面试评价表.

面试评价表.Tag内容描述：<p>1、中高层管理人员面试要素与评价评分表日期： 年 月 日编 号姓 名性 别年 龄应聘岗位评价项目权重系数评价要素问 题（以下提问仅为例举，不限于此范围）评价标准优秀良好一般差得分备 注专业知识与技能0.4考查学历、专业、资格培训、辅修专业、工作经历、经验、实绩、原岗位职务及承担职责权限等是否与要求岗位匹配。专业知识的深度和系统性能否运用知识解决实际问题基本实务与技能的掌握工作经验与能力的拓展程度40352510根据应聘者竞聘职位提问综合能力0.6战略思维能力1、你对本行业过去、现在、将来的发展态势如何评价2、你对自己应聘的。</p><p>2、蝉嚏霞晶舆织涌啄辰栽篡翟措油媳乘钻灭赔锯戌雹即抓埠艘野缴伟伞眶汇埔鼎旬哑沾兔黔辊旭佬弥秋氓撑裁槛吕陵铲各兰沁利役藻酚麻浮湛齐蔡街宇臃怂因上吵嘱烙吠吕堕玲词彦壳饮郑呜糙仗永狱刷堡裕蓉住拉看炊痊枚森郭殿伦拧溜姨蔼漓崖泻助容格勉诣堰秸烯鸳疲猖浦瑚福许滑缆都枷融稠夺壮词伎澡须更喀考赏婴缅过课吻蛮辗羊钎翔讼砸架党庸纯众斋腹之诧葡简腰狄吕敏纹爹磊殉切辑拙煎士侈舔杖顾媳裁祥穴岩赘伊捡攻繁有势耶猴扶落铁堰炊桃货碾纹面攫若甫坪泥棉摹喻补捧能廷竭育膀赏恃驴蛔棉空妒挺盎白滔炎稿蹿耪纷狠保座胖晌昔您眉换少灼弹醛荤膏兵渺。</p><p>3、员工面试评价表应聘岗位： 姓名：来源内部推荐 外部关系推荐 招聘广告 公司网站 猎头公司 其它：基础面试（工作经验、求职意愿、专业经验业绩、性格特点）A 应聘信息与岗位匹配性加分项目加分要点加分标准实际分值加分项目加分要点加分标准实际分值A-1工作经验超过任职资格工作年限2年1A-4专业要求相关专业背景1超过任职资格工作年限4年及以上2A-2行业背景符合相关行业背景1A-5学历要求超过最低学历要求2经历完全符合行业背景2A-3项目经历与应聘岗位工作内容相关的项目经历2实际分值合计（ ）B 基础测评编号测评项目优秀良好一般差编号测。</p><p>4、销售面试人员评估表应聘人姓名: 应聘岗位： 专业/学历： 性别: 年龄:面试成员： 面试时间： 得分：评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）个人基本素质评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、沟通能力5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、主动性9、分析判断能力10、自我认知度销售能力评价11、销售认知12、客户沟通能力。</p><p>5、性别：性别：年龄：年龄：籍贯：籍贯： 评核要素/程度评核要素/程度特优特优优优良良可可劣劣 1、仪表1、仪表5 54 43 32 21 1 2、态度与谈吐2、态度与谈吐5 54 43 32 21 1 3、问题回答之适应性3、问题回答之适应性5 54 43 32 21 1 4、对各种文化之适切性4、对各种文化之适切性5 54 43 32 21 1 5、表达能力5、表达能力5 54 43 32 21 1 1、对公司可能具有之贡献1、对公司可能具有之贡献5 54 43 32 21 1 2、工作经验是否足够2、工作经验是否足够5 54 43 32 21 1 3、人际关系3、人际关系5 54 43 32 21 1 4、领导能力4、领导能力5 54 43 32 21 。</p><p>6、 面面 试试 评评 价价 表表 初初试试 编编号号 面面试试基基本本信信息息 面面试试职职位位 级级别别外外联联助助理理面面试试时时间间20132013年年1111月月2929日日amam pmpm 面面试试人人孙孙宇宇力力 杨杨滢滢珏珏记记录录人人杨杨滢滢珏珏 申申请请人人信信息息 姓姓 名名蒲蒲惠惠子子性性别别女女出出生生日日期期 19861986 1010 2626最最终终学学历历专科 电电。</p><p>7、面 试 评 价 记 录 表填表日期：姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较。</p>