零售人员培训

零售人员培训Tag内容描述：<p>1、人员教育培训制度文件编号： -16起草：批准：起草日期： 执行日期： 1.目的：规范本店的人员教育培训工作，提高员工的质量管理意识与能力。2.依据：药品经营质量管理规范第65条，GSP实施细则第58条。3.适用范围：本店所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。4.责任：本店各岗位人员对本制度的实施负责。5.内容：5.1 本店每年应依据上级有关要求及本店的实际情况制定教育培训计划。5.2 质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。5.3 质量负责人每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核。</p><p>2、零售业员工管理与培训培训部讲师：谭小芳培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者培训背景：欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的零售业员工管理与培训培训课程，此培训使学员们领悟到：零售业管理理念解析、零售业服务意识培训、员工招聘管理、零售业岗位认知培训、零售业专项技能培训、零售业员工绩效考评管理、零售业员工薪酬管理及零售业员工劳动关系管理。重点涉及培训的规划和程序的设计、不同层次的培训对象、不同环节的培训内容以及不同的培训方式等，使培养具有极强的操作性和应用性。培训大纲：谭小芳老师的零。</p><p>3、人员教育培训制度文件编号： 起草：批准：起草日期： 执行日期： 1.目的：规范本店的人员教育培训工作，提高员工的质量管理意识与能力。2.依据：药品经营质量管理规范第65条，GSP实施细则第58条。3.适用范围：本店所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。4.责任：本店各岗位人员对本制度的实施负责。5.内容：5.1 本店每年应依据上级有关要求及本店的实际情况制定教育培训计划。5.2 质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。5.3 质量负责人每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。</p>