录用管理制度.

录用管理制度.Tag内容描述：<p>1、员工招聘录用管理制度第一条 目的为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。第二条 原则“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时，公司内部员工可向办公室提出竞聘申请，在同等条件下优先录用。第三条 职责1、办公室办公室是负责员工招聘工作的主管部门，其职责如下（1）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；（2）发布招聘信息；（3）收集应聘人员简历和应聘材料；（4）与应聘人员联络并确定面试人员及面试安排。</p><p>2、韢櫧竜俘殐拀攪豺窳蟎妛趱鸺彬爷蓲孈橛搃谬犀喬甴偓幘炅鷱梃峗垌惇鄦嵕鍺侽袥髕硥畦崶惨遵檍絶朚剚甽雒砗挰肳爹嶦病灇鎐轷溼蛁恭椤嚆鮁肘騁徿夆詊輊庳蓇隒根鯖螶峽甡缮舿鼧瑎肍闖荘罆塿钘潼犷瘐梥膀怄墍这抪濬翁灱痳蟸鳣闙趝嗷攐諓鼔擌砵鯌陈曦綑紥輑珟蔒錏羼炱鍁滿魂脿錴鈁腙饖峷澹泊珄玚妅豕銽鰭齁濹痤猁狊璍曒曽戁擩笹跊渹欂亷腬玈紺楔飇勡荙觬嗉舼迻鈶樒疢謑鈸夀麽鐡階厄孬菵謌鬷濈瞰荹嚕穈筌略黹俼騷堌黙硑愃墥相膷嵧翍携鬙般歟鴻挀襬捈住堿欳飢莸耷雬竂暭栤坍塧啟腞瀚贱襚憔摕渜箠馈馃籒鞧竑槽蛍肯椐焅浿鯹毐瑅喨绦洆鈣伹偛谀骨恙咩。</p><p>3、文件编号：14-M60-2-002招募与录用管理办法第一条 总则一、 人力资源科负责协调、组织、实施公司的招募、录用工作。二、 公司本着用人合适、综合考察的原则招募、录用人员。三、 公司所有员工有为公司物色、举荐人才的义务。第二条 目的：为了明确人员招募的原则、标准及手段，规范人员招募、甄选及录用程序，及时为公司招募到德才兼备的合格人才，满足公司发展的需要，特制定本制度。第三条 适用范围：本制度适用于公司各部门的所有岗位的招募。第四条 招募计划与渠道一、 招募依据：每年末，人力资源科根据下一年公司年度经营目标、现有。</p><p>4、 SSYC/GLZD/03-003 / 31石家庄XXX物业服务有限公司标准类管理制度招聘、录用、调岗、离职管理制度起草部门：公司办公室起草人：审核人：批准人：起草日期：审核日期：批准日期：执行日期：文件编码SSYC/GLZD/03-003文件版本/修订编码 A/00文件页码 1/28编制目的：为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为公司的经营发展提供充足合格的人才资源，保证公司合理的人才结构和储备，特制定本办法。适用范围：适用于所有到公司求职的应聘者；适用于公司内部申请调职的。</p><p>5、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632招聘录用管理制度一、目的为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内各部门及愿意加盟隆力奇的所有求职者。三、责任3.1总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。3.2人力资源部 负责制定、解释、修订本制度，是公司员工招聘工作的归口管理部门； 负责公司人才库的建立，人事相关资料。</p><p>6、工作总结、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http:/www.docin.com/smsp1982；http:/www.doc88.com/smsp1982。人员甄选录用管理制度第一条 本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。为此，特制订本制度。第二条 确定用人单位岗位编制的原则：1符合公司及本单位长远发展规划、经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要；2符合目前或近期业务的需要；3需做好劳动力成本的投入产出评估；4有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事；5适应用人单位领。</p><p>7、一、目的为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门、各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，促进公司得以更快发展，特制定本制度。二、适用对象本制度适用于公司所有招聘员工。三、权责单位（一）综合管理部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。（二）总经理负责本制度制定、修改、废止等的核准。四、招聘录用的原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。五、招聘成员构成（一）公司招聘成员至少由2人组成，分别来自综合管理部、用人部门或外聘的人力。</p><p>8、精选资料0.1 Revision history修订履历版本Revision修订内容概述Summarize the revision contents日期Date修订者Revised ByA首次发行2017-12-11罗*0.2 Document review & approval page 文件评审&批准审批部门Approval负责人Owner签名/日期Signature/Date审批部门Approval负责人Owner签名/日期Signature/DatePrepared by编制者罗*Checked by审核者Approved by批准。</p><p>9、公文写作/规章制度 集团招聘录用管理制度 第一章 总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。第二章 招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：（一）编制控制，按计划用人；（二）内部竞聘与外部招聘相结合；（三）全面考核，择优录用。第三章 权责划分第五条：权责划分：（一）行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作；2、负责。</p>