内容摘要的构成包括

内容摘要的构成包括Tag内容描述：<p>1、辅导资料：如何写摘要及关键词 论文摘要的作用 论文摘要是为读者检索论文服务的。是便于读者用最短时间掌握信息，了解研究工作 或文章的主要内容和结果，从而决定是否需要详读全文。对于摘要的其总体要求是：读者 即使不着全文而只看摘要，也可以获得文档的信息以决定是否有必要花时问阅读全文。所 以从摘要中应该很容易看出该研究作了哪些具体工作，有哪些具体成果及与以往同类研究 的不同之处。摘要其实是一个非常重要的部分，因为它要用最少的语句表达最重要的信息。 概括成一句话：摘要是文章的高度浓缩。 论文摘要的内容 内容摘要是。</p><p>2、如何写摘要及关键词 l 论文摘要的作用 论文摘要是为读者检索论文服务的 是便于读者用最短时间掌握信息 了解研究工作或文章的主要内容和结果 从而决定是否需要详读全文 对于摘要的其总体要求是 读者即使不着全文而只。</p><p>3、成功的项目管理内容摘要 【主讲专家】蔚林巍 【出版单位】北京大学出版社 【内含产品】课程24讲 VCD光盘12张 CD-ROM2张 磁带12盒 文字教材1套 工具表单1套 【全套定价】 1300元 【提示】本站会员可按会员价购买，或直接将折扣部分返还 【购买地址】北京市i海淀区知春路罗庄西里碧兴园C座1701室 【咨询电话】010-; 【课程提纲】 第八讲 项目的投、招标 1.招标书的。</p><p>4、成功的项目管理内容摘要 【主讲专家】蔚林巍 【出版单位】北京大学出版社 【内含产品】课程24讲 VCD光盘12张 CD-ROM2张 磁带12盒 文字教材1套 工具表单1套 【全套定价】 1300元 【提示】本站会员可按会员价购买，或直接将折扣部分返还 【购买地址】北京工商大学综合楼705室 【咨询电话】010-6898 3523；6898 3595 【课程提纲】 第一讲 项目与项目管理。</p><p>5、1/9最新的实习报告的内容摘要一、实习单位安徽教育出版社安徽教育出版社成立于年，以教育出版为主，兼及专业出版及大众出版，是一家实力雄厚、特色鲜明的地方出版机构。转企改制后隶属安徽出版集团，目前是时代出版传媒股份有限公司的全资子公司。出版社下设教材、小学教育、初中教育、高中教育、高教职教、教育理论、综合、美术图文书等八个图书编辑部和红蜻蜓、青苹果两个杂志社及安徽教育电子音像出版社、安徽教育网络出版有限公司等机构。二、实习内容校对本人这次在安徽教育出版社进行了为期一个月的实习，由于是初次到这来实习，我。</p><p>6、成功的项目管理 内容摘要 主讲专家 蔚林巍 出版单位 北京大学出版社 内含产品 课程24讲 VCD光盘12张 CD ROM2张 磁带12盒 文字教材1套 工具表单1套 全套定价 1300元 提示 本站会员可按会员价购买 或直接将折扣部分返。</p><p>7、寂靜的春天內容摘要 一本書名優美，而內容悚然的環保代表作，它提醒世人，濫用農藥及殺蟲劑將會讓春天變得寂靜，蟲鳴鳥叫不再，造就一個了無生機的地球。 第一章：明日的寓言 原本在美國中西部有一個小鎮，一整年都有賞心悅目的花朵，悅耳的鳥叫聲，但是突然的瘟疫怪病改變了一切，變得如此的寂翏，生機盡斷。這不是來自敵人的陰謀狡詐，而是人自己所造的孽。 第二章：忍耐的義務 人類的出現，改變。</p><p>8、成功的项目管理内容摘要【主讲专家】蔚林巍 【出版单位】北京大学出版社 【内含产品】课程24讲 VCD光盘12张 CD-ROM2张 磁带12盒 文字教材1套 工具表单1套【全套定价】 1300元 【提示】本站会员可按会员价购买，或直接将折扣部分返还【购买地址】北京市i海淀区知春路罗庄西里碧兴园C座1701室 【咨询电话】010-51669930;8066。</p><p>9、中华文化的特质中华文化的特质 曾仕强曾仕强 第一讲第一讲 大哉中华大哉中华 一 何谓文化 文 就是纹理的意思 就是花样 一群人 一个民族 一个国家的人所拥有的一 些共同的东西 就是我们的文化 是一个民族自然孕育而成的一套花样 二 中华的概念 1 中 不偏之谓中 2 儒家就是道家 道家就是儒家 儒家就是法家 法家就是儒家 3 中 是讲合理不合理 但是合理不合理不是固定的 它是变动的 4 易经 是中华。</p><p>10、历史观的新突破 书稿 对于史前史三分期学说的重大修正 作者 1 陈明远 原中国科学院研究人员 人文学者 现居北京 2 金岷彬 B Jinmin 旅美学者 主要从事文化史比较研究 现居普林斯顿 书名 历史观的新突破 副标题 对于史。</p><p>11、海尔的管理模式一书内容摘要原著：孙 健 整理：CSTC QA 苏煜秋 2002年07月24日海尔总经理张瑞敏经营理念：永远战战兢兢，永远如履薄冰第一章：管理制胜企业管理涉及到人、财、物、信息、能量等诸多因素。实行的“优秀员工、合格员工、试用员工”三工并存，动态转换。</p>