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文档简介

.员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写员工离职申请单；2、旷工3日的员工，视为自动离职，员工离职申请单由其生产部代其填写。三、离职审批：1、员工提出离职后，生产部部长审查其填写的员工离职申请单，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料备案；2、生产部长将员工离职申请单上交代总审核，待代总签字确认后，该申请单正式生效。四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表2、离职流程主要包括以下内容：a)工具库收回下发员工的工作工具、资料等，由仓管员在员工离职申请单上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持生产部部长、仓管员、代总签字生效后的员工离职申请单于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工持相关人员签字生效后的员工离职申请单原件到公司办理离职。综合部将根据上交表格，办理离职手续由经办人及人综合部签名确认。五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。六、离职归档综合部按照员工离职申请单以及入职时归档资料
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