第5章 劳动争议处理法.ppt

第五章劳动争议处理法,本章重点,劳动争议:特征、范围劳动争议调解：程序劳动争议仲裁：管辖、时效、程序劳动争议诉讼：仲裁结局与起诉、受案范围、支付令,第一节概述,一、劳动争议的概念劳动争议就是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。【特征】1.主体特定性：劳动者和用人单位2.内容特定性：劳动法律规定或劳动合同约定的劳动权利和劳动义务。3.不同的劳动争议按不同程序处理我国劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商or协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。,案例,夏某是某商场营业员，家庭比较困难。为了给孩子支付上大学的学费，夏某向商场借了1万元钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某未能按照约定如期还款，请求延期，但是商场坚持夏某按照协议偿还借款。双方发生争议。请问：该争议是否属于劳动争议？某纺织厂工会组织全厂劳动竞赛，设一、二、三等奖。经考核和评比，有四位职工完成的工作任务并列第一，但一等奖只有3个名额。工会经研究决定，李春娇由于平时工作业绩不突出，将其评定为二等奖。李春娇认为工会评奖不公正，双方发生争议。请问:该争议是否属于劳动争议？,二、劳动争议的种类,（一）按当事人多少为标准个别争议（个人争议）指职工一方不足法定集体争议人数，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。（1）职工方人数：1至2人（2）职工参加争议处理的方式：亲自参加（3）争议处理程序：适用普通程序集体争议（多人争议or群体性争议）指职工一方当事人在3人以上，并有共同理由的劳动争议。团体争议（集体合同争议）指工会与用人单位因集体合同而发生的争议。工会（工会主席）代理参加争议处理的一系列活动,【区别】集体争议vs.团体争议,（1）争议对象不同前者：同一类劳动关系的争议（部分职工的具体利益）后者：集体合同的争议（全体职工的整体利益）（2）职工方当事人不同前者：3人以上的特定部分职工；后者：工会组织（3）争议处理程序不同前者：普通程序，10人以上由职工选派代表参加争议处理后者：签订集体合同的争议适用特别程序；履行集体合同的争议适用普通程序。（4）争议处理法律后果不同前者：只对卷入争议的职工有法律意义后者：对全体职工具有法律意义,团体争议处理程序,根据劳动法第84条的规定：劳动争议协调机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议且不能协商解决时，促使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同。集体合同规定第31条规定，县级以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构是受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构，其主要职责为：（1）调查了解争议的情况；（2）研究制定协调处理争议的方案；（3）对争议进行协调处理；（4）制定“协调处理协议书”，并监督处理结果的执行；（5）统计归档并将处理结果报上级劳动行政部门备案；（6）必要时向政府报告并提出有关建议,（二）按劳动争议内容的性质,权利争议：（又称法律争议）指当事人就实现既定权利而发生的争议。利益争议：（又称将来争议）指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。争议的目的是在合同中确定当事人的某种利益，使之上升为权利。利益争议一般发生在劳动关系运行过程中的集体合同的订立或变更环节，较多表现为订立、变更集体合同的集体谈判限于僵局或者失败。,（三）按有无涉外因素分,国内劳动争议：具有中国国籍双方当事人之间发生的争议。（1）我国在国（境）外设立的机构与派往该机构工作的人员之间的争议（2）外商投资企业与中国职工之间的争议涉外劳动争议：一方当事人不具有中国国籍的劳动争议。（1）我国用人单位与外籍职工（2）我国职工与在华外籍用人单位（3）在华外籍雇主与外籍职工国际惯例：适用雇主所在地法,三、劳动争议处理的范围（劳动争议调解仲裁法第2条）,因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二),第七条下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。事业单位与其聘用人员之间的争议，由国务院另行规定。,四、劳动争议处理相关法律,中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）中华人民共和国民事诉讼法中华人民共和国企业劳动争议处理条例企业劳动争议调解委员会及工作规则,第二节劳动争议的调解,一、劳动争议调解的概念是指劳动争议调解组织对企业单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，清除纷争。【法律意义】1.基层群众组织调解，我国处理劳动争议的基本形式。2.基层调解并非解决劳动争议的必经程序。3.基层调解达成的协议，由双方当时签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但是没有强制执行的法律效力。,例外,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。,案例,某市水壶厂产品严重滞销，决定每月按厂价发给职工水壶，由职工卖掉后折抵工资。但由于水壶市场需求量小，几个月来发的水壶，职工只卖掉1/5。林某等要求该厂每月支付货币工资，厂领导以生产经营困难为由拒绝。双方发生争议。经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：厂方每月按原工资标准的1/2向职工支付工资，半年后再补发所欠部分。但半年后该厂仍没有向职工发放所欠部分工资。林某等人遂向法院提出申请，要求法院对调解协议进行强制执行。请问：法院可否依据该调解协议对厂方进行强制执行？,二、劳动争议调解的机构,发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1.企业劳动争议调解委员会2.依法设立的基层人民调解组织；3.