劳动合同法对人力资源管理的影响
本文首先分析了国有企业现 在人力资源管理存在的问题。其次深入研究了《劳动合同法》对国有企业人力 资源的影响。《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析。个别劳动关系（劳动合同。劳动关系法律体系做。
劳动合同法对人力资源管理的影响Tag内容描述：<p>1、劳动合同法对国企人力资源管理的影响与对策研究 尹力平 瓮福国际贸易股份有限公司 贵州贵阳 55000 摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱。劳动合同法的颁布，对国有 企业而言是挑战也是机遇。劳动合同法从保护劳动者权益的角度出发，对 企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。本文首先分析了国有企业现 在人力资源管理存在的问题，其次深入研究了劳动合同法对国有企业人力 资源的影响，最后提出来了国有企业人力资源管理应对劳动合同法的策略 。 关键词：国有企业 劳动合同法 人力资源管理 国有企业虽然经过了 30 年的改革，但。</p><p>2、劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析,劳动和社会保障部劳动科学研究所 李天国,内容,个别劳动关系（劳动合同：订立、 履行、变更、解除）,集体劳动关系,集体合同,工会（各部分有 关工会的条款）,为了保证顺利实施 劳动行政部门的 监督检查与权利救济,劳动监察,劳动仲裁,新旧法律的衔接 （有关过渡性条款）,法律责任,一、劳动关系调整模式中的劳动合同 （我们为什么选择劳动合同立法）,（一）与劳动合同相近的几个合同； （二）与劳动合同相关的法律、法规； （三）多层次的劳动条件决定结构（企业内 劳动关系调整工具）。,（一）。</p>
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