没签订劳动合同

没签订劳动合同Tag内容描述：<p>1、未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之 深度解析 劳动合同法第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合 理性和必要性。但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适 用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解 和操作。因此本文，结合法理和相关司法判例，就。</p><p>2、员工没签劳动合同被辞退怎么办员工没签劳动合同被辞退怎么办( (组图组图) ) 案情简介：王朝应聘了一家公司，当时没有签合同， 进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也 不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把 工作岗位、内容、工资等方面固定下来，公司总是以“需 要的就是一个能干杂活的人，公司效益不固定工资也不固 定，如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推脱。他干 了一年多，合同也没有签成。后来公司换了个老板，一上 任就把他辞退了。王朝应该怎么维权呢? 荣凯解答：根据劳动法规定，建立劳动关系应。</p><p>3、未签劳动合同、被迫辞职、加班费劳动争议案申请人：余某某，男，汉族，1968年6月27日生，住广东省深圳市南山区蛇口花果山委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师申请人：彭某某，男，汉族，1975年3月4日生，住广东省湛江市霞山区解放西路40号27栋委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师被申请人：深圳市某某建设有限公司地 址：深圳市光明新区光明街道光明办事处法定代表人：庄某某基本案情：申请人：余某某，男，汉族，1968年6月27日生，住广东省深圳市南山区蛇口花果山。申请人自2011年3月2日入职被申请人处，任职景区经理，。</p><p>4、未签书面劳动合同 发生事故仍应赔偿来源：大律师网6月29日，江西省永新县人民法院成功了一起劳作争议胶葛，某工艺品有限公司付出肖某、残疾补助金等各种丢失合计1.5万元。被告肖某于2009年2月份进入原告某工艺品有限公司从事锯板作业，但两边未签定书面的。2009年4月6日下午4时许，被告肖某在公司车间搬运木头上锯板机时，被翻滚的木头砸伤左手，被告医治后经为伤残十级。2010年6月3日，永新县判决，由原告付出被告各种丢失2.21万元。原告不服，以其与被告之间未签定书面劳作合同，而且被告作业用的锯板机承揽给了别人为由，请求法院确认。</p><p>5、试用期没签合同辞职试用期没签合同辞职？ 问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知如果我直接离开有影响吗还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗合同是否有效答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。试用期没签合同辞职相关案例：经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三。</p><p>6、合同编号：_________试用期没签合同辞职甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第 1 页 共 7 页试用期没签合同辞职试用期没签合同辞职？ 问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知如果我直接离开有影响吗还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗合同是否有效答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。试用期没签。</p><p>7、未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定 1.可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。2.根据工伤保险条例第十七条规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。 大多数外来务工人员自我保护意识比较弱，缺乏法律意识也对法律不是很了解，加上一种急切的就业心理，未与用人单位签订书面劳动合同的情况越来越多。但未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定呢?关。</p><p>8、没签合同怎么证明劳动关系 书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让律师365小编为你做详细解答。 书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让小编为你做详细解答。一、不签。</p><p>9、没签劳动合同工伤要怎么办 合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。劳动者在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。 一、没签劳动合同工伤要怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，。</p><p>10、没签劳动合同工伤怎么办？ 1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，按伤残赔偿。 在没有签订劳动合同的情况下，如果双方产生了争议的话，其实对争议的处理是不太方便的，尤其是劳动者想要维护自身权益，就只能另想办法。而在没有签订劳动合同的情况下，有可能出现工作受伤的情况。</p><p>11、厂里不签劳动合同工伤怎么办？ 1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，按伤残赔偿。 很多工厂其实都是没有与工人签订书面的劳动合同，而借此也就没有给工人购买相应的社保，其中自然就包括没有购买工伤保险。而此时如果工人不幸发生了工伤事故，可能单位也不会承担责任。此时对。</p><p>12、没签劳动合同工伤赔偿是什么？ 劳动合同是我们国家规定的对于劳动者和用人单位的一个证明劳动关系的东西，劳动合同对于工伤也是有保障的，工伤需要证明劳动关系，劳动合同就是一个最直接的证明，没有签订劳动合同的话是需要赔偿员工双倍工资的，工伤也是需要赔偿的。没有签订劳动合同一般都是没有工伤保险的，所以说如果发生了工伤的事情的话公司是需要给我们承担相应的赔偿的。 劳动合同是我们国家规定的对于劳动者和用人单位的一个证明劳动关系的东西，劳动合同对于工伤也是有保障的，工伤需要证明劳动关系，劳动合同就是一个最直接的证。</p>