劳动关系案例

劳动关系案例Tag内容描述：<p>1、案 例 1 背景描述： 王晓文为上海某日资公司部门经理，考虑到公司的发展和王晓文一贯的工作表现，公 司于 2000 年 6 月 24 日送王晓文赴日参加业务培训，为期 10 个月，公司为其支付培训等相 关费用 9 万元人民币。 在王晓文赴日参加培训前，公司与王晓文经友好协商，双方签订了培训协议书，并经 公证部门公证。根据双方的约定，王晓文参加培训后必须为公司服务满 3 年。 然而，王晓文在回单位工作 4 个月，未经原单位同意，便“跳槽”去了另一家公司继续 从事与原公司工作内容完全相同的工作。 问题：如果你做为这家日资企业的人力资源部。</p><p>2、劳动关系案例评析1、【案情】2001年11月至2006年4月期间，Y公司定期租用王某的车辆为公司商场的销售点送货，王某在约定的时间到单位打出勤卡出车，送货完毕即回家，超出约定的销售点送货公司另付费，车辆运营的相关费用均由王某承担。租用后期，公司每月支付运费3200元。2006年4月，公司购买了货车后即与王某解除了雇佣关系。王某向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元，并由公司支付未提前30天通知的代通知金3976.96元。同年6月20日，劳动争议仲裁委员会作出裁定书，裁定公司支付解除劳动合同的经济补偿。</p><p>3、案 例 1背景描述：王晓文为上海某日资公司部门经理，考虑到公司的发展和王晓文一贯的工作表现，公司于2000年6月24日送王晓文赴日参加业务培训，为期10个月，公司为其支付培训等相关费用9万元人民币。在王晓文赴日参加培训前，公司与王晓文经友好协商，双方签订了培训协议书，并经公证部门公证。根据双方的约定，王晓文参加培训后必须为公司服务满3年。然而，王晓文在回单位工作4个月，未经原单位同意，便“跳槽”去了另一家公司继续从事与原公司工作内容完全相同的工作。问题：如果你做为这家日资企业的人力资源部经理，你会如何处理此事?。</p><p>4、解除劳动关系劳动争议案例是什么？ 2013年8月12日，张艳年满五十周岁。2014年3月25日，张红艳在下班途中发生交通事故受伤身亡。随后，张艳之夫朱玉龙、之子朱远提起诉讼，要求致远公司承担工伤赔偿责任。因发生事故之时，张艳已超过法定五十周岁的退休年龄，而且没有先行进行工伤认定，法院最终驳回了原告的请求。 劳动关系对于一个工作者来说十分的重要，因为用人单位在招聘工作者的时候需要确立劳动关系，在发生纠纷的时候就会用到劳动关系来进行处理，一般劳动关系的解除需要按照相关法规程序来进行，从而保障劳动者的合法权益不受侵犯。</p><p>5、人力资源管理,劳动关系案例分析举例,案例1:,小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换，等新的来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上决定大幅裁员。小罗。</p><p>6、案例(两次合同期满后终止劳动关系) 案情简介李某xx年9月初被本市一家外商仪器仪表有限公司录用从事仪器仪表修理工作，公司与其签订了1年期劳动合同。 合同期满后双方又续签了2年。 去年合同即将到期时，公司人事部门通知李某，本次合同期满公司不再续签合同，并按照劳动合同法的有关规定，支付相应的经济补偿。 李某不同意并提出要求公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。</p>