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文档简介

1,我国人力资源能力建设 的理论与实践,陈 宇 副会长 教 授 博 导 中国就业促进会,2,在影响经济发展的各个要素中，人的能力已经全面超越其他要素，成为全球化经济竞争的核心。,3,制定国家人力资源能力建设战略，成为现代国家的首要任务。,4,1 人力资源能力建设两大支柱,5,人力资源开发两大支柱,6,2 职业能力基本框架,7,劳动分工和职业分化,8,绝对优势和相对优势,9,职业、工种、岗位、工作,10,核心能力,行业通用能力,职业特定能力,职业能力基本框架,11,核 心 技 能, 交流表达 数字运用 创新变革 自我学习, 与人合作 解决问题 信息处理 外语应用,12,3 高技能人才的定位和作用,13,人员分类,科学型 工程型 技术型 技能型,14,决策、中间、操作层相互关系,工程 技术 技能,15,4 高技能人才结构变动历史趋势,16,各国经济起飞中的人力资源结构变动,第一阶段（起飞） 第二阶段（增长） 第三阶段（优化）,决策层,中间层,操作层,决策层,操作层,操作层,中间层,中间层,决策层,Labor Structure Changes in Economic Development among Different Countries,17,高技能人才的结构演变,18,技术技能型人才 知识技能型人才 复合技能型人才,19,1、高技能阶层是工 作时代和知识经 济时代的生产骨 干和主力,作用,高技能群体的重大作用,20,2、高技能阶层是社 会均衡财富分配 的依托,作用,高技能群体的重大作用,21,3、高技能阶层作为 社会中坚，是保 持社会稳定和发 展的健康力量,作用,高技能群体的重大作用,22,5 我国高技能人才工作实践,23,中国高技能人才的短缺,两头大中间小,中国城镇地区人力资源结构,24,1 技能培养,25,2 考核评价,26,3 岗位使用,27,4 竞赛选拔,28,5 技术交流,29,6 表彰激励,30,7 合理流动,31,8 社会保障,32,9
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