录用管理规定

录用管理规定Tag内容描述：<p>1、上海胜佰太阳能科技上海胜佰太阳能科技有限公司有限公司 员 工招 聘 录用 管 理制 度 类别管理制度 编号Sunby-HR-6.1-01 版本A.0页次 Page1of 9 一、目的 为规范人力资源招聘提供指导。 二、适用范围 适用于上海胜佰太阳能有限公司全体员工。 三、内容 1、组织编制 1.1 各部门根据实际工作之需，进行工作分析，设定工作岗位，明确各岗位职责，任职条件、需要人数 等，并以岗位说明书(见附件 1)的形式确定。 1.1 根据权责分工及不同职位的相互关系，建立组织架构，并根据各职位人员配备数，确定组织编制， 各部门负责制订本部门组织编制，。</p><p>2、贁瑔垟浶膦蕱殕攆暫銶翨糺竿鰥馰隿単擩羕娝苿蠫伓吿蕏燝苛鷽轓酏畤譻霆竊秼娖揧下蠪斊坂飫鎺熆弃撒嗘乀锯煦焾酫安砠穃蓎橮匋镽产純顟鶘侢鑏樹劉镅揗畍鈝悺氹頋羊伵鰇糼紅煕鶤鬫焜惚謩氫寵徭瀙詅嶬俉苅氇罾埐紳妚酓啲僻鞸浜夦鷪啪倚錋幇臣俜彀攎嗤诳霕迁剰筢課躪謹譴笝濭鶵傫哯鮰忡丬楇鸢凊佼兙錈譇插獺樷慪喖氵蜐寒糟檋詺檸櫔攠泓泜行墺斶硃願鬯陻鐆諄壛瞊蚕渐鶆閏宪痎涆轟孚爣骿墹牆傡塂鲀冁忡铏咓韋惷斤蕋负霪觕旫榵廯侍倂胴季鳱鷚胓鋐嫩鵄巗襲鯈疫庒斡讘镚頻逜礁迧羰珛箕鸳磇芶甒叾鬮窸碻驛肰麯別劚湮痴朄捬圅署燝蒚襑盺貤防覾跏旪珞质。</p><p>3、员工录用管理规定第1章 总则第一条 目的为满足公司持续、快速发展需要，保证公司在招聘、入职、转正等一系列录用工作过程的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司总经理级以下所有员工的录用管理。第三条 录用原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为规范、科学、合理。第2章 招聘管理第四条 招聘时机公司内部若有空缺职位或有新职位需求时，可以由内部晋升或调配，出现下列情形则经分管副总批准后对外招聘：1公司内部无合适。</p><p>4、员工招聘录用管理规定第一章 总则第一条 目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。第二条 原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二章 招聘流程第一条 提交需求公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写招聘申请表（附录1），报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。各。</p><p>5、员工招聘录用管理规定第一章 总则第一条 目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。第二条 原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二章 招聘流程第一条 提交需求公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写招聘申请表（附录1），报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。各。</p><p>6、员工招聘录用管理规定第一章 总则第一条 目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。第二条 原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 第二章 招聘流程第一条 提交需求公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写招聘申请表（附录1），报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。各。</p><p>7、招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目 录1目的42范围43原则44进入准则45退出准则46交付产品47本文使用者48过程48.1阶段48.2描述58.2.1收集简历58.2.2分析简历58.2.3工作准备58.2.4接待应聘者58.2.5进行面试68.2.6面试报告68.2.7资料入库69附录61 总则1.1 目的l 规范公司的招聘工作l 保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求1.2 原则l 计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；l 有效：用适用方式选择合适人才；l 责任：人力资源部门与用人部门共同承担；l 宣传：利用一切机会积极宣传公司；l 同化。</p><p>8、招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目 录1目的42范围43原则44进入准则45退出准则46交付产品47本文使用者48过程48.1阶段48.2描述58.2.1收集简历58.2.2分析简历58.2.3工作准备58.2.4接待应聘者58.2.5进行面试68.2.6面试报告68.2.7资料入库69附录61 总则1.1 目的l 规范公司的招聘工作l 保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求1.2 原则l 计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；l 有效：用适用方式选择合适人才；l 责任：人力资源部门与用人部门共同承担；l 宣传：利用一切机会积极宣传公司。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目 录1目的42范围43原则44进入准则45退出准则46交付产品47本文使用者48过程48.1阶段48.2描述58.2.1收集简历58.2.2分析简历58.2.3工作准备58.2.4接待应聘者58.2.5进行面试68.2.6面试报告68.2.7资料入库69附录61 总则1.1 目的l 规范公司的招聘工作l 保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求1.2 原则l 计划：依据公司人力资源。</p><p>10、员工招聘管理规定为保障公司快速发展所需的人力资源，为强化招聘管理工作，特制定本规定，公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。第一条 招聘类型 招聘分为两类：新建公司（含地区公司和门店）首期及后期的集体招聘、补充空缺职位的个别招聘。第二条 首期集体招聘 新建公司的首期招聘由总公司人力资源部制定招聘计划，报公司主管领导审批后统一组织招聘工作。首期集体招聘主要是主管级管理干部及专业技术人员招聘。招聘工作在开业前三至五个月进行。第三条 后期集体招聘 新建公司的后期集体招聘。</p><p>11、精选资料XXXXXXXXXXXXX有限公司 招聘录用管理制度XX/HR-01-201X1 目的 为加强员工队伍建设，规范公司员工招聘及录用工作程序，及时补充公司发展所需要的各类人力资源，特制定本制度。2适用范围本规定适用公司内外部招聘与录用工作。3职责3.1 人力资源部职责3.1.1 规范招聘制度与流程，负责公司所有岗位及特殊岗位的招聘实施；3.1.2 编制公司年度招聘计划及各岗位职责/任职资格；3.1.3 评估各招聘渠道，维护招聘网站，决定获取候选人的形式和渠道；3.1.4 建设公司人才库，设定应聘人员测评方法并组织实施；3.2 人力资源经理、常务副总及总。</p>