劳资知识大全

劳资知识大全Tag内容描述：<p>1、香港劳资关系条例【时 效 性】有效【法规名称】劳资关系条例【法规分类】涉外法规【颁布部门】香港立法局【颁布日期】【实施日期】【正 文】劳资关系条例本条例只包括一九八七年二月一日前所作的修订。 本条例旨在制定条款，改善劳资关系并解决劳资纠纷及有关问题。 （一九七五年八月一日）第一部 总则第一条 （）本条例定名为劳资关系条例。（）第五部应由总督会同行政局在宪报上公布之日期起实施。第二条 在本条例内除按照上下文另具意义者外，下列各词应解释如下“仲裁”指根据第三部之规定而进行之劳资纠纷仲裁；“仲裁庭”指根据第十。</p><p>2、解除劳动关系管理规定一、 目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、 范围本规定适用于公司所有员工。三、 解除劳动合同关系的类别1、 合同期内解除劳动合同关系（1） 辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写员工辞（离）职申请/通知单（见附表1），经公司研究同意后，方可办理辞职。</p><p>3、劳动关系及其法律特征 劳动者的地位和权力 工会和职工代表大会的地位作用 劳动关系及其法律特征中华人民共和国劳动法中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动法从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。（一）劳动关系的法律特征劳动法中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在。</p><p>4、辞职申请表（范本1非作业人员通用）姓名部门职位或岗位进入公司时间离职申请时间自述原因所在部门意见分管领导意见人力资源部意见总经理意见。辞职申请书（范本2工人专用）姓名单位组 班离职原因 就学 服兵役 返乡结婚 另觅他职 其他：申请时间年 月 日 担任职务 作业员 副班长 指导员 班长 品管员核准副厂长科长组长班长缴回物品 工作牌 制服 物品箱锁匙 其他：接收人签字：年 月 日离职手续总务后勤部。</p><p>5、劳动争议仲裁委员会仲裁调解书(一)劳仲案字 第 号申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：申诉事由及请求的情况：调解达成协议的内容：申诉人：被诉人：仲裁员劳动仲裁委员会注：1. 本调解书一式三份，由双方当事人及劳动争议仲裁委员会各存一份。2. 本调解自送达之日起具有法律效力。</p><p>6、诉讼 调解 仲裁 劳资协商制度 企业劳动争议 企业劳动争议的特点 企业劳动争议的种类 实施原则 员工抱怨处理制度 诉讼诉讼又称法院审理，是指法院依照法定程序，以有关劳动法规为依据，以争议案件的事实为准绳，对企业劳动争议案件进行审理的活动。企业劳动争议的法律诉讼一般有以下几个阶段：（1）起诉、受理阶段。起诉是指争议当事人向法院提出诉讼请求，要求法院行使审判权，依法保护自己的合法权益。诉讼请求要尽可能详细，要明确被告，要说明要求被告承担和种义务等。受理是指法院接受争议案件并同意审理。法院的受理与否是在对原告的。</p><p>7、劳动关系及其法律特征 中华人民共和国劳动法中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动法从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。（一）劳动关系的法律特征劳动法中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位。</p><p>8、劳动保护用品发放标准(表1)序号工 种化纤工作服化纤防寒服裤化纤防寒大衣短袖衬衣绝缘胶鞋防寒皮鞋耐油胶鞋雨衣大挂雨衣半筒雨鞋长筒雨鞋绒袜布手套线手套防寒手套胶皮手套工作帽安全帽防寒安全帽有色眼镜防冲击眼镜防毒口罩防尘口罩布围裙垫肩鞋盖毛巾防静电工作服防静电防寒服裤备 注套套件件双双双套件双双双付付付付顶顶顶付付个个条个付条套套1、 木工机械操作人员不发布和线手套。2。</p><p>9、员工福利 第四章 劳动保护 一、 劳动保护的概念 劳动保护是国家对劳动者在生产过程中安全和健康的保护，是企业在生产经营过程中消除伤亡事故、职业病、火灾等采取的综合措施以保护企业人力资源，从而提高企业经济效益，发展生产的重要工作。 劳动保护是人力资源保护中最核心的保护，也是满足员工的安全需要，激发其劳动热情的必要方面。 根据宪法的有关规定和安全生产方针，各级政府机关、经济部门、企业单位和管理人员，都必须采取各种组织措施，为劳动者提供良好的劳动环境和劳动条件，尽量防止由于生产过程中存在危险因素和致病因素而。</p><p>10、澳门劳资关系法法令第24/89/M號四月三日澳門勞資關係一、澳門地區勞資關係法律制度由八月廿五日第101/84/M 號法令核准，該法令第七二條二款規定，其所訂定制度經過一年後必須由行政當局及勞雙方社團代表共同審議。社會協調常設委員會經由六月一日第31/87/M 號法令設立，其宗旨是為行政當局與社會夥伴間之對話及協調提供方便。鑑于該委員會之諮詢性質及由三方面組成，政府因而認為，由該委員會研究勞資關係法尤為適宜。鑑于該委員會已展開運作，政府建議該委員會在年度活動計劃內，將八月廿五日101/84/M 號法令的檢討列為優先項目，藉此對。</p><p>11、美国国家劳资关系法美国国家劳资关系法 （年颁发，年修订）【章名】 一：宗旨与政策第一条 有些雇主否认职工的结社权利，有些雇主拒绝接受集体谈判的程序，于是导致罢工和其它方式的产业争议或骚动，其目的或必然的后果是以下列方式干扰或阻挠商业：（）妨碍商业机构的效率、安全或活动；（）在商业流通渠道发生阻碍；（）对商业渠道中的原料、制成品或半成品的循环流通，或对商业中此类原料或商品的价格，造成重大影响、抑制或控制；（）造成就业和工资的下降，其严重程度足以妨碍或破坏商业渠道中的商品出入市场。