2013年5月人力资源管理师一级真题_第1页
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文档简介

企业人事管理者国家职业资格一级2013年5月人力资源管理员一级问题第二部分理论知识(26-125题，共计100题，满分100分)一、单独选题(26-85题，每题1分，共计60分)。 因为每个小问题只有一个最合适的答案，所以请在答案卡上把选择的答案的文字涂黑)。26、()最初建立了工作绩效评价体系。a .欧文b .泰勒c .梅奥d .赫兹堡27、现代人力资源管理将取代传统的人力资源管理。a .管理范围集中在部分领域b .企业也必须对外部社会和政府负责c .人力资源管理部门全面负责员工的管理d .把人力资源视为与物质资源等价的资源28、()理论认为，管理员工和企业形成的有形或无形合同，可以提高组织效率。a .一般系统b .行动的作用c .人力资本d .交易成本29、从战略人力资源管理长期发展战略和管理工作流程看，人力资源经理是()a .企业经营战略伙伴b .企业员工培训和技能开发的推进者c .理解员工的需求，尽可能满足的领导者d .建立人才资源各管理基础工作的专家30、具体关系到公司各部门功能的是()a .整体战略b .长期战略c .业务战略d .功能战略31、一般来说，录用()的企业员工的归属感最高。a .吸引战略b .投资战略c .参加战略d .控制策略32、强调员工必须按时完成工作的是()式企业文化。a .家人b .发展c .市场d .官僚33、通常企业执行机关的人员录用和设置由()决定。a .股东大会b .董事会c .总经理班d .监事会34、企业的一个下属机构长期为企业提供人才培训服务，该机构属于()a .依赖型功能机构b .独立型功能机构c .智囊团机构d .专业中心35、企业开展的员工培训是人力资本的()a .获取和配置b .价值计量c .投资d .激励和约束36、在特征冰山模式中，自我评价和自我教育属于()a .技能b .自我概念c .动机d .社会作用37、()将合适的特征分为技术合适的特征、人合适的特征和概念合适的特征。a .运用情况b .本体c .获得方法d .内涵的大小38、职场合适特征模型中，()对各自合适特征的不同级别进行说明。a .层次模型b .集群模型c .盒式磁带型号d .锚定模型39 .专家需要匿名评价的方法是()a .频率选拔法b .编码词典法c .德尔斐法d .相关分析40、沙盘估计评价法有助于更好地考察实验对象之间的互动。a .计划能力b .决策能力c .分析能力d .沟通能力41、()是职业能力测试。PS PSB. MATPS PR德. tat42 .心理测试的标准化不包括()的标准化。a .主题b .测量过程c .说明d .测量对象43 .提供不完整的句子、故事和讨论资料，自由补充和完成实验对象是投影测试。a .联想法b .构造法c .完成法d .逆境对话法44、()不是评价中心法。a .简历的筛选b .结构化面试c .公文笼测试d .没有领导的小组说话45、()是员工流动最准确的预报器。a
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