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。,根据企业劳动争议处理条例第7条的规定：企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。办事机构负责调解委员会的日常工作，主要是接受劳动争议当事人的调解申请，做好调解的登记、档案管理和统计分析工作等。调解委员会应当建立必要的工作制度，有条件的应设专职的办事机构工作人员。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及组成由职工代表和企业代表协商决定,企业劳动争议调解委员会,三、劳动争议调解的原则,自愿原则劳动争议调解委员会应依照法律，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请裁仲。当事人双方自愿原则体现在以下几方面：（1）是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫（2）在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则（3）调解协议的执行是自愿的。经劳动争议调解委员会达成的协议，没有强制执行的法律效力。调解协议的履行，依靠当事人的自觉，不得强制执行。,（二）民主说服原则,这是由劳动争议调解委员会的性质决定的。调解委员会既不是国家的审判机关，也不是国家行政机关。因此，它没有司法审判权，也没有行政命令权和仲裁权。在调解劳动纠纷时，主要运用国家的法律，运用民主讨论的方法，说服教育的方法，在双方认识一致的前提下，动员其自愿协商后达成协议。坚持这一原则，要反对强迫命令、用权势压服的做法,四、调解程序,当事人首先提出申请。当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日提出申请。申请可以是书面申请，也可以使口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的事项、理由及时间。审查和受理1.是否属于劳动争议2.是否超过时效3.当事人是否自愿调查。基础调解组织受理争议案件后，可以指定专人负责对争议事实进行调查，也可以分别听取或召集争议双方当事人陈述理由和意见。调查占用的时间应享受出勤的待遇,调解。调解过程没有严格的程序要求。一般由调解组织主持召开调解会议。在查明事实、分清责任的基础上，根据有关法律、法规、政策进行调解，促进双方当事人达成协议.【调解期限】基层调解组织调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15个工作日内结束。到期未结束，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。（第14条）制作有关文书并送达1.调解成功：调解协议书2.调解不成：调解意见书（1）经调解双方达不成协议的；（2）调解期届满而不能结案的；（3）调解协议送达后当事人反悔的。,【区别】调解协议书vs.调解意见书,（1）内容不同前者：当事人意思表示一致的结果后者：调解委员会单方意见（2）拘束力不同前者：当事人自觉履行，调解委员会监督履行后者：仅对仲裁和诉讼具有参考作用,五、调解协议的履行,【劳动调解协议的效力】1.具有约束力。劳动争议调解仲裁法第14条：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。2.依法申请仲裁。劳动争议调解仲裁法第15条：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。3.申请支付令。劳动争议调解仲裁法第16条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。,4.具有合同效力最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第17条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。,第三节劳动争议的仲裁,一、劳动争议仲裁的概念【概念】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。【性质】1.劳动争议仲裁由设在劳动行政部门下的劳动争议仲裁委员会主持，具有较强的行政性。2.我国劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁方可向人民法院起诉【法律】1.中华人民共和国劳动法2.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注意：中华人民共和国仲裁法不适用劳动争议仲裁,二、劳动争议仲裁机构,（一）劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。1.设置劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系。,2.人员组成：“三方原则”劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表组成。仲裁委员会设主任一人、副主任1-2人、委员若干人。仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。（仲裁法第19条）仲裁委员会委员的确认或更换，须报同级人民政府批准。,仲裁庭是仲裁委员会审理劳动仲裁案件的组织形式。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。（1）特点：临时性、非常设性（2）组成简单案件：1名仲裁员独任处理一般案件：3名仲裁员组成合议庭处理。设首席仲裁员1名。首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权办事机构负责人指定。另两名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定或由当事人各选一名。特殊案件：（劳动者一方10人以上的）集体劳动争议案件，3名以上单数仲裁员组成特别仲裁庭。,3.仲裁庭,4.仲裁员【定义】指由劳动争议仲裁委员会依法聘任的，可以成为仲裁庭组成人员而从事劳动争议处理工作的职员。专职仲裁员；兼职仲裁员。