劳动争议案例

劳动争议案例Tag内容描述：<p>1、劳动纠纷案例分析劳动纠纷案例分析 竞业限制的约定 李某于 2008 年 10 月 1 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为 技术员，合同期限两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业限 制：合同解除或终止后，李某两年内不得从事与该公司相同性质 的工作，如违约，李某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。 因电脑公司拖欠李某 2009 年 9 月、10 月两个月的工资， 2009 年 11 月 15 日，李某到了另一电脑公司工作，向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付 经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。。</p><p>2、案例1 不服调配，能否辞退？ 原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。 被告：某安装工程（国有性质）。 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍。</p><p>3、过劳死”引发纠纷内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准 案情：刘某系四川省巴中市某镇村民，2000年6月被同村村民王某与佘某叫到巴中市某肠衣厂工作。同年11月某日，刘某干完活后睡觉休息，次日早上6时，在王某叫刘某等起床时，发现刘某已死亡，遂向巴中市公安局报案。经查，刘某全身无暴力损伤，无中毒症状，公安局认定刘某系病死。刘某之母彭某怀疑刘某是王、佘谋害，认为二人串通他人作了假验尸报告，于是在2001年11月向法院起诉，要求王某赔偿死亡抚慰金、差旅费等各项费用40余万元。王某辩称，其与刘是合伙关系而非雇佣关系，刘是。</p><p>4、2010）渝一中法民终字第324号上诉人曾与上诉人重庆有限公司劳动合同纠纷一案民事判决书 发布时间： 2010-12-17 10:50:33浏览量：214 重庆市第一中级人民法院民事判决书(2010)渝一中法民终字第324号上诉人（原审原告）：曾上诉人（原审被告）：重庆有限公司法定代表人：谢，该公司总经理。委托代理人：李。委托代理人：崔。上诉人曾与上诉人重庆有限公司（以下公司）劳动合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2009年9月10日作出（2009）沙法民初字第3957号民事判决，曾、公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年。</p><p>5、案例精选笔记之劳动合同纠纷类提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效2003年8月，徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子公司谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为9000元。此后在公司工作的四年内，徐女士的工资又逐步增加到13000元。2007年2月，公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的协议。公司为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期工资共计65000元作为补偿。同年9月4日，公司向复旦大学核实，得知徐某从未在复旦大学就读。法院审理认为，徐。</p><p>6、人力资源相关案例讨论学习（劳动纠纷、争议）,2011年4月17日,序 言,继前两年的劳动合同法、就业促进法、劳 动争议调解仲裁法等劳动法规之后，2010年相继又出台 了社会保险法、新工伤保险条例等一系列重磅规定， 加上箭在弦上的工资条例，中国的人力资源管理，已经 开始进入“人力资源法制化”时代。 企业的人力资源管理者们越发清晰地认识到，员工关 系管理上的风险正日益成为企业生产经营管理中的最大风险。 如何顺应法律规定，调整管理思路和模式，提升管理水平， 进一步建立更加专业、合理、规范、精细的员工关系管理体 系，控制用人风。</p><p>7、劳动人事争议案例评析劳动争议调解仲裁制度是当前我国解决劳资纠纷的一项基本制度。为公正及时地解决劳动人事争议，促进劳动关系和谐稳定，应用人单位和职工的要求，我们对近年来本市处理的部分有代表性的劳动人事争议案件进行了整理，从即日起陆续登载。通过对典型案例评析，使广大劳动者和用人单位正确理解劳动人事法律规定，增强依法维权的意识，形成学法、守法、用法的社会氛围，最大限度地降低争议当事人双方的对抗性，更好地推动劳动关系双方互利共赢和谐稳定。由于劳动人事争议涉及范围宽泛，劳动人事关系各方新情况、新问题不断涌。</p><p>8、1 劳动合同法精准解读与劳动劳动合同法精准解读与劳动劳动合同法精准解读与劳动劳动合同法精准解读与劳动 争议案例精选分享争议案例精选分享争议案例精选分享争议案例精选分享 讲师：钟永棣讲师：钟永棣讲师：钟永棣讲师：钟永棣 2011201120112011年年年年6 6 6 6月月月月13131313日日日日 2 有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险 （一）（一）（一）（一） 静态静态静态静态 1 1 1 1、规章制度、流程文书、规章制度、流程文书、规章制度、流程文书、规章制度、流。</p><p>9、解除劳动关系劳动争议案例是什么？ 2013年8月12日，张艳年满五十周岁。2014年3月25日，张红艳在下班途中发生交通事故受伤身亡。随后，张艳之夫朱玉龙、之子朱远提起诉讼，要求致远公司承担工伤赔偿责任。因发生事故之时，张艳已超过法定五十周岁的退休年龄，而且没有先行进行工伤认定，法院最终驳回了原告的请求。 劳动关系对于一个工作者来说十分的重要，因为用人单位在招聘工作者的时候需要确立劳动关系，在发生纠纷的时候就会用到劳动关系来进行处理，一般劳动关系的解除需要按照相关法规程序来进行，从而保障劳动者的合法权益不受侵犯。</p><p>10、群体劳动争议案例 10人以上的，属于集体案件，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。劳动人事争议仲裁办案规则第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容，发生劳动纠纷无法协商解决的，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强，进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天小编就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。一、案情回顾2013年12月北京某某律师事务所某某律师受法律。</p><p>11、编辑 同志 我们是 甘肃兰州一 家机械制造 企 业 2 0 0 9年 6月 1 8日上午 1 0 点 1 5分 我公司一名库房管理 员在 自己负责的 库房 门外蹲 着打手机 当他说完话后 站起 时 因为眩晕 突然摔倒在地 造 成脑挫 裂伤 事后。</p><p>12、2017年北京市十大典型劳动争议仲裁案件 案例1 社保折现无效 解除经济补偿不能少 张某系外地农民工 于2014年8月入职某餐饮公司 从事后厨工作 双方订立了为期3年的劳动合同 约定其月工资为4000元 同时 双方订立了一份 社保补偿协议 其中约定 因本人原因 张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费 餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某 张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等 工作。</p><p>13、加班相关争议案例汇总加班相关争议案例汇总 案例一 加班工资基数如何确定 2 案例二 公司是否可以用调休代替加班费 5 案例三 用工单位能否约定节日加班费基数 9 案例四 综合计算工时制下的加班费如何计算 12 案例五 诉求加班费 其举证责任如何划分 15 案例六 值班非加班 单位要给加班费吗 19 案例七 综合工时制下的加班费之争 你怎么看 22 案例八 计件工资如何来计算加班费 25 案例九 值。</p>