麦格雷戈认为

麦格雷戈认为Tag内容描述：<p>1、重读麦格雷戈的告诫评麦格雷戈企业的人性面CUTURE一董事文他一【读书】重读麦格雷戈的告诫评麦格雷戈企业的人性面企业的人性而【美】道格拉斯?麦格譬戈着韩卉译中国人民出版社2008年3月第1版2008年4月底,在一份名为(2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告的调查报告中,5家企业榜上有名.伴随着新闻媒体对其中玖龙纸业血汗工厂。</p><p>2、海底捞的员工管理秘诀 案例分析报告 简介 海底捞餐饮有限责任公司成立于1994年 是一家以经营川味火锅为主营业务的大型连锁餐饮民营企业 公司自成立以来 始终致力于火锅技术的开发与研究 在继承川 渝餐饮文化原有的。</p><p>3、麦格雷戈的X理论内容 1 大多数人都是懒惰的 大多数人缺乏进取心和责任心 2 大多数人都是以个人为中心的 大多数人都是缺乏理智 不能克制自己 3 大多数人习惯于保守 干的工作都是为了物质与安全的需要 4 只有少数人能。</p><p>4、斯坎伦计划 Scanlon Plan 也译为司凯龙计划 得名于美国工会领导人约瑟夫斯坎伦 Joseph F Scanlon 是一种具有广泛影响的收益分享计划 该计划创立70余年以来 得到不断完善与推广 至今仍在许多企业中实行 麦格雷戈在 企。</p><p>5、麦格雷戈的人性管理理论 X Y管理方式 X理论和Y理论 TheoryXandTheoryY 管理学中关于人们工作源动力的理论 由美国心理学家道格拉斯 麦格雷戈 DouglasMcGregor 1960年在其所著 企业中人的方面 一书中提出来的 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论 X理论认为人们有消极的工作源动力 而Y理论则认为人们有积极的工作源动力 即 麦格雷戈的人性假设与管理方式理论 演讲小。</p><p>6、麦格雷戈的人性管理理论,X-Y管理方式,1,X理论和Y理论(TheoryXandTheoryY)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯麦格雷戈（DouglasMcGregor）1960年在其所著企业中人的方面一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论,演。</p><p>7、麦格雷戈的人性假设与管理方式 道格拉斯麦格雷戈 Douglas M Mc Gregor 1906 1964 是美国著名的行为科学家 他在1924年还是一个服务站的服务员 后在韦恩大学取得文学学士学位 1935年 他取得哈佛大学哲学博上学位 随后。</p><p>8、在管理学的教材中，很少有人能像麦格雷戈那样得到如此广泛的引用，不论中外，没有引用麦氏“X&Y”理论的管理学教材几乎看不到。但同时，也很少有人像麦格雷戈那样受到广泛的误解甚至曲解的。20世纪80年代，管理学刚刚在中国走红，麦氏的著作尚未翻译过来，但X&Y理论已经进入了讲义，走上了课堂。不过，讲授者多数把X理论等同于“性恶论”，把Y理论等同于“性善论”，甚至把泰罗等同于韩非，把麦氏等同。</p><p>9、管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！麦格雷戈的人性假设与管理方式（1960） -道格拉斯麦格雷戈(Douglas M Mc Gregor，19061964）是美国著名的行为科学家，他在1924年还是一个服务站的服务员，后在韦恩大学取得文学。</p>