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海量资料 超值下载劳动纪律考核细则一、会议纪律考核细则1、会议请示与通知：凡是召开会议，必须请示公司领导批准。通知均由组织单位下达，地点、时间、参加人员记录详细，如有一个单位未通知到对组织单位进行100200元负激励。2、会议由组织单位负责点名，入会对象不允许代替(特殊情况应向主持会议领导请假)，不按时参加、无故不参加者给予500元负激励。通讯器材必须关机或静音模式，接听手机或手机铃声扰乱会场秩序的，给予责任人100元负激励，迟到的给予责任人100元负激励。3、召开大型会议时，各单位要带队整齐入场和退场，会议期间不准随意走动喧闹，否则酌情负激励部门负责人1001000元。4.在大型集会、重要会议、单位例会上高唱光荣的采金人-河西黄金之歌，对不组织或组织不力的单位，给予100200元负激励；黄金之歌抽查不会唱的100元/人，不熟的50元/人。5.公司组织的文体活动，各单位必须高度重视，积极组织参加，对各单位不积极参加，每人次给予单位负责人100元负激励；给予迟到者每次50元负激励； 6、专业会议由会议组织者考核，公司层面会议由行政工作领导小组负责考核。二、劳动纪律考核细则1、夜间或周六周日值班人员要严格遵守值班纪律(以值日表为准)，确因有事值班时需离开值班岗位的，必须向值班领导请假 ，否则按三违处理；2、公司员工要坚守工作岗位，按时上下班，外出办事前需填写请假条，外出办事半天的由部门领导签字，外出办事1天的由分管领导签字，否则按三违处理（附请假条样本）；3.公司员工必须遵守作息时间，否则按三违处理。4、公司干部员工上班干私活、上班期间带小孩、上与工作无关的网站，给予责任人200500元负激励；5、严禁工作期间吃请、请吃、酒后上岗，违者员工负激励1万元，中层干部就地免职；6、员工工作时间赶集，给予责任人三违处理；7、公司干部员工必须无条件服从公司工作调动，调令下达逾期不报到，属于调出单位责任的对单位负责人进行100200负激励处理，属于被调动者责任的一律按旷工论处；8、员工在工作时间必须按规定穿工作服，工人穿蓝工作服，车间管理人员穿蓝工作服，部室管理人员穿西服、白衬衣、系领带，否则少穿一件给予责任人100元负激励，单位负责人挂钩50%。9、除昼夜班管理人员外，每个干部员工每年有11个义务工，公司干部员工必须积极参加公司组织的各种义务劳动等活动，无故不参加每人次给予责任人100200元负激励。10、管理人员考勤打卡，未打卡者第二天在信息平台管理流程中填写员工办事审批单，由分管领导进行补批，否则每次给予100元负激励；代替打卡，给予代替者每次300元负激励，给予被代替者每次200元负激励；11、公司范围内，禁止
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