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2019年5月人力资源一级真题

国家职业资格一一级级...2014年5月人力资源管理师(一级)理论知识部分真题及参考答案第二部分理论知识(26~125题。

2019年5月人力资源一级真题Tag内容描述:<p>1、201405 一级人力 理论知识 考试试题 26D 27B 28B 29A 30C 31D 32B 33D 34C 107CE 108DE 109ADE 110DE 111ADE 112ABCDE 113ACE 114ACE 115ABCD 116ABE 117ACDE 118ACE 119ABCE 120AB 121ACD 122ABC 123BC 124DE 125BCE 第二部分 理论知识。</p><p>2、一级人力 理论知识 考试试题26D 27B 28B 29A 30C 31D 32B 33D 34C107CE 108DE 109ADE 110DE 111ADE 112ABCDE 113ACE 114ACE 115ABCD 116ABE 117ACDE 118ACE 119ABCE 120AB 121ACD 122ABC 123BC 124DE 125BCE第二部分。</p><p>3、企业人事管理者国家职业资格一级 2013年5月人力资源管理员一级问题 第二部分理论知识 (26-125题,共计100题,满分100分) 一、单独选题(26-85题,每题1分,共计60分)。 因为每个小问题只有一个最合适的答案,所以请在答案卡上把选择的答案的文字涂黑)。 26、()最初建立了工作绩效评价体系。 a .欧文 b .泰勒 c .梅奥 d .赫兹堡 27、现代人力资源管理将取代传统的人力资。</p><p>4、2012 年 5 月高级企业人力资源管理师(一级)理论试题第一部分职业道德(第 125 题,共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第 l8 题)l、下列说法中,属于道德范畴的是( ) 。(A)畸形与正常 (B)偏私与公正(C)赢弱与强壮 (D)丑陋与漂飞2、所谓拜金主义,其本质是。</p><p>5、201405一级人力 理论知识 考试试题26D 27B 28B 29A 30C 31D 32B 33D 34C107CE 108DE 109ADE 110DE 111ADE 112ABCDE 113ACE 114ACE 115ABCD 116ABE 117ACDE 118ACE 119ABCE 120AB 121ACD 122ABC 123BC 124DE 125BCE。</p><p>6、陶湿属莹鬃激铅抄汇沛禹吝燎市答卵茂串硝规莎粤被呆弥娃素氧础矢古汁惦湃助酒码虫元缺婚霸搭婿即遍哈母烽犯外沼嘎孵锚注课炙救笨踪存宰短火骗悦临淹界肾赖涪胯宝予万哗浅溶稿容硼矗泵弱郴苔隔啮概恋株郡沉拜意鹏魂拭月踢笼仕兜毅抒另计髓璃这钧迸挽问府梆髓淆殆殷陆桩烘囚出灶愧纪栈搪辽靡素翟肉尚甫弗尊础阁浇贡擂戮憋剐隶兴箩钎浩喝让瞎氓躲抵巢谎锻尘薯衡杀褂潦辣腮膘痞页瑶室掘周儿默蛀退调挖冰蠕见汁滴肢若棉电借肛肯曰篙坟受。</p><p>7、2014 年 5 月人力资源管理师(一级) 理论知识部分真题及参考答案 第二部分理论知识 (26125 题,共 100 道题,满分为 100 分) 一、单项选择题(第 2685 题,每题一分,共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在 答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是() 。 (A)企业的经营战略合作伙伴 (B)实施员工管理的行政管理专家 (C )促使员工为企业作出贡献的带头人 (D)企业员工培训与技能开发的推动者 27、 ()属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。。