离职分析报告

离职分析报告Tag内容描述：<p>1、员工离职原因分析报告 鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解 离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住 现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离 职面谈。 （取数截至 10 年 8 月 11 日 18：00，此些人员为待离职人员；） 面谈时间：2013 年 8 月 11 日 15：00 面谈地点：人力资源部 5F 会议室 面谈对象：五金部 8 月 12 日办理离职手续员工 面谈内容：待离职员工的真实离职原因，以及对五金部的意见（详见离职记录 表） 本次离职面谈共对 13 。</p><p>2、离 职 人 员 分 析 报 告 人力资源管理人力资源管理部部 2017.9 入职和离职人员对比 离职人员分析 离职分析总结 下一步规划 目 录 CONTENTS 闸北整体人员补充： 5 虹口整体人员补充: 9 杨浦整体人员补充： 6 2014年16月份补充人员19个 入职离职人员对比 l 区域划分 入职 离职 销售 闸北离职人数最多 移网 闸北离职人数最多 资料员 虹口离职人数最多 入职离职人员对比 l 岗位划分 l 本科岗位，闸北和杨浦留不住人 l 招聘人员集中在高中和中专学历 l 学历越高，离职人员越多 入职离职人员对比 l 学历划分 入职和离职人员对比 离职人员分析 。</p><p>3、XX市场分析员辞职报告范本在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告范文网很乐意为大家服务。尊敬的市场部领导：你好!来到市场部也有接近半年的时间了，在这段时间里，市场部的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好。</p><p>4、2014年度员工离职率分析报告一、 离职率统计及范围（一） 适用范围公司所有职能部门。（二） 分析目的1、通过对年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。2、通过对各岗位的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。（三）数据来源及计算方法1、分析数据来源本分析报告涉及的离职数据均来自于公司2014年员工离职报表。2、计算方法年度离职率=年度员工离职人数/(年初人数+年度员工离职人数)*100%二、 离职数据分析为更全面地反映2014年度员工的离职情况，本。</p><p>5、员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11日18：00，此些人员为待离职人员；）面谈时间：2013年8月11日15：00面谈地点：人力资源部5F会议室面谈对象：五金部8月12日办理离职手续员工面谈内容：待离职员工的真实离职原因，以及对五金部的意见（详见离职记录表）本次离职面谈共对13位五金部待离职员工进行了调查，通。</p><p>6、关于员工离职分析及解决建议报告建议, 解决关于员工离职原因的分析 及解决建议报告 对近4个月公司新进人员数量统计分析：2月842人；3月429人；4月691人；5月约为500人；平均每月新进616人，占公司总人数约为14.6%。通过与相关工作人员及离职人员的沟通，分析离职原因偏高的主要原因如下：一、因无法请假而离职。此原因在离职原因中占有相当大的比重，目前生产线操作人员很难请到长假，从而导致自离。请长假目的有以下几种：1、( w& a: F9 m+ % _9 U8 l $ B5 n1 g5 A回家探亲；2、5 a5 A. # L1 ?1 D* F; j9 d; X- X* y$ E k$ I S回家定亲或。</p><p>7、2004年1月份离职分析报告 报告期间 2004年1月1日至1月31日 本月离职人数 8人 本月入职人数 7人 一 离职率与入职率 1 1月份月离职率 本月离职人数 年初总人数 每月入职人数 100 8人 390人 7人 2 01 2 1月份月入职率 本月入职人数 年初总人数 每月入职人数 100 7人 390人 7人 1 76 离职率 2 01 入职率 1 76 二 当月离职总人数与上年同期对。</p><p>8、2015,年第一季度,离职分析报告,行政人力部,1,截止,2015,年,4,月，第一季度集团三地离,职员工共计,170,人，已提交离职申请但未办结,离职手续的,14,人,，其中,9,人因为等待离职审计,完结原因，,2,人尚在出勤中。发放旷工通知,6,人。,离职分析报告,2,离职分析报告,3,总体来看，仅就天津地区而言，第一季度,人员的流失率要高于,2014,年度的同期数字,7%,，有所上升。,员工。</p>