面试无领导小组讨论

面试无领导小组讨论Tag内容描述：<p>1、公务员面试无领导小组讨论考前如何心理调适 对于考生来讲，无领导小组讨论面试似乎不如结构化面试容易把握，在对抗性上要远远大于结 构化面试，在内容层面上不如结构化面试的确定性强，并且考生自我能力的发挥有时候也和小组成 员的综合素质密切相关。故一般参加无领导小组讨论面试的考生会更加感觉到紧张和焦虑。在此, 中公教育专家根据多年经验向备考无领导小组讨论的考生们支招。 在无领导小组讨论中，发言的时候有十几双眼睛注视着考生，考生既要表达清楚自己的意思， 又要调动听者的兴趣，这样一种面试方式确实很容易让人感觉到强大。</p><p>2、秋季招聘是银行最正规、规模最大、提供岗位最全的一次招聘， 对于每一位想要进入银行系统工作的同学而言，秋招都是大家进入 银行最好的机会。之前我们和大家探讨了笔试如何准备的问题，今 天和大家一起来探讨大家比较头疼的面试方式-无领导小组讨论，如 何在面试中取得优异成绩的技巧。 就银行的面试形式而言，虽然各家银行不尽相同，但基本以无领 导小组讨论和半结构化面试为主。这两种面试方式，大家比较抵触 的就是无领导小组讨论。在银行的面试中，相对于半结构化面试， 无领导小组讨论这种考试方式有诸多优点，如，由于是群面，提高 。</p><p>3、无领导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集 体面试，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于 考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为 自发的领导者。考官通过对考生行为的定性描述、定量分 析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。 无领导整个时间很长，会使考官容易感到疲倦，所以，如 何在开始就打动考官至关重要!而个人陈述环节是考生在无 领导小组讨论考试中的第一次系统陈述自己观点的机会， 单独两分钟展现自己，也可以说是考生在考官面前的第一 次“ 亮相 ”。所以，打好个人陈述这一仗。</p><p>4、教师素质训练中心教师素质训练中心 20152015年年9 9月月 理论与实践理论与实践 无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试 一、为满足部分同学可能参加“无领导小组 讨论面试”的直接需要。 课程目的 二、举一反三、触类旁通,为提高同学们应对 面试的综合素质服务。 一、概念与分类 二、面试流程 四、讨论中的角色 五、评分标准 六、特点（优缺点） 三、题型及答题策略 七、应对总策略 八、应对小技巧 无 领 导 小 组 讨 论 面 试 框架结构 九、案例 一、无领导小组讨论面试的概念与分类 无领导小组讨论面试，又叫“群面”，是面试中经常 使用。</p><p>5、2013公选领导干部无领导小组讨论面试热点素材之二无领导小组讨论面试题型方法技巧解析之六：无领导小组讨论面试经典题目全解析：海上自救（无领导小组之五：“无领导小组讨论面试”特点和题型之四：公务员考试面试：无领导小组讨论类型及典型真题之三：2010公务员考试面试：无领导小组面试热点话题之二：新东方刘源：公务员面试中的无领导小组讨论之一：无领导小组讨论在公务员录用面试中的探索关注基层干部事实口述基层干部的真实生态 “再难、再苦也要往前走是个共识”河南省沈丘县老城镇党委书记刘贡献：基层干部形象好不好，根本上还。</p><p>6、一、 小组讨论经历无领导小组讨论之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了网上很多人说要争做leader啊 time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面试。</p><p>7、昨天晚上进行第二次无领导小组讨论，颇有所得。顺带连第一次的小组讨论一并总结。第一次小组讨论是我出题（讲海上遇险，给16样物品，进行排序），因此只是作为一个“面试官”的身份看着他们三个在那里研究应该先丢什么先留什么。而其中我们也得出一些结论和经验，譬如一开始就要有人提出计时，合理安排每部分讨论的时间规划。譬如在讨论过程中出现的一些无意识的小动作应该尽量避免，像转笔之类。还有在讨论过程中观点不同时如何更好地顺大流，又不让人看出你是人云亦云。昨天silent出题，我得以参与讨论。题目如下：现在发生海难，一游艇。</p><p>8、面试无领导小组讨论题目分析无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。无领导小组讨论试题的形式无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种： 1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要? 3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁? 4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？ 5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。 (1)开放式问题所谓开放式问。</p><p>9、给人改变未来的力量扫描我 公考小助手（微信号：huoffcn）实时提供公考动态2013湖北公务员面试 六步完美备考15万助学基金免费领取湖北公务员笔试成绩查询预约湖北省公务员面试专业专项备考讲座湖北公务员笔试成绩及面试名单湖北公务员面试专业专项QQ群【99元领跑湖北省考面试 限时抢购中】公务员面试无领导小组讨论的特色是人多嘴杂，如何找个发言时机，如何发出最强音获得考官青睐，其中大有讲究，中公教育专家从参加过此类考试的考生口中了解到了一些“内幕”，以期可以帮到更多即将在无领导小组讨论中脱颖而出的人们。