能力的人力资源

能力的人力资源Tag内容描述：<p>1、APEC东亚经济体之电子化整备度对人力资源发展的需求与能力建议书摘要 / 前言一、 何谓电子化整备度（E-Readiness）二、 调查原理、主体与基准 三、 电子化整备度评比的架构 四、 电子化整备度评比办法五、 调查结果 六、 APEC经济体东亚十国之调查结果七、 藉由人力资源发展改善电子化整备度之建议八、 结论与建议摘要本篇报告主要的目的为衡量APEC经济体中东亚地区十个国家在面对新经济时代来临时的竞争能力，并且提出透过人力资源发展来提升电子商务发展之建议。报告中所挑选作为衡量对象的东亚地区十个国家皆为APEC经济体中新经济的代。</p><p>2、1,我国人力资源能力建设 的理论与实践,陈 宇 副会长 教 授 博 导 中国就业促进会,2,在影响经济发展的各个要素中，人的能力已经全面超越其他要素，成为全球化经济竞争的核心。,3,制定国家人力资源能力建设战略，成为现代国家的首要任务。,4,1 人力资源能力建设两大支柱,5,人力资源开发两大支柱,6,2 职业能力基本框架,7,劳动分工和职业分化,8,绝对优势和相对优势,9,职业、工种、岗位、工作,10,核心能力,行业通用能力,职业特定能力,职业能力基本框架,11,核 心 技 能, 交流表达 数字运用 创新变革 自我学习, 与人合作 解决问题 信息处理 外语。</p><p>3、APEC东亚经济体之电子化整备度对人力资源发展的需求与能力建议书 摘要 前言 一 何谓电子化整备度 E Readiness 二 调查原理 主体与基准 三 电子化整备度评比的架构 四 电子化整备度评比办法 五 调查结果 六 APEC经济。</p>