劳动合同签订的

劳动合同签订的Tag内容描述：<p>1、关于劳动合同签订年限的分析 劳动合同法规定 签一年 签二年 分析 试用期长 短 劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 试用期只能为一个月。试用过短， 公司不能对员工的工作态度、工作 能力、专业知识、工作业绩等方面 做充分了解，基本起不到试用期考 核的作用。待转正后，解除合同需 支付补偿金，公司成本较大。 试用期可定为二个月以内。相当于 现签订合同期限的一半时间，可以 有较。</p><p>2、关于应届大学毕业生签订劳动合同的注 意事项 签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事。 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳 动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬， 社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反 劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单 位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以 此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者 极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合 同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法。</p><p>3、劳动合同签几年最好劳动合同签几年最好 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同 的生效之日，终于合同的终止之时，劳动合同最好签几年。 分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一 定工作任务为期限的劳动合同。那劳动合同一般签几年? 看看劳动合同法关于劳动合同的规定： 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同，合同范本劳动合同最好 签几年 。 用人单位与劳动者协商一。</p><p>4、劳动合同签订的注意事项劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第(一)项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合。</p><p>5、签订试用期劳动合同的注意事项试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。签订试用期合同要注意以下事项：第一，单独的试用期合同是无效的。根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如。</p><p>6、劳动合同签订的时间选择劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从这两条的规定来看，劳动合同法理顺了劳动合同、用工和劳动关系建立三者之间的关系。即劳动关系成立与否的判断标准是“用工”，只要用人单位在用工，劳动者在提供劳动，双方之间的劳动关系就建立了。而双方建立劳动关系的，则需要签订书面劳动合同。简言之，用工则劳动关系建立，劳动关系建立则需要签订书面劳动合同。劳动合同法将劳动合同、用工、劳动关系建立三者关系理顺。</p><p>7、应届毕业生如何签订维护自己权益的劳动合同首先，应届生面对一份劳动合同时，要先确认该劳动合同的基本条件所具备的法律约束力，主要包括：作为劳动合同主体方的用人单位是否具备合法性；是否能为劳动者依法支付劳动报酬、社会保险、提供劳动保护条件以及能够承担相应的民事责任。其次，劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规及当时的劳动政策，并不得从事一切非法、违法工作。最后是劳动合同的签订、及形式必须符合劳动法规定，需经劳动合同提供方及劳动者双方协商后，一般采用书面形式等方式来签订。应届生在初次就业时签订的合。</p>