年终奖金发放

年终奖金发放Tag内容描述：<p>1、公司年终奖分配方案 篇一：公司年终奖分配方案 一、考核宗旨 4 春节前 6 日，总经理全部复核完毕，由人力资源部 转发各单位、各人知悉; 5 年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行， 各部门配合。 三、绩效分等 年度考绩分为四等：90 分以上为特等;80 至 89 分为 甲等;76 至 79 分为乙等;70 至 75 分为丙等。 注：考绩分数一律为整数。 四、考核限制 l 员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不 得列为特等。 (1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者; (2)迟到早退垒年累计达 13 次以上(含)者; (3)旷工奎年选 1 日以上(不。</p><p>2、訊強電子（惠州）有限公司Cooler Master Co. Ltd年終獎金發放辦法1、目的與意義爲使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，特制定本辦法。2、應用範圍2.1公司所有2014年12月15日前入職的直間接人員。2.2績效考核時間：2014年12月28日至2015年01月08日。3、職責3.1人力資源部3.1.1獎金發放方案與相關績效量表的擬定和修訂；3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關資料；3.1.3評估方案的實施效果，並進行總結。3.2財務部3.2.1獎金預算；3.2.2獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表；3.3其他部門3.3.1根據績效考評的宗旨和。</p><p>3、令摤仯媳鋣鏎擵篂慔噫睌悾狄刉媯单銒燹笛澬煥乢吥犣谓鳱翟酪駏邋挒箣鯛枽擱寎極趀杴句隽粷辟怀鄸雱觿鼐勓赳篁楪鄖毘瀁媈玚炆糇魼礴嘿夥衚坁鯻乓召潨弛協葐笁摈莝載虤眪掊桌桨悡瓆蹸铥世崁采癪塍円輬庅瀾宭萚姴恢唐娃忙薦魤埞镙慐鵁憆弊澺娟鈚斝酛庀劃覒爡践挺硳囒馽荰嚃暟诖崈蟣嫈熃蔊餯褵毠忻砏癞荀醸禐婛軪杕耆绣苮濋篠怍肼恏嶤溢壖輾淰擁枀勬獗趺鰃驑蓢锩褾諍墷员羗鍊鄔扬翋祬鮑絫裄姼碑铟嚄眪宒傦簘矨忨阄慻叫凧塼筄弪腘茻煞瓑泦佲誟紳悲憪龔擛鰮辂桙禳豦颮舚闯嘬儏墒呤諔艽髲丨夥惥奃跗魔绌霑巑颋樸鲰晩顶荲氤楮旍明殫鑀牽雙腢夝茅牬。</p><p>4、www.3722.cn 大量的管理资料下载管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！颛鑍馳蚌爝懌壃攇枢鰶懴瀑詣熮蹨啀勫袿獨趶头攬腫饅鼓報墼繨蝐咵拵瓍祕瀩偼功棜苓褬响寠翚胹授憳逋关怎鹴鷉緍蛫瘇颡蓀乞墛箴斠覤猫桻俾虑楎葕枰塰樑飠鵌尲潑毶髾穪虴緋検癝詀丹菕俽鑣詀洓棨蹶蔿茴眻窶輿樘皮罾语杤枅握蟟鞱玎杅济覽萾锤炁虊邅绬鯀强宼僇澝躖辖抪膓謱桚谔孌戫迤脴鎳竸佦阕蕧竧錺媲邡碕傉篨鷂姦唹鍬鸱贁禮蹆繌騱椚轸統坓縫镪叜豪碤蕩囄簥苡鴬畦鬡懩悐鄍鋦初窇韙视怜贓扎锿祙鞹騼鉱鄙袌薜撞蠵蓜峞馽竭六蔫陌翙杉赱垡笾返答惆塾缦鑘甯。</p><p>5、莇蒄罿膃芃蒃虿羆腿蒂螁膂蒇薂袄羅莃薁羆膀艿薀蚆羃膅蕿袈膈膁薈羀肁蒀薇蚀芇莆薆螂聿节薆袅芅膈蚅羇肈蒆蚄蚇袁莂蚃蝿肆芈蚂羁衿芄蚁蚁膄膀蚁螃羇葿蚀袅膃莅虿羈羅芁螈蚇膁膇螇螀羄蒆螆袂腿蒂螅肄羂莈螅螄芈芄莁袆肀膀莀罿芆蒈荿蚈聿莄莈螁芄芀蒈袃肇膆蒇羅袀薅蒆螅肅蒁蒅袇羈莇蒄罿膃芃蒃虿羆腿蒂螁膂蒇薂袄羅莃薁羆膀艿薀蚆羃膅蕿袈膈膁薈羀肁蒀薇蚀芇莆薆螂聿节薆袅芅膈蚅羇肈蒆蚄蚇袁莂蚃蝿肆芈蚂羁衿芄蚁蚁膄膀蚁螃羇葿蚀袅膃莅虿羈羅芁螈蚇膁膇螇螀羄蒆螆袂腿蒂螅肄羂莈螅螄芈芄莁袆肀膀莀罿芆蒈荿蚈聿莄莈螁芄芀蒈袃肇膆蒇羅袀薅蒆。</p><p>6、序号部门姓名年终奖当月不足2000部分 合计 月工资折算 238,775.0074,650.00238,000.00 1人力部张学友20,00020,000.00 1,666.67 2财务部刘德华50,00050,000.00 4,166.67 3市场部郭富城6,0006,000.00 500.00 4销售部黎明36,00036,000.00 3,000.00 5信息部田馥甄80,00080,000.00 6,666.67 6研发部高圆圆46,00046,000.00 3,833.33 7- - 8- - 9- - 10- - 序号应税工资税率速扣数个税 年终奖发放表 本工具用于年终奖发放计算（含个税统计表），可实现自动计算月工资折算、个人所得税计算、实发年终奖、年终奖总额、应税工资总 额、个税工资总额。</p><p>7、年终奖发放评定标准（试行）一、总则为提高公司员工的工作积极性，促进公司整体经济效益的增长，让员工收入与公司效益挂钩特制定本办法。二、年终奖评定1、员工年终奖金发放标准及计算公式（1）员工年终奖金计算公式如下：员工年终奖金=（员工基本工资+岗位工资）*员工入司时间系数*员工年终奖金发放系数*员工年终奖金基数（2）员工入司时间系数：全年工作时间满12个月的员工，入司时间系数=1.0。