领导干部公开选拔和竞争上岗考试

领导干部公开选拔和竞争上岗考试Tag内容描述：<p>1、税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗考试指南丛书税务系统领导干部公开选拔和竞争上岗考试指南丛书(面试指南面试指南)-精简精简 面试考查的十种能力面试考查的十种能力 一、综合分析能力的测评一、综合分析能力的测评 综合分析能力，是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特 征及变化规律的能力。作为一名领导干部，每天需要面对各种各样的问题，如果综合分析能力不强， 是难以圆满完成各项任务的。 面试中对综合分析能力的测评主要是考察应试者能否把握住问题的本质，对问题的认识是否深刻， 目光是否敏。</p><p>2、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试标准测试题及答案中共党史标准测试题及答案一、单项选择题1.1978年中共十一届三中全会作出的战略决策是（）。A批判了“两个凡是”的错误方针，充分肯定了必须完整地、准确地掌握毛泽东思想的科学体系B高度评价了关于真理标准问题的讨论，确定了解放思想、开动脑筋、实事求是、团结一致向前看的指导方针C，果断地停止了使用“以阶级斗争为纲”的错误口号，把工作重点转移到社会主义现代化建设上来D提出了健全社会主义民主和加强社会主义法制的任务2通过关于建国以来党的若干历史问题的决议的中央全会是。</p><p>3、2009工商类副科级领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题（含评分要点参考） 2009工商类副科级领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题（含评分要点参考）一、笔试题：（一）假如你走上新的领导岗位，如何做好分管的工作？局里安排你的任务，有时超出了你分管的科室范围，你如何处理？（25分）评分要点参考第一问：1.坚持民主集中制，服从分工，当好副手；2.调查研究，取得工作主动权；3.加强新知识、新能力的学习，尽快进入角色；4.与分管的科室商议并请示一把手，理清工作思路，提出工作规划和目标，调动大家的积极性；5.密切联系群众，严格要。</p>