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流失原因分析

中国企业员工流失成因与对策调研分析报告。员工流失问题也必然为我国企业管理人士所关注。并进行相关的理论研究和实证分析。基于马斯洛需求层次理论分析国有建筑业人员流失的原因及对策。基层员工流失问题日益困扰连锁零售业。连锁零售业基层员工员工流失国外学界关于员工流失问题的研究已有多个模型。

流失原因分析Tag内容描述：<p>1、中国企业员工流失成因与对策调研分析报告公司的实证调查【摘要】员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题，随着我国市场经济的确立和发展，员工流失问题也必然为我国企业管理人士所关注。为了较好地研究这一问题，本文选取一个已经完全按照市场模式运作的中外合资企业公司，研究它面临的人才流失问题，检讨他们已经采取措施的得失，并进行相关的理论研究和实证分析，最终提出改进方案。本文第一章是序论，第一节提出了问题。问题提出源于公司遇到的严重的人员流失问题，自1994年起，企业流失率逐年上升，同时，流失人员结构严重失衡，。</p><p>2、Investigation 调查研究 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.181 摘要：基层员工流失问题日益困扰连锁零售业。本文从宏观、中观、微观三个层面分析了广州连锁零售业基本员工流失的原因。认为宏观经济影响与零售企业自身的管理落后是引起基层员工流失的主要原因。关键词：连锁零售业基层员工员工流失国外学界关于员工流失问题的研究已有多个模型，本文认为、 Steers and Mowday 模型更适应于解释国内连锁零售业基层员工流失问题。该模型试图将劳动力市场、组织因素和个人因素相结合对员工流失过程进行分析。该模型认为工作期。</p>

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