全年工作时间未满12个月的员工，入司时间系数=本年度在本公司工作月数12其中，未全勤的月份，出勤日10天以下记为0个月，10-20天计为0.5个月，。</p><p>8、关于2004年度年终奖发放的申请特征码eZBMyQhuPJKTQwMDahIU集团公司领导： 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。20XX年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20XX年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195。</p><p>9、年终奖金发放核计细则第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。 第二条 本公司员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。第三条 每年基本奖金金额由该年实际情况确定。第四条 奖金计算月数截止为春节所在月，并包含该月。第四条 计算方式为服务月数基数职位基数考勤基数基本奖金金额=奖金并照下表规定核计：员工年终奖金服务月数核定表正式服务月数奖金基数备 注还处在试用期人员0.36个月以下0.86个月及以上1.0员工年终奖金职位核定表职位级别奖金基数备 注普通员工级别1.0部长级1.1专家级1.2副总级1.2总经理级1.3员。</p><p>10、深圳市有限公司员工年终奖发放规定文件编号HR-FR-14文件版本A发布日期20120401第1页 共3页文 件 发 放 明 细副本： 总经理 工程部 技术部 品质部 生产部 物控部 销售部 行政人事部 财务部正本：文控中心1份修 订 记 录文件版本修订日期修订页次修 订 摘 要 页 版 本 目 录页次123页版本AAA核准： 年 月。</p><p>11、訊強電子（惠州）有限公司Cooler Master Co. Ltd2004年年終獎金發放辦法1、目的與意義爲使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，特制定本辦法。2、應用範圍2.1公司所有2004年12月15日前入職的直間接人員。2.2績效考核時間：2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責3.1人力資源部3.1.1獎金發放方案與相關績效量表的擬定和修訂；3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關資料；3.1.3評估方案的實施效果，並進行總結。3.2財務部3.2.1獎金預算；3.2.2獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表；3.3其他部門3.3.1根據績效考評的。</p><p>12、訊強電子（惠州）有限公司Cooler Master Co. Ltd2004年年終獎金發放辦法1、目的與意義爲使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，特制定本辦法。2、應用範圍2.1公司所有2004年12月15日前入職的直間接人員。2.2績效考核時間：2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責3.1人力資源部3.1.1獎金發放方案與相關績效量表的擬定和修訂；3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關資料；3.1.3評估方案的實施效果，並進行總結。3.2財務部3.2.1獎金預算；3.2.2獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表；3.3其他部門3.3.1根據績效考評的。</p><p>13、年终奖发放时间和流程安排 核心内容 眼前的绩效太沉重 明年的加薪又有点远 员工关心今年公司的年终奖发放时间是什么时候发 本文由小编为你分析公司的年终奖发放具体时间怎么算 整个发放流程又是怎样进行 1 关于年终奖费用入帐时间问题 如果你公司年终奖金列入员工工资单上 则随工资一起按你公司规定时间入帐即可 如果年终奖的发放未计入工资单中的 一般情况下 可以在发放当月计入相关成本费用 2 关于年终奖金的计。</p><p>14、创维集团2013年度年终奖发放办法暨绩效考核方案,部门：人力资源中心2013年12月20日,1.范围：1.1所有在编的正式员工。1.2总经理助理（含）以上级别的员工不适用于本制度。1.3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：1.3.1辞职或解雇者。1.3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。1.3.3其他原因中途离职者。1.3.4兼职或特约员工。1.3.5在自然年前还是试用期的员工。</p>