龙湖企业文化

龙湖企业文化Tag内容描述：<p>1、龙湖的“社会价值观”“爱干活”；“不给领导提包”；“志存高远，坚韧踏实”；“有企业家精神的职业经理人+操心员工”；“善待你一生”；“简单直接+职业化”；“对事不对人，亲密有间”；“敢辞”；“大公司、小组织”；“地域灵活性”；“成功=宁静的心灵+人生的目标+金钱的自由+健康+哎”；“高管无功就是过”；“同路人”；等等。这些词句龙湖员工耳熟能详，已经成为龙湖文化的标志性符号和语言。为什么会是这些词呢？龙湖文化有什么不同？这些不同是否能帮助企业产生可持续的竞争优势？如果这些不同有价值，如何保护这些不同？未来。</p><p>2、目 录一、十问龙湖人才观2二、一起处理人际尴尬、公私尴尬的案例5三、先斩后奏为何遭重罚8四、公与私细说对家属参与商铺招租制定规则的根由10五、从新办公楼的装修讨论谈开12六、老艾14七、龙湖是这样练成的18八、取消食堂是与时俱进20九、关于收入待遇的公平22十、从员工的日常行为谈全员营销26十一、员工培养中经理的作用28十二、公正、宽容是正常和健康的表现33十三、既重视沟通也请把沟通前功课做足35十四、关于在盗打电话或带饭到办公室的案例37十五、香樟林32号独立别墅返水的案例39一、十问龙湖人才观一问：很多人在选择岗位时，常。</p><p>3、龙湖企业管理及运营精细化管理”,主要内容,第一天重点,如何衡量龙湖的成功？ 龙湖地产发展初期的困局与应对 龙湖发展中期的三年管理工程 龙湖计划管理的发展和升级 龙湖如何梳理和优化流程？ 龙湖如何培育操心员工？ 管理模型的提炼,第二天重点,龙湖全国扩张期间的战略及目标管理 龙湖地产的组织设计 龙湖的运营体系 龙湖计划管理的特点及流程 龙湖项目阶段成果管理体系 龙湖知识管理的特点及成效 全国化扩张期的人才管理 龙湖企业文化特点 结束语,龙湖地产发展模式的的“标本”价值,女首富,经济欠发达地区，房价长期处于全国中下水平 自。</p><p>4、善待你一生 企业使命 核心价值观 经营管理原则,LONHU龙 湖 地 产 善 待 你 一 生,志存高远.坚韧踏实,善待你一生,善待自己 善待同事 善待客户 善待同路人,志存高远.坚韧踏实,企业使命,为客户提供优质的产品和服务并影 响他们的行为。在此过程中成为卓 越的企业并创造机会。,志存高远.坚韧踏实,龙湖核心价值观,追求卓越 人文精神 研究精神 信任共赢 企业家精神,志存高远.坚韧踏实,核心价值观 龙湖的气质：志存高远，坚韧踏实。 这种气质由以下五项核心价值观支撑,一：追求卓越 对现状永存积极健康的不满。 事业心和使命感的召唤。 追求长期。</p>