【法定职责】（1）接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭；（2）进行调查取证，有权调阅文件或档案、询问证人、现场勘查、技术鉴定等方式向当事人及有关单位、人员进行调责；（3）根据有关法规和政策提出处理方案；（4）对争议当事人双方进行调解工作，促使其达成调解协议；（5）审查申诉人的撤诉申请；（6）参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；（7）案件处理终结时，填报结案审批表；（8）及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作；（9）宣传劳动法规政策；（10）对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。,三、劳动争议仲裁管辖,（一）地域管辖（劳动争议调解仲裁法21）【一般地域管辖】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。,Case1,王某是某通讯设备有限公司的技术人员。该公司注册地为上海普陀区。2008年3月王某被派往该公司成都武侯区分公司工作。2008年9月王某因加班费的问题与公司发生劳动争议。请问：王某应该向哪里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？,Case2,周某为北京宣武区某医药公司业务员，在怀柔地区开展业务。2008年8月周某以公司未依法为其办理社会保险为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为周某辞职属于违约，应按劳动合同约定承担2万元违约金。双方发生劳动争议。周某向怀柔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则向宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：本案应由哪里的劳动争议仲裁委员会管辖？,【特殊地域管辖】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地（工资所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。【专属管辖】我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，若履行地在我国境内，因履行该合同所发生的争议，由合同履行地仲裁委员会受理。,（二）级别管辖,仲裁的级别管辖并不明显，法律并无明确规定。1.直辖市仲裁委员会：受理一些在本市有重大影响的（如集体劳动争议）、案情复杂的（如法律适用存在问题）以及外商投资企业及大型企业的劳动争议。2.省、自治区仲裁委员会：一般不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省（区）的劳动仲裁工作，而计划单列市、设区的市仲裁委员会负责处理外商投资企业发生的和在本行政区有重大影响的劳动争议案件。,四、劳动争议仲裁的参加人,1.劳动争议当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。代表人。用人单位由其法定代表人或主要负责人参加仲裁活动；职工方当事人在十人以上并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。2.代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。3.第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。,劳动争议仲裁当事人在仲裁活动中享有广泛的权利：申请仲裁与撤销仲裁申请、变更仲裁申请的权利；仲裁答辩权，承认或者反驳仲裁申诉人申诉请求的权利；提起反诉权；委托代理人的权利；申请回避权；参加开庭审理权；自行和解权；要求或拒绝调解及达成调解协议的权利；提供证据、要求调查、勘验和鉴定的权利；要求延期审理的权利；对未生效的裁决不服有权向人民法院起诉；对已生效的裁决有权申请强制执行,五、劳动争议的仲裁的时效,（一）概念劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之制度。,（二）仲裁时效的期间及起算,【一般规定】时效期间：1年起算：从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。【特殊规定】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。,（三）仲裁时效的中断,仲裁时效的中断是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：1.当事人一方向对方当事人主张权利；2.当事人一方向有关部门请求权利救济；3.对方当事人同一履行义务。,（四）仲裁时效的中止,仲裁时效的中止，是指具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中断的原因有不可抗力或其他正当理由。,六、劳动争议仲裁的程序,（一）申请与受理申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会办事机构收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。,（二）仲裁准备,仲裁委员会对决定受理的案件，应当在受理仲裁申请之日起5日内依法组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实，拟定处理方案。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。,（三）开庭1.开庭的形式。劳动争议仲裁公开进行。2.专门性问题鉴定。3.质证和辩论。4.证据的意义。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。5.用人单位的举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。6.开庭笔录。（四）和解和调解当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，即在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作仲裁调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。