劳动法练习题

劳动法练习题Tag内容描述：<p>1、劳动法练习名词解释 1、 国际劳工标准 国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。 国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的产法形式， 因此， 国际上通常将国际劳工组织通过 的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准 。公约和建议书的主要区别为公约被会员 国批准后即须负 履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。 2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 规范的总称。 3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一。</p><p>2、第四章1、 名词解释1、劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。2、劳动安全法是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生的法律规范。3、劳动卫生法是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生 的法律规范的总称。4、劳动安全卫生标准，它是一种技术规范，包括：劳动安。</p><p>3、一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）A依法签订的集。</p><p>4、以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ a）。A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（b ）。A.八小时工作制案B.工人运动决议案C.劳动立法原则D.劳动法案大纲国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（c ）。A.多方性B.两方性C.三方性D.以上均不正确劳动法的基本原则不包括（a）。A.劳动权利义务相一致的原则B.维护劳动者合法权益原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.贯彻按劳分配。</p><p>5、劳动法复习题一、单项选择题1. 某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( B )A.银行 B.某清洁公司C.该清洁工 D.政府2. 下列争议适用劳动法的是（ C ）A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议3韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司。</p><p>6、劳动法法练习题及解析 一、单选题 1选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？() A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书 具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险 费？() A基本养老保险B工伤保险C失业保险D医疗保险 3在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标 准？() A试用期。</p><p>7、练习题1 首页 文教系列 法律系列 政史系列 经济系列 理工系列 英语系列 在线题库 教学课件 网上咨询 服务中心 首页 法律系列 劳动法学 练习题1 日期 2007 11 28 来源 嘉兴电大 作者 lzj 字体 大 中 小 一 单选题 1 选项有关劳动争议仲裁的表述中 哪一项是错误的 A 劳动争议发生后 当事人就争议的解决有仲裁协议的 可以进行仲裁 B 仲裁是劳动争议解决的必经程序 未经仲裁不。</p><p>8、劳动法概述第一章选择题（含多选）1、广义上劳动指（）。A、中华人民共和国劳动法B、调整广义劳动关系的法律规范的总称C、调整狭义上的劳动关系的法律规范的总称D、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称2、与劳动法有密切联系的其他关系有（）。A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系E、有关国家机关对执行劳动法进行。</p>