美容院员工管理

美容院员工管理Tag内容描述：<p>1、每一个企业都会有管理规章制度，同样一个美发店管理规章制度对于美发店来说也是非常必要的，下面给大家提供一份美发店管理规章制度供大家在拟定本店的规章制度时参考。为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。2发型助理应注重。</p><p>2、伊 美 兰 婷 员 工 手 册温州舍宾女子俱乐部员工手册目录总经理致词.2总则.3第一章 企业文化企业概况.4企业宗旨.4企业业绩公布.5第二章 岗位标准及行为规范第一节 俱乐部员工职务描述及工作流程.6第二节 俱乐部员工岗位职责.17第三节 美容师的职业素质 20第四节 美容师的行为规范.24第五节 俱乐部员工日常规范.26第三章 员工守则第一节 员工招聘、试用、解聘及调动制度.3。</p><p>3、对于美容院经营者来说，在员工的管理方面，要让员工对人生规划和人生价值有一个明确的认识，给予他们一定的引导。大元教育认为，在员工管理上美容院经营者需要注意以下四大关键点：1、签订劳动合同美容院与员工之间签订劳动合同，是对劳资双方利益的一种保障。一方面美容院可以通过合同制约人才流失，另一方面也有利于内部员工管理。合同文本一定要正规，并且须经过劳动部门进行公证，这样才能使双方利益获得保障。美容从业者大都比较年轻，不太注重自己的劳动权益保护，也不知道应该和就业单位签订劳动合同，对于美容院来说，如果主动帮。</p><p>4、美容院员工制度范文_美容院员工守则美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。一般有女子会所、水疗馆几大类。下面是学习啦小编为你带来的美容院员工制度范文，欢迎参阅。美容院员工制度范文1一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表。2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客服务时，必须佩戴洁。</p><p>5、美容院的管理制度 一.礼貌用语1.基本的礼貌用语分为:欢迎语.问候语告别语称呼语祝贺语道歉语应答语专业语.2正确的使用服务用语:语气清晰声音柔和语言准确简练清楚面带微笑态度和蔼亲切3优质的礼貌服务:微笑精通准备重视细腻创新真诚4.公司所有的团体员工见到董事长(院长)一定要真诚的礼貌用语，积极主动问好(如：早上好面带微笑双手摆在下前方90度弯要等)努力培养和提高专业接待礼貌素质5美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、早上后辈见到前辈礼貌用语，互用敬语打招呼，在做各职任务6努力。</p><p>6、第四章美容院员工管理，掌握：1。美容院员工的工作职责、员工招聘原则、员工招聘流程、员工招聘来源。2 .美容院员工培训、绩效考核原则、绩效考核类型、绩效考核方法。熟悉：1。薪酬构成、薪酬模式及薪酬管理在美容院中的作用。2.美容院员工管理目标和基本要求，员工激励策略。了解：建立健全沟通网络，美容院员工离职原因，员工离职预防措施。重点和难点：1。学习人员招聘和绩效评估的方法。2.了解如何建立客户沟通网络。</p><p>7、第四章美容院员工管理,掌握：1.美容院员工岗位职责、员工招聘原则、员工招聘流程、员工招聘来源。2.美容院员工培训、绩效考核原则、绩效考核类型、绩效考核办法。,熟悉：1.美容院薪酬的构成、薪酬模式、薪酬管理的作用。2.美容院员工管理目标与基本要求、员工激励策略。,了解：健全沟通网络的建立、美容院员工流失原因、员工流失预防措施。,重点难点,1.学会人员招聘、绩效考核办法。2.学会顾客沟通网络的建立。</p><p>8、1,第四章 美容院员工管理,2,掌握：1.美容院员工岗位职责、员工招聘原则、员工招聘流程、员工招聘来源。 2.美容院员工培训、绩效考核原则、绩效考核类型、绩效考核办法。,熟悉：1.美容院薪酬的构成、薪酬模式、薪酬管理的作用。 2.美容院员工管理目标与基本要求、员工激励策略。,了解：健全沟通网络的建立、美容院员工流失原因、员工流失预防措施。,3,重点难点,1.学会人员招聘、绩效考核办法。 2.学。</p>