在不拥有充分的结社自。</p><p>12、行政 生产 服务 营销劳动纪律规定文 件 号Y版 次E 通用 部门 衔接 暂行编 制颜利宇审 核夏育林批 准张跃共 1 页第 1 页日 期99.2.12日 期99.2.12日 期99.2.12生效日期99.2.12阅文范围全体员工 签收 签阅 张贴部 门销售公司用户中心直燃机厂人 事 课签 字日 期更改记录标 记处 数修改人审核人批准人批准日期更改记录标 记处 数修改人审核人批准人批准日期1 考勤1.1 迟到早退10分钟以内 (包括10分钟)，警告。</p><p>13、xx企业标准关于实行厂内待业制度的规定QZ/RL00082002A/02002/12/31为加强企业劳动用工管理，现就实行厂内待业事宜作如下规定：一、待业条件1、按规定为待业的。2、工作表现差，经多次教育仍无改正，被有关部门书面退回人事部门的。3、无正当理由经常旷工,经批评教育无效连续旷工7天（含）以上，15天以下或一年内累计旷工时间达15天(含)以上,30天以下的。二、待业期限最长60个月。三、待业期间的待遇1、待业人员在待业期间工资支付每月按当年省政府规定的我市（龙岩市新罗区）最低工资标准110%发放。2、养老、失业、生育、医疗等社会保险和。</p><p>14、劳动争议处理的基本原则 根据劳动法第七十八知规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。何谓劳动争议：根据我国的中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条规定：“劳动争议主要包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。。</p><p>15、xx企业标准关于实行厂内退养制度的规定QZ/RL00062002 A/02002/12/31为适应企业改革和发展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定：一、办理厂内退养的条件1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满40周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上的，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业批准后，办理厂内退养手续。2、因企业改革需要,达到以下年龄的实行内部退养制度，即：男职工满55周岁（含）、女工人满45周岁（含）、女干部满50周岁（含）以上的，由人事劳工部门通知其办理退养有关手续。二、厂内退养人员待遇。</p><p>16、序号工 种化纤工作服布工作服化纤防寒服裤布防寒服裤耐酸工作服短袖衬衣防烫鞋防寒皮鞋绝缘防寒鞋绝缘胶鞋耐油鞋布手套皮手套线手套电焊皮手套防寒手套工作帽防寒安全帽安全帽雨衣大挂雨衣半筒雨鞋绝缘胶靴有色眼镜防冲击眼镜毛巾鞋盖防毒口罩耐酸防寒鞋耐酸胶鞋备 注套套套套套件双双双双双付付付付付顶顶顶套件双双付付条付个双双衣一套、毛袜一双、皮袜一双使用期限不定。8、计量工同实验工标准。9、汽车修理工、机修工同钳工标准。10、电讯维修工同电工标准。11、电气焊工另发气焊眼镜以旧换新。对焊工同电气焊工标准。12、 挖泥船船。</p><p>17、美国国家劳资关系法美国国家劳资关系法 （年颁发，年修订）【章名】 一：宗旨与政策第一条 有些雇主否认职工的结社权利，有些雇主拒绝接受集体谈判的程序，于是导致罢工和其它方式的产业争议或骚动，其目的或必然的后果是以下列方式干扰或阻挠商业：（）妨碍商业机构的效率、安全或活动；（）在商业流通渠道发生阻碍；（）对商业渠道中的原料、制成品或半成品的循环流通，或对商业中此类原料或商品的价格，造成重大影响、抑制或控制；（）造成就业和工资的下降，其严重程度足以妨碍或破坏商业渠道中的商品出入市场。在不拥有充分的结社自。</p><p>18、xx企业标准关于实行厂内待岗制度的规定QZ/RL00072003 A/02003/01/01为加强企业劳动用工管理，现就实行职工厂内待岗事宜作如下规定：一、待岗条件由于企业改革与发展需要出现的富余人员或竞争上岗落聘且暂无法安排的。二、待岗期限最长为12个月。三、待岗期间的待遇1、 岗位工资按岩烟人劳（2001）211号四岗对应标准的100%计发，工龄工资按岩烟人劳（1999）第220号执行，另每月给予发放生活补助费200元。2、养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视同在岗人员执行，其余待遇按有关规。</p><p>19、劳资与社会保险考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评标准1. 薪酬、福利管理事项的计划性、准确性保证薪酬、福利管理事项的有效开展薪酬、福利管理工作是否按时开展，工作中出错的次数不多于 次/年，薪酬控制是否有效2. 劳资与干部统计的及时性与准确性确保劳资、干部统计报表的有效完成劳资、干部统计报表是否准确、按时上报3. 社会保险工作的及时性与准确性确保全员失业保险、全日制职工养老保险的有效完成全日制职工养老保险、全员失业保险年申报、分摊、月审核、缴纳是否按时、准确4. 劳动管理的有序性、合理性和合。</p><p>20、部门职能劳动保护室部门名称：劳动保护室上级部门：安全环保部下属部门：劳动保护员、劳动保险员部门本职：劳动保护、劳动保险的实施与管理。主要职能：（1） 防止与消除伤亡事故，保护职工安全。（2） 保证电气设备的安全运行，防止火灾和触电事故发生。（3） 检查实施安全技术措施对生产现场进行安全检查，采取措施消除不安全因素。（4） 监督检查建筑工程和临时设施的安全管理，对安全技术、防火、防爆措施的制定并建立警戒标志。（5） 实施改进生产、工艺过程，设置防毒设备，改进生产现场的卫生环境，配备防护用品。（6） 按上级文件。</p>