劳动法 ，抓好劳动和社会保障。</p><p>4、劳动保障监察条例国务院令第423号颁布日期：20041101 实施日期：20041201 颁布单位：国务院第一章总 则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主。</p><p>5、2015年XX市首届劳动保障政策法规知识竞赛试题及参考答案1、工资应当以（ B ）形式按月支付给劳动者本人。A.债券 B.法定货币 C.实物2、劳动法规定：劳动者连续工作（ A ）年以上的，享受带薪年休假。A.一 B.三 C.五3、劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资（ B ）的病假工资。A.60% B.70% C.80%4、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ A ）。A.6个月 B.12个月 C.3个月5、劳动合同应当在劳动者的（ B ）订立。A. 试用期后 B.第一个工作日之前 C.招聘后三十日6、。</p><p>6、A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering关于农民工的劳动权益保护法律问题探讨关于农民工的劳动权益保护法律问题探讨作者叶知年 李金森 摘 要当前，拖欠农民工的工资以及各种侵害农民工合法劳动权益问题已经十分突出，成为社会稳定的重大隐患。如何依法维护农民工的合法劳动权益，是值得思考并研究的问题。本文在分析近年来我国城市农民工劳动就业基本情况的基础上，探讨了农民工就业过程中所存在的主要问题及其原因，并试图从法律角度研究农民工进城打工过程中遇到的。</p><p>7、劳动和社会保障法律制度试题附答案第七章劳动和社会保障法律制度1、（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金B.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝D.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李。</p><p>8、劳动和社会保障局法制工作总结及工作打算XX年，我市劳动保障法制工作紧紧围绕劳动保障工作重点，找准切入点，寻求突破点，各项劳动保障法制工作进展顺利，有效地服务了劳动保障工作大局。一、工作成效1、提请市政府出台规范性文件4件，审查局发规范性文9件，规范性文件审查率、上报备案率达100%。2、受理行政复议案件2件，应诉行政诉讼案件3件，行政复议案件维持率和行政诉讼案件胜诉率均达100%。答辩省厅和市政府转来的行政复议案件4件。3、清理行政许可项目25项，市政府宣布保留10大类15项目。4、完善了黄石劳动保障网，公开劳动保障法。</p><p>9、关键词1公民：公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。2、劳动者：劳动者有广义和狭义定义。广义劳动者出现在社会科学的各个领域。狭义劳动者指宪法和劳动法意义上的劳动者。3、劳动权：劳动是公民获取生活来源和参与社会活动的渠道，因此，劳动权时公民权利的基石。公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。4、保障权：保障权即公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利。5、劳动法：劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。6、社会保障法：社会保障法即调整社会保障关系的法律规范的总称。7、劳。</p><p>10、课程内容简介：,一、劳动保障法律法规体系介绍,二、违反劳动保障法律法规的法律责任介绍 （一）民事责任；（二）行政责任； （三）刑事责任。,三、违反劳动保障法律法规的法律责任方面的典型案例,四、人力资源管理的应对调整,一、劳动保障新法律体系介绍,第一层次：宪法(第42条至第49条) 第二层次：法律 1、劳动法； 2、劳动合同法； 2、就业促进法； 3、劳动争议调解仲裁法； 4、工会法； 5、妇女权益保障法；,劳动保障新法律体系介绍,6、未成年人保护法； 7、残疾人保障法； 8、老年人权益保障法； 9、归侨侨眷权益保障法； 10、公司法。</p>