劳动纪律考核制度

劳动纪律考核制度Tag内容描述：<p>1、艿莇袂肆膅莆薂衿肁莅蚄肅莀莄螆袇芆莄衿肃膂蒃薈袆肈蒂蚁肁羄蒁袃袄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羁荿蒇蕿螃芅薆蚂罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肃薃蚆袀莂薂螈肅芈薂袁袈膄薁薀肄肀蚀蚂袇莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薇肀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁节薁羁芇芁蚃膇膃芀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈芄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁莅蚄肅莀莄螆袇芆莄衿肃膂蒃薈袆肈蒂蚁肁羄蒁袃袄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羁荿蒇蕿螃芅薆蚂罿膁薅螄螂肇薄蒄羇肃薃蚆袀莂薂螈肅芈薂袁袈膄薁薀肄肀蚀蚂袇莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薇肀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁节薁羁芇芁蚃膇膃芀螆羀聿莀袈螃莈荿。</p><p>2、海量资料超值下载劳动纪律考核细则一、会议纪律考核细则1、会议请示与通知：凡是召开会议，必须请示公司领导批准。通知均由组织单位下达，地点、时间、参加人员记录详细，如有一个单位未通知到对组织单位进行100200元负激励。2、会议由组织单位负责点名，入会对象不允许代替(特殊情况应向主持会议领导请假)，不按时参加、无故不参加者给予500元负激励。通讯器材必须关机或静音模式，接听手机或手机铃声扰乱会场秩序的，给予责任人100元负激励，迟到的给予责任人100元负激励。3、召开大型会议时，各单位要带队整齐入场和退场，会议期间不准。</p><p>3、工作劳动纪律与考核制度一、考勤制度：公司所有员工，均应按公司规定的时间，上、下班，不得迟到、早退，无故旷工缺勤。1. 工作时间：管理人员： 8：3012：00； 13：3018：00。 部门管理人员轮流值班，值班时间：当天8时次日8时。值班人员履行全面管理职能，及时处理偶发事件；不能处理的，在事发后10分钟内向厂长报告。值班期间做好记录，完善交接手续。 管理人员每周末轮流休息，轮流值班，值班时间：周六18:00-周至8:00,特殊时期不能休假的，公司在适当时间安排带薪休假。值班人员履行全面管理职能，及时处理偶发事件；不能处理的，在。</p><p>4、南阳中誉医药有限公司 2011-07-号劳动纪律考勤考核制度为进一步加强公司的劳动纪律考核力度，确保公司的各项管理制度能够高效执行落实到位，加大公司考勤考核的监管力度，现将相关细则说明如下：一、适用范围：公司的全体在职员工（包括公司总经理、各部门经理、部门主管、全体业务人员等）。二、 工作时间与刷卡时间安排：1、上班、下班时间：周一至周六冬季：上午：8：0012：00 下午：14：0018：00夏季：上午：8：0012：00 下午：14：3018：302、刷卡时间：周一至周六冬季：上午上班：7：45 8：00 下午下班：18：0018：15夏季：上午上班。</p>