老年人力资源开发

老年人力资源开发Tag内容描述：<p>1、目录1. 导论11.1选题背景11.2选题意义11.3 研究方法12 老年人力资源与未来劳动力的关系22.1 人力资源的发展趋势22.1.1战略性人力资源趋势22.2.2人力资源的发展趋势22.2.3人力资源管理外包趋势22.2.4人力资本的投资趋势22.2老年人口与未来劳动力的供需关系22.2.1老年人口的发展趋势22.2.2未来老年人力资源的供求趋势33. 老年人力资源开发的现状53.1老年人力资源开发的潜力与影响因素53.1.1老年人力资源开发的潜力53.2.2 老年人力资源开发的影响因素53.2老年人力资源开发的年龄阶段63.2.1老年人力资源开发的低龄阶段63.2.2老年人力资源开发。</p><p>2、浅论老年人力资源开发的战略意义与对策发布时间：2011-7-12信息来源：中国论文下载中心 作者：廖晓慧目前，我国60岁以上老年人口已达143亿，占总人口的1l。预计到2020年，我国60岁以上老年人口将达到234亿人，比重从2000年的99增长到16；65岁以上老年人口将达到164亿人，比重从2000年的67增长到112。随着我国老龄化进程的不断加快，人们将对由此引发的种种社会问题日益关注。在深度老龄化的时代，如何有效地开发和利用好我国的老年人力资源是一个意义深远的重大课题。 一、老年人力资源开发的重要战略意义 (一)老年人口群体在社会经济发展。</p><p>3、人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究 一、我国老龄人力资源特点及开发的必要性 世界上老龄人口的平均增长速度为2.4%，我国的增长速度已达3%。例如：瑞典老龄人口的比重40年的时间年均增长0.08%；而我国老龄人口的同比重增长只需9年时间。根据相关专家预算，至2050年，世界总人口将增长47%，而我国同期只增长16%；但是同期世界上老年人口增长达225%，而我国老年人口将会增长240%。因此开发老龄人力资源具有必要性。 （一）对促进经济的持续稳定发展意义深远 社会中的劳动力人口主要包含处于。</p><p>4、老龄社会下老年人力资源开发研究老龄社会下老年人力资源开发研究 一、老年人力资源 老年人力资源是指60岁及以上人口中具有一定劳动能力，并有意愿继续工作的老年人口。潘静静和程承坪（2013）、陶思敏和孙宏英（2000）从我国面临的人口老年化严重、社会养老金缺口庞大现状以及老年人力资源具有知识经验优势、社会资本优势和人才成本优势这两方面提出开发老年人力资源。王延中（2007）、原新（2000）指出我国实施的计划生育政策导致我国人口老龄化具有绝对数量巨大、增长速度加快等独特性，中国老龄化问题主要是未富先老。熊必俊（2002）阐。</p><p>5、Complex 综合 Complex 综合 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.191P.190 藏文献资源过程中的各种要求而进行服务工作。 服务工作内容包括图书的 流通、 宣传、 阅读、 解答参考咨询、 文献传递及电子资源的检索和利用等。 在为读者服务工作进程中由于图书馆对于自身的作用和馆藏文献资源缺乏 宣传， 造成读者对于馆藏了解的缺失， 进而读者认识不到图书馆在大学学 习生活期间的重要作用。 再者， 由于图书馆对读者使用图书馆资源各项技 能培训的缺乏， 也造成读者不能充分利用图书馆资源。 所以， 各项服务工作 多处于被动状态。 在被动状态下图。</p><p>6、ManagementtObserver 管理观察 总第 478 期 谢贵梅 浅议计生协在构建和谐计生中的作用 （ 中原油田地球物理勘探公司，河南濮阳457001） 摘要：中国计划生育协会工作群众性强、涉及面广、影响范围大，做好计划生育协 会工作是实现计划生育政策与群众生育意愿的和谐， 服务者与受服务者的和谐基础和 根本。 因此，计生协对促进计划生育和谐建设具有引领、促进、维护和推动作用。 关键词：计生协构建和谐计生作用 1980 年 5 月 29 日，中国计划生育协 会成立。 中国计划生育协会章程规定， 中国计划生育协会是在中国共产党领导 下的全国性、。</p>