劳动争议处理法

劳动争议处理法Tag内容描述：<p>1、劳动法与社会保障法,尹乃春讲授,上海工程技术大学,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,返回总目录,一、劳动争议处理概述,主要内容,二、劳动争议基层调解,三、劳动争议仲裁制度,四、劳动争议诉讼制度,第七章劳动争议处理法,上海工程技术大学,西南民族大学法学院,劳动争议处理制度,概述,基层调解,一、劳动争议处理概述（一）劳动争议1、含义广义：泛指以劳动关系为中心所发生的一切争议。狭义：专指劳动关系。</p><p>2、第五章劳动争议处理法,本章重点,劳动争议:特征、范围劳动争议调解：程序劳动争议仲裁：管辖、时效、程序劳动争议诉讼：仲裁结局与起诉、受案范围、支付令,第一节概述,一、劳动争议的概念劳动争议就是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。【特征】1.主体特定性：劳动者和用人单位2.内容特定性：劳动法律规定或劳动合同约定的劳动权利和劳动义务。3.不同的劳动争议按不同程序处理我国劳动争议处理程。</p><p>3、第八章劳动争议处理法（重点，特别是仲裁）,本章概要：,劳动争议处理机制是劳动争议处理法的核心，我国现行劳动争议处理的基本机制是：以和解和调解作为劳动争议解决的选择程序，劳动仲裁作为必经程序，部分案件对用人单位实行有限制的“一裁终局”，其他案件当事人不服仲裁裁决可请求诉讼解决。本章介绍了我国劳动争议处理机制的现状，并对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序分别进行了详细的说明。,第一节劳动争议处理概述,一。</p><p>4、劳动法与社会保障法 尹乃春讲授 上海工程技术大学 西南民族大学法学院 劳动争议处理制度 返回总目录 一 劳动争议处理概述 主要内容 二 劳动争议基层调解 三 劳动争议仲裁制度 四 劳动争议诉讼制度 第七章劳动争议处。</p>