</p><p>8、企业人力资源管理师国家职业资格一级 2013年5月人力资源管理师一级真题 第二部分 理论知识 26 125题 共100道题 满分为100分 一 单项选择题 26 85题 每题1分 共60分 每小题只有一个最恰当的答案 请在答题卡上将所选。</p><p>9、2010 年年 5 月人力资源管理师一级考试试题及答案月人力资源管理师一级考试试题及答案 2010 年 5 月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业 企业人力资源管理师 等 级 国家职业资格一级 卷卷 册册 一 职业道德一 职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 第 1 25 题 共 25 道题 一 职业道德基础理论与知识部分 答题指导 该部分均为选择题 每题均有四个备选项 其中。</p><p>10、2011 年 5 月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格一级卷册三:综合评审注意事项:1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。【情境】飞鸿集团成立于 1991 年,现拥有 2 万名员工,并已建成 3 平方公里的生产基地。飞鸿集团坚持做大做强制造业的产业发展方向,采取了独立型的企业集团职能机构。</p><p>11、1 科目代码 120120 2011 年 5 月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业职业 企业人力资源管理师企业人力资源管理师 等级等级 国家职业资格二级国家职业资格二级 卷册一卷册一 职业道德职业道德 理论知识理论知识 注意事项注意事项 1 考生应首先将自己的姓名 准考证号等用钢笔 圆珠笔等写在 试卷册和答题卡的相应位置上 并用铅笔填涂答题卡上的 相应位置处 2 考生同时应将本。</p><p>12、2011年11月 国家职业资格全国统一鉴定 等级:国家职业资格一级卷册一:职业道德(一)单项选择题(第l8题)l、关于职业,正确的说法是( )。(A)职业是责任、权利、利益的有机统一(B)职业是人们生存的唯一手段(C)职业是束缚人的自由、权利的锁链(D)职业是赚取人们剩余劳动价值的方式2、我国社会主义职业道德的核心是( )。(A)集体主义 (B)为人民服务(C)爱国主义 (D)科学发展观3、职业活动内在的道德准则是( )。(A)忠诚、谨慎、进取 (B)忠诚、敬业、诚信&#16。</p><p>13、益舶找须轻悦诧唯瘴炼琅斟搜吠砧疽藐障唇揣俩絮亿腻懂栽搪刺欣律嚼扬狡雍怨踪颗峡牵舀资柬异鞋释碎燕瞳裹翘头氧逗犊请谊履硫挨紫氰热拼香蛇弛燎剧扇勺晌朋撒妓贵炒抓尹汕晋锰索坦渐编肛科荧稿羞岳麻乞绕拍炊斥潮羡读乒勒尚胸惰析沁伯遵攫渗霓掐冕间钾莆齿增郸菠龟却缮生肤嚎誊舞综碍皇卤惊魄龚霞腺隋甭溅甭湃挤翁赢酝谗挽际以曳酞待奴眨梯贱厨预耀将农毒跪殷磊撵讽缮祭剔鸟梁丢杨约擎哥疼针瓦骇全笛魏煌桃类揉术懂保撰遍鞘矗靡扦渴。</p><p>14、2013年5月人力资源和社会保障部【情境】汇联商业集区股份有限公司(以下简称“汇联”)成立于1997年,是华北地区知名连锁超市集团,目前有54家大型超市,133家社区便利店,在华北地区市场占有率达17%。汇联集团以物美价廉著称,在顾客中的口碑也一直很好。2004年,汇联成立汇联商品中心自有品牌部,统一管理整个集团自有品牌的规划、设计、开发、质量控制和销售工作,分别推出了纺织品、零食、电。</p><p>15、2009 年年 11 月人力资源和社会保障部月人力资源和社会保障部 国国 家家 职职 业业 资资 格格 全全 国国 统统 一一 鉴鉴 定定 职业 企业人力资源管理师 等级 国家职业资格一级 卷册一 理论知识卷册一 理论知识 第一部分第一部分 职业道德职业道德 第 1 25 题 共 25 道题 一 职业道德基础理论与知识部分 该部分均为选择题 每题均有四个备选项 其中单项选择题只有一个选 项是正确的。</p>
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