离职手续办理

离职手续办理Tag内容描述：<p>1、办理离职手续通知单原 员工 因 离开公司。现经批准，该员工的最后工作日为 年 月 日，同意其从 年 月 日起按序号办理下列交接手续。要求在 年 月 日前办妥有关手续。由于员工本人的原因未能办妥手续按公司有关制度处理。序号工作交接部门办理工作交接的内容交接情况、经办人签名、日期部门经理监督签名、日期分管领导交接签名、日期1原工作部门交接工作（附工作交接清单，含工作内容、档案等）工作交接人：2财务部财产与商品管理员：结算、交纳税金会计：结清借款出纳：3总裁 办、 行 政 管理部清还个人使用的公司财产：电脑，大门、公用。</p><p>2、第一条 目的为规范公司员工离职流程，维护正常人才流动秩序；确保公司和离职员工的合法权益；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，影响接任人无法顺利开展工作等状况，特制订本规定。第二条 离职定义1、 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。2、 辞退：公司根据国家相关法律规定（中华人民共和国劳动法第三十九条及第四十条），事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。3、 自动离职：员工旷工三天或全年旷工累计七天。</p><p>3、员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写员工离职申请单；2、旷工3日的员工，视为自动离职，员工离职申请单由其生产部代其填写。三、离职审批：1、员工提出离职后，生产部部长审查其填写的员工离职申请单，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资。</p><p>4、员工辞职应办理哪些手续 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 热门城市：承德律师 临沂律师 麻山区律师 普洱律师 鸡东县律师 林口县律师 大兴安岭律师 湘潭律师 嫩江县律师我国法律允许员工辞职，并且此时的要求也不是很严格。但此时辞职的员工需要办理相应的手续，完成了工作交接才行。那到底员工辞职应办理哪些手续呢？小编整理了相关资料，将。</p><p>5、离职需要办理什么手续 1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了。 热门城市：海东律师 宿迁律师 曲靖律师 武威律师 乐山律师 临沧律师 淄博律师 洛阳律师 安顺律师 延安律师如今，企业员工离职的，不再是打声招呼就能走人了，此时需要严格按照企业内部的规章制度来办理离职手续。那么大家知道企业员工离职需要办理什么手续吗？本文将针对这个问题，为你。</p><p>6、如何办理员工入职离职手续？ 每个公司在招聘之后都有新人入职手续，主要内容包括：到公司报道确认个人信息，完成员工档案的填写，最后在老员工的带领下进行基本工作。另外的离职手续包括：员工个人提前一个月提交离职申请表，然后在人力资源部门的确认下完成离职手续的交接任务。 每个公司在招聘之后都有新人入职手续，主要内容包括：到公司报道确认个人信息，完成员工档案的填写，最后在老员工的带领下进行基本工作。另外的离职手续包括：员工个人提前一个月提交离职申请表，然后在人力资源部门的确认下完成离职手续的交接任务。一、 标。</p>