离职人员分析报告_第1页
离职人员分析报告_第2页
离职人员分析报告_第3页
离职人员分析报告_第4页
离职人员分析报告_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

离 职 人 员 分 析 报 告 人力资源管理人力资源管理部部 2017.9 入职和离职人员对比 离职人员分析 离职分析总结 下一步规划 目 录 CONTENTS 闸北整体人员补充： 5 虹口整体人员补充: 9 杨浦整体人员补充： 6 2014年16月份补充人员19个 入职离职人员对比 l 区域划分 入职 离职 销售 闸北离职人数最多 移网 闸北离职人数最多 资料员 虹口离职人数最多 入职离职人员对比 l 岗位划分 l 本科岗位，闸北和杨浦留不住人 l 招聘人员集中在高中和中专学历 l 学历越高，离职人员越多 入职离职人员对比 l 学历划分 入职和离职人员对比 离职人员分析 离职分析总结 下一步规划 目 录 CONTENTS l14年上半年，每个月都有人员离职 l虹口和杨浦区域人员趋于稳定，闸北人员 离职浮动比较大 l离职岗位中，接入网离职人数最多，其次巡 检和抢修 入职离职人员对比 l 离职月份 l 离职岗位 l 北区回老家是人员 离职最重要原因， 个人原因和自动离 职排名第二和第三 入职离职人员对比 l 离职原因 入职离职人员对比 l 离职工龄 入职和离职人员对比 离职人员分析 离职分析总结 下一步规划 目 录 CONTENTS 14年上半年2月-5月离职 较为集中，主要集中于闸 北和杨浦 离职月份离职岗位离职原因 离职工龄 离职岗位主要为无线抢修和 巡检，接入网 回原籍发展为最主要离职原 因 14年上半年离职人员中， 工龄1年以上的员工占53% 离职分析总结 入职和离职人员对比 离职人员分析 离职分析总结 下一步规划 目 录 CONTENTS 结合员工个人特征、专业能力设置差异化的职业发展通道职业发展 招聘/选拔 培训 提 升 员 工 的 稳 定 性 加强招聘选拔的考核力度，提升招聘精准度与选拔匹配度 丰富培训内容既包括职业技能的培训也涉及公司管 理、员工基本素质等的培训 人员规划 员工效率 员工出勤率 工时利用率 人岗匹配度 积极主动性 组织效率 流程与架构 企业文化 绩效管理 影响效率的
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论