一、高处不胜寒切。</p><p>10、1、无领导小组讨论基本情况解析无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它就是我们常说的“群面”或“群殴”（如图一）。主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨。</p><p>11、中公吉林事业单位网 2014吉林事业单位面试备考：无领导小组讨论八不要吉林中公事业单位网无领导小组讨论也叫小组集体讨论，这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。它综合考察考生的能力，包括沟通能力、自控能力、合作能力、领导能力等。下面，是中公教育总结的无领导小组讨论中需要注意的八点，希望考生们能够避免以下问题，在面试中脱颖而出!1、不要做沉默。</p><p>12、版权所有，翻版必究面试：无领导面试提高自由讨论竞争力9秘诀无领导小组讨论当中最重要的阶段，就是自由讨论，这个环节的时间一般在30-40分钟。应试者这个阶段可以自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点发表看法，最后达成小组统一意见。专家告诉考生，表现优秀的人往往在这个阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。下面从四个维度重点剖析此环节。一、重点测查的能力自由讨论环节侧重考查沟通协调、组织领导能力、团队协作能力、决策能力、应变能力、情绪控制能力等。在自由讨论的时候，应试者应该明确自己要为小组意见的达成作出。</p><p>13、情景面试题题目1：在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在沉没前，有七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇，日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生。这七个人在惊恐中发现，救生艇只能承受三个人的重量，如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开，小艇就会沉没，七个人都无法生存。三名模拟求职者需要在二十分钟内决定哪三个人留下，条件是：1 三人达成一致意见2在讨论当中，面试方不仅考察团队结果，还考察个人表现三名模拟求职者的最初选择分别是。</p><p>14、2013年国家公务员面试指导：无领导小组讨论细节制胜在无领导小组讨论面试的过程中，每位考生在充分的自由辩论中，观点面对面直接碰撞，相互的竞争更加激烈，相互的比较更加充分，各位考生的综合素质和能力得到了全面展示。要想在无领导小组讨论中脱颖而出，细节制胜是一个重要的法宝。如何做到细节制胜，下面，将结合几个重要细节来谈谈这个问题。一、仪表仪态得体仪表仪态在公务员面试中占有一定的分数。当考官见到考生的第一眼，考生的面试就开始了。无论是简单的白衬衫还是高贵的职业装，只要大方得体就可以了，总体要求为简洁大方、温。</p><p>15、面试小结2013届秋季招聘似有落幕之象，凯歌奔波于招聘会也近两个月了。今天给这段时间留下个印记，也为明年就业的孩子留下个不一定正确的路标吧一、定位定位海量的宣讲会，众多的应聘者，真可能让人有点不知所措。说起应聘，又是不同于学习和考试的一种全新体验。首先，不得不提的一项原则是，一定不要把应聘本身作为自我评价的标准。同这世间所有的事情一样，招聘活动本身也有其局限性，比如面试环节的设定、笔试题目的选择、面试笔试的时间地点、个人着装、面试官的主观喜好、小组讨论时候的座次、群面时候的身体语言、登记表上一点无关。</p><p>16、查看更多银行招聘信息 2016江西银行面试：无领导小组讨论中小组发言建议2017江西银行秋季校园招聘历年来看一般在9-10月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！银行面试，在无领导小组讨论环节一定要把握好小组发言这个机会。无领导小组讨论顾名思义就是每个考生都是平等的参加小组讨论发表意见。考官设置这种面试方式的目的就是要给每个学员公平的表现和竞争机会，通过一道题目或一则材料及问题的思考表达来观察每个考生的“本来面目和水平”-自身具备的与岗位。</p><p>17、2 o l 1 年9月 第 l 2 卷第 3 期 长沙铁道学院学报 社会科学版 S e p 2 0 1 1 V 6 1 1 2 No 3 MB A面试案例讨论之无领导小组讨论 的研究 李维胜 彭金林 广西大学商学院 广西 南宁5 3 O O O 4 摘要 案例教学法一直是 M B A案例教育的重要环节 近几年来 随着国家对各高校招收 M B A学生数量的控制 高校招 收 MB A学生的要求也日益。</p><p>18、无领导小组讨论,侯玉波 博士 北京大学心理学系暨 北京大学香港青年协会青少年发展研究中心,是指将一定数量的被评人（58人）集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论。讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者。评委根据被评人左右局势的能力和发言的内容，对被评人进行评价。总体上来讲，这是一种利用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定量分析与人际相互比较。</p>