民营企业员工激励机制研究

民营企业员工激励机制研究Tag内容描述：<p>1、哈尔滨工程大学 硕士学位论文 我国民营企业员工激励机制研究 姓名：赵丽 申请学位级别：硕士 专业：马克思主义理论与思想政治教育 指导教师：杨玉洁 20060201 哈尔滨工程大学硕士学位论文 摘要 2 l 世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所 未有的高度重视，企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说 是人与人之间的较量人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈 现国际化、全球化的今天，我国的民营企业如何吸引人才、留住人才，是关 系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力。</p><p>2、关键词】 企业激励 民营企业 激励机制 一、当前我国民营中小企业及其激励机制存在的问题（一）用人机制落后，用工形式任人唯亲。现阶段，我国大多数民营中小企业尚未形成独具特色的企业文化，亲情关系之上，很难吸引非家族员工进入企业管理层。即使重视人才引进，但企业的核心职位都被内部人员占据了，不利于吸纳和充分发挥非家族人才的作用。其家族成员不论职位或级别高低，也不论从事何种工作，一般都拥有权威或权力地位。这种任人唯亲的用工形式容易在企业内形成“家天下”，导致高素质人才因缺乏认同感而离开企业。实际上，如果家族企。</p><p>3、中国民营企业员工激励机制调查研究报告摘要 随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程地加快,人力资源管理在民营企业管理中地地位和作用日益增强,而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业地必要选择。通过研究分析民营企业员工激励及激励机制,说明了民营企业地激励机制必须随着经营环境地变化做出相应地调整,进而依据激励理论分析了民营企业现行激励机制存在地问题,指出了其原因所在,并明确了其调整策略。本文在对当前民营企业员工激励机制背景认知地基础上,首先通过对民营企业员工激励机制现状进行分析,从而对。</p><p>4、民营企业员工激励机制研究 姓 名 王 杰 专 业 工商企业管理 导师姓名 李储东老师 摘 要 中国改革开放二十多年以来 民营经济得到了迅速发展 与工业经济时代相比 人才问题受到了前所未有的高度重视 企业间的竟争与其。</p>