,（五）裁决规则,1.前提。双方当事人经调解达不成协议，调解书送达前当事人反悔，或者当事人拒绝接收调解书，均为调解不成，应及时裁决。2.开庭裁决。作出裁决前申诉人申请撤诉，仲裁庭须在7日内进行审查并决定撤诉是否成立。3.裁决内容。对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可作变更裁决，对其他争议标的可在作出肯定或否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。（先行裁决、裁决先予执行）4.制作并送达裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。,先予执行是指法院对某些民事案件作出终审判决以前，为解决当事人一方生活或生产的紧迫需要。根据其申请，裁定另一方当事人给付申请人一定的财物，或者实施或停止实施某种行为，并立即执行。劳动争议调解仲裁法第44条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(1)当事人之间权利义务关系明确；(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的。可以不提供担保。”,案例,郝亮是内蒙古赤峰市农民，在某木材加工厂打工，负责切割木料的工作。一天在工作中，因切割木料机械的配重沙袋突然掉下，致使锯片下落，导致郝亮左上臂被刀锯割伤，郝亮受伤后由厂方负责人将其送往当地医疗治疗。入院一周后，郝亮的伤势基本稳定，厂方就不再继续支付医疗费和生活费，医生告诉郝亮的家属，如果不继续治疗有可能导致残疾，但厂方以资金紧张为由拒绝继续支付医疗费。无奈之下，郝亮将厂方诉至仲裁，并申请了先予执行。此案经法院最终审理，依法裁定厂方先行绘付郝壳住院费2万元。,（六）结案仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。确需延期的经批准可延期，但延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。（七）裁决效力1.终局裁决：范围仅限于：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（终局裁决生效的条件。劳动者未因不服裁决而依法起诉，且用人单位未依法申请撤销裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。）2.其他裁决：当事人对拖欠争议、执行劳动标准争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（八）强制执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。受理申请的法院应当依法执行。,第四节劳动争议诉讼,一、劳动争议诉讼的概念劳动争议诉讼，是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。劳动争议诉讼，是解决劳动争议的最终程序。,一、仲裁与起诉,（一）原则：裁审衔接对于一般案件来说，实行“裁审衔接”，劳动仲裁是法院审理劳动争议的必经前置程序。仲裁以裁决结案的，当事人不服裁决，有权在收到裁决书之日起15日内起诉。仲裁机构以超过仲裁时效等为理由决定不予受理的，当事人也应当有权在收到不予受理的书面通知或决定之日起15日内起诉。（二）特殊情形仲裁以当事人撤回申诉结案的，当事人无权起诉仲裁委员会制作调解协议书已经生效，一方当事人反悔提起诉讼的，法院不予受理,仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向法院起诉的，仲裁裁决不发生法律效力。仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力。,直接起诉的情形,对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉。拖欠工资的纠纷，其性质既属于劳动报酬争议，同时也符合民事债权债务纠纷的特征。不过，该类纠纷直接起诉的前提条件是劳动者手头上有确凿的证据工资欠条。,二、受案范围,（一）法院受理劳动争议案件的一般范围劳动者与用人单位之间发生的劳动争议调解仲裁法第2条规定的劳动争议，当事人不服仲裁委员会作出的裁决，依法向法院起诉的，法院应当受理。（二）特殊情形（仲裁未受理的情形）1.仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书而裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉的，属于劳动争议案件的，应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件，应当依法受理。2.仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效期间为由，作出不予受理的书面裁定，当事人不服，依法向法院起诉的，法院应当受理。3.仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向法院起诉的，法院应当受理。4.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。5.仲裁委员会仲裁的事项不属于法院受理的案件范围，当事人不服，依法向法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。,【注意】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二),第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。,三、劳动争议诉讼的管辖,当事人不服仲裁裁决时，一般应当由当地基层法院管辖，除非该案件符合法定的中级法院、高级法院管辖的标准。第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。,四、劳动争议诉讼程序（比较民事诉讼程序）,（一）一般程序劳动争议诉讼按照人民法院审理民事案件程序进行。简单的劳动争议可以适用于民事诉讼的简易程序审理，一般案件适用普通一审程序审理，包括申请、受理、开庭准备、当事人陈述、法庭辩论、最后陈述、进行调节和法院判决等各个步骤。诉讼中法